తాత్కాలిక ఉద్యోగులు తరచుగా కాలానుగుణంగా ఉపయోగిస్తారు. కంపెనీలు ప్రయోజనాలను పొందేందుకు అధిక చెల్లింపు ఉద్యోగులను అనుమతించడం ద్వారా తక్కువ వ్యయాలను పొందడం ద్వారా వాటిని ఉపయోగించుకుంటాయి, ప్రయోజనాలకు అర్హత లేని తాత్కాలిక కార్మికులతో వారి స్థానాలను పూరించడం ద్వారా వాటిని ఉపయోగించుకోవచ్చు. తాత్కాలిక ఉద్యోగులు నేరుగా కంపెనీని నియమించుకున్నారా లేదా ప్లేస్ మెంట్ ఏజెన్సీతో పని చేస్తారా లేదా అనేదానిని, చాలామంది "ఇష్టానికి" ఉద్యోగులుగా భావించబడుతుంటారు, అనగా వారు తమ ఒప్పంద ఉద్యోగాల్లో ఎప్పుడైనా వెళ్ళవచ్చు.
ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ని మరియు తాత్కాలిక కార్మికుడితో అతను నియమించినప్పుడు ఒప్పందం కుదుర్చుకోండి. అతడు కంటెంట్ను చదివి అర్థం చేసుకుని చూపించే సంతకం చేసాడు.
తన పూర్వ నిర్ణీత ముగింపు తేదీకి ఒక వారం ముందు తాత్కాలిక ఉద్యోగితో కూర్చోండి. తన ముగింపు తేదీని చర్చించండి మరియు అతని నిష్క్రమణలో అతనిని అంచనా వేయాలి. అతను ఉపాధి సంస్థ ద్వారా నియమించిన ఉంటే నిష్క్రమణ ప్రణాళికలు కూడా అక్కడ మీ పరిచయం తో చర్చించడానికి.
ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగికి తీసుకున్న అన్ని క్రమశిక్షణా చర్యలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. తాత్కాలిక ఉద్యోగి వెళ్ళి తప్పక ఉద్యోగులను రద్దు చేయడానికి మీ సాధారణ విధానాలను అనుసరించండి. మళ్ళీ, అతను ఉపాధి ఏజెన్సీ ద్వారా నియమించారు ఉంటే, ఏజెన్సీ మీ ఆందోళనలు కమ్యూనికేట్. సంస్థ క్రమశిక్షణ మరియు రద్దు నిర్వహణను ఇష్టపడవచ్చు.
ఒక మంచి తాత్కాలిక ఉద్యోగికి మీరు అతన్ని అనుమతించటానికి కారణం వివరించండి.కొన్నిసార్లు తాత్కాలిక కార్మికుడికి నిలదొక్కుటకు తగినంత పని లేదు, లేదా నిధుల సమస్యలు ముగింపులో "ఇష్టానుసారం" నిర్ణయించబడతాయి. మీరు మీ తాత్కాలిక సహాయం కోసం ఒకదాన్ని ఉపయోగించినట్లయితే ఉద్యోగ ఏజన్సీతో ఈ నిర్ణీత అంశాలను చర్చించండి.
చిట్కాలు
-
తాత్కాలిక ఉద్యోగికి మీ అంచనాలపై ముందడుగు మరియు స్పష్టంగా ఉండండి. ఎటువంటి గందరగోళము లేనందున వ్రాయడము ముగింపు తేదీని ఉంచండి.
హెచ్చరిక
మీరు ఒక సాంప్రదాయ ఉద్యోగిని రద్దు చేయకూడదని ఏ కారణం అయినా తాత్కాలిక ఉద్యోగిని రద్దు చేయవద్దు. మీరు ఇప్పటికీ చట్టం ద్వారా కట్టుబడి ఉండాలి.
