మంచి పునఃప్రారంభం మీ నైపుణ్యాలు, విద్యా నేపథ్యం మరియు పని అనుభవం. పాత ఉద్యోగాల నుండి ఖచ్చితమైన ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు గుర్తుంచుకోవడం వంటి చాలా మంది పని అనుభవం విభాగంలో కష్టపడుతుంటారు. మీరు మీ అన్ని తేదీలను గుర్తుంచుకోలేక పోతే, మీరు ఇంకా మంచి పునఃప్రారంభం సృష్టించవచ్చు.
తేదీలు గుర్తించడం
మీరు వాటిని ఆఫ్ చేతి గుర్తులేకపోతే మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగ తేదీలు గుర్తించడం చేయవచ్చు. మీ మునుపటి యజమాని నుండి డాక్యుమెంటేషన్ తరచుగా ఉపాధి ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు చూపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక స్వాగత ప్యాకేజీలో నియామకాల తేదీ ఉండవచ్చు మరియు మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో మీ చివరి ఉద్యోగ నియామకం ఉండవచ్చు. మీరు ఉపాధి తేదీలను తగ్గించడానికి మునుపటి సంవత్సరాల నుండి W-2 లను ఉపయోగించవచ్చు. మీరు సహాయం కోసం సంస్థలో మీ మునుపటి యజమానిని నేరుగా లేదా మానవ వనరుల శాఖను కూడా సంప్రదించవచ్చు.
పునఃప్రారంభం రకం ఎంచుకోవడం
ఒక కాలానుగత పునఃప్రారంభం మీ పని చరిత్ర రివర్స్ క్రమంలో జాబితా చేస్తుంది, మీరు నిర్వహించిన చివరి స్థానంతో ప్రారంభమవుతుంది. చాలా కాలక్రమానుసారమైన పునఃప్రారంభాలు నెల మరియు సంవత్సరం మీరు ప్రారంభించారు మరియు సంస్థ కోసం పనిచేయడం ఆగిపోయింది. మీరు సంవత్సరాన్ని గుర్తుంచుకోగలిగితే, మీరు నెల భాగం వదిలివేయవచ్చు. ఒక ఫంక్షనల్ పునఃప్రారంభం మీ గత నైపుణ్య అనుభవం కాకుండా, మీ నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెడుతుంది. ఒక ఫంక్షనల్ పునఃప్రారంభంతో, మీ పునఃప్రారంభం యొక్క పని చరిత్ర విభాగం నుండి ఖచ్చితమైన పని తేదీలను మీరు వదిలివేయవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం
క్రియాత్మక పునఃప్రారంభం లేదా కాలానుగత పునఃప్రారంభం నుండి తేదీలను వదిలివేయడం, మీ ఉపాధిలో మీకు ఖాళీలు ఉన్నాయని అనుమానించడం కోసం నియామకం నిర్వాహకుడు దారి తీయవచ్చు. నియామక నిర్వాహకుడు మీ పునఃప్రారంభంలో తేదీలను ఎందుకు చేర్చలేదు అని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలో నిజాయితీగా మాట్లాడండి మరియు మీరు అనేక నెలల లేదా సంవత్సరాల క్రితం ఉద్యోగం చేశాడని మరియు ఖచ్చితమైన తేదీని గుర్తుంచుకోలేదని వివరించండి. మీ ఉద్యోగాలలో ఏవైనా ఖాళీలు ఉన్నాయని వివరించండి లేదా మీరు క్రమంగా పని చేశారని వివరించండి మరియు మీ ఉద్యోగ తేదీలను ఊహించటానికి మీరు కోరుకోలేదు.
హెచ్చరికలు
పని పునఃప్రారంభం మరియు విద్యా నేపథ్యం విభాగంతో సహా మీ పునఃప్రారంభంలో ఏదైనా తేదీలను అంచనా వేయడం లేదా తయారు చేయడం లేదు. భవిష్యత్ యజమాని మీ పూర్వ యజమానిని సంప్రదించడం ద్వారా మీ పునఃప్రారంభంలో తేదీలను సులభంగా ధృవీకరించవచ్చు. మీ నియామకాల తేదీలను అంచనా వేయడం వలన మీరు ఉద్యోగ నియామక నిర్వాహకుడికి అబద్దం అనిపించవచ్చు, అది మిమ్మల్ని నియమించకుండా నిరోధించవచ్చు.
