మీరు ఒక్కోసారి ఉద్యోగం కోసం ఎవరికైనా నియమించడం లేదా మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడం లేదో, మీ ఉద్యోగులు నియమించిన నిబంధనలను స్పష్టంగా తెలుపుతున్న ఉపాధి ఒప్పందాన్ని మీరు రూపొందించాలి. ఉపాధి ఒప్పందాలు సరళంగా ఉండవచ్చు, కానీ ఉద్యోగంతో వచ్చే అన్ని బాధ్యతలను చెల్లింపు నుండి బాధ్యతలకు తీసుకురావాలి. ఉద్యోగితో మీ సంబంధం వంకరైనట్లయితే, అన్ని ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని చేర్చడంలో వైఫల్యం మీకు వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవచ్చు.
ఒప్పందం మధ్య ఉన్న వారి పేర్లను వ్రాయండి, ఇది మీరు మరియు మీ ఉద్యోగి కావచ్చు. మీ టైటిల్, "యజమాని," మరియు స్పష్టత కోసం పేర్లకు పక్కన "ఉద్యోగి" చేర్చండి. మరియు మీరు ఒక వ్యాపార పేరు కలిగి ఉంటే, అలాగే ఈ చేర్చండి.
ఉద్యోగం యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు, చెల్లింపు షెడ్యూల్ (గంట, నెలవారీ లేదా వార్షిక జీతం), జాబ్ టైటిల్ మరియు ఉద్యోగి అంచనా వేసే విధులు జాబితా, ఉపాధి ప్రత్యేకతలు వ్రాయండి.
అనారోగ్య లేదా సెలవు రోజులు, సమయం లేదా ప్రసూతి సెలవులకు సంబంధించిన ముఖ్యమైన విధానాలను వ్రాయండి. ఈ అభ్యర్ధనలు లేదా సంఘటనలు ఉద్యోగి చెల్లింపును ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో రాష్ట్రం.
ప్రారంభ ఒప్పందం రద్దు యొక్క ప్రక్రియ మరియు ప్రతిఫలాలను వివరిస్తూ ఒక విభాగం వ్రాయండి. మీరు ఏ పరిస్థితులలో, యజమాని, ఒప్పందమును రద్దు చేయటానికి అనుమతించబడతారు, మరియు ఏ పరిస్థితులలో ఉద్యోగి అనుమతిస్తారు. ముగింపు కోసం కారణాలు అవసరం లేదా విధేయత చేయటం వంటి విధులను పూర్తి చేయకూడదు.
రెండు పార్టీలకు ఒప్పందపు అడుగు భాగంలో ఖాళీలు ఉన్నాయి, మరియు వారి టైపు చేసిన పేర్లకు పైన ఒప్పంద తేదీని చేర్చండి.
