డిసెంబరు 16, 1975 న, అధ్యక్షుడు ఫెర్డినాండ్ మార్కోస్ ఫిలిప్పీన్స్లో అన్ని ఉద్యోగస్థులందరికీ బాధ్యత వహించాలని అధ్యక్షుడిగా నిర్ణయించిన 851 అధ్యక్షుడిని జారీ చేసాడు, ఇది ప్రతి సంవత్సరం "1000 ర్యాంక్" ఉద్యోగులకు నెలకు 1000 పెసోలును సంపాదించి 13 వ నెల కేటాయింపు ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో డిసెంబర్ 24. 1986 లో ప్రెసిడెంట్ కొరాజోన్ అక్వినో మెమోరాండం ఆర్డర్ No. 28 ను విడుదల చేసింది, ఇది 13 వ నెల వేతన చెల్లింపుల మీద జీతం కాప్ ను ఎత్తివేసింది మరియు అన్ని "నిర్వాహక" ఉద్యోగులు చెల్లింపులకు అర్హులు అని పేర్కొన్నారు. మీరు ఫిలిప్పీన్స్లో ఒక వ్యాపారాన్ని నిర్వహించి, ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, మీరు 13-నెలల కేటాయింపును సరిగ్గా గణించాలి మరియు సమయానికే చెల్లించాలి.
క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో అన్ని ఉద్యోగి పేరోల్ రికార్డులను సేకరించండి. ఉద్యోగులు చట్టం కింద "ర్యాంక్ మరియు ఫైల్" ఉద్యోగులు అర్హత ఉంటే నిర్ణయిస్తాయి. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, మేనేజర్లు లేదా సూపర్వైజర్స్ లేని చాలా మంది ఉద్యోగులు 13 వ నెల వేతనాన్ని పొందేందుకు అర్హులు. అయితే, ఫిలిప్పీన్స్లోని యజమానులు గృహ సహాయకులు లేదా సిబ్బందికి కేటాయించాల్సిన అవసరం లేదు, ఉద్యోగులు పూర్తిగా కమీషన్ ఆధారంగా చెల్లించారు, లేదా తాత్కాలిక కార్మికులు నిర్దిష్ట పనిని నిర్వహించడానికి నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని చెల్లించారు.
స్థూల వేతనంను నిర్ణయించడానికి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉద్యోగికి చెల్లించిన మొత్తము మొత్తం.భోజనం, ప్రయాణం, రీఎంబర్స్మెంట్స్, పనితీరు బోనస్లు లేదా ఇతర ఉద్యోగుల సాధారణ జీతం యొక్క భాగం కాదు ఉద్యోగికి చెల్లించే ఏదైనా అనుమతులను ఉపసంహరించుకోండి. స్థూల వేతన మొత్తాన్ని తక్కువ అనుమతుల ఫలితంగా ఉద్యోగి యొక్క మూల చెల్లింపు (మొత్తం చెల్లింపు - చెల్లింపులు = బేస్ పే). ఉదాహరణకు, మీ వ్యాపారం క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో కోర్సులో ఉద్యోగి 143,500 పెసోలు చెల్లించింది. తగ్గించబడిన అనుమతులు మొత్తం 23,500 పెసోలుగా ఉన్నాయి. అందువలన, బేస్ చెల్లింపు రెండు మొత్తంలో లేదా 120,000 పెసోలు (143,500 - 23,500 = 110,000) మధ్య తేడా ఉంటుంది.
మొత్తం బేస్ చెల్లింపు మొత్తాన్ని 12 (బేస్ పే / 12) ద్వారా విభజించండి. ఫలితంగా సగటు నెలవారీ బేస్ చెల్లింపు మొత్తం. ఉదాహరణకు 120,000 పెసోలు మొత్తం ఉపయోగించి, ఫలితంగా 10,000 పెసోలుగా (120,000 / 12 = 10,000) ఉంటుంది.
సగటు నెలవారీ చెల్లింపు మొత్తాన్ని 12 (సగటు నెలవారీ బేస్ పే / 12) ద్వారా విభజించండి. దీని ఫలితంగా 13 వ నెల చెల్లింపు కారకం మొత్తం. అందువలన, పై నుండి నమూనా డేటాను ఉపయోగించి, ఫలితంగా 833.33 పెసోలు (10,000 / 12 = 833.33) ఉంటుంది.
ఉద్యోగి వ్యాపారం కోసం పని చేస్తున్న నెలలు (13 నెల-నెలల ఫాక్టర్ x నెలలు పని చేసిన నెలలు) 13 నెలలు చెల్లించే కారకాల మొత్తాన్ని గుణించాలి. దీని ఫలితంగా ఉద్యోగికి 13 నెలల జీతాల చెల్లింపు మొత్తం కేటాయించబడుతుంది. క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో నమూనా ఉద్యోగి ఏడు నెలలు పనిచేస్తే, వ్యాపారం 5833.31 పెసోస్ (833.33 x 7 = 5833.31) కు డబ్బు వస్తుంది.
డిసెంబరు 24 న లేదా ముందు అన్ని అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు 13 వ నెల చెల్లింపు మొత్తాన్ని చెల్లించండి.
సమ్మతి నివేదికను టైప్ చేసి, లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ శాఖకు దగ్గరి బ్రా 0 చి కార్యాలయానికి సమర్పించండి. సమ్మతి నివేదికలో, కింది సమాచారాన్ని చేర్చండి: వ్యాపార, చిరునామా, ప్రధాన వ్యాపార కార్యకలాపాలు, మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య, కేటాయింపుకు అర్హత పొందిన మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య, చెల్లించిన 13 వ నెల కేటాయింపు మొత్తం, ప్రతి ఉద్యోగి పేరు మొత్తం 13 వ నెల కేటాయింపు చెల్లింపులు మొత్తం, మరియు పేరు, స్థానం మరియు నివేదిక సమాచారం అందించే వ్యక్తి యొక్క టెలిఫోన్ నంబర్.
చిట్కాలు
-
చాలామంది ప్రజలు నమ్ముతారు అయినప్పటికీ పదమూడవ నెల జీతం చెల్లింపులు చట్టాన్ని కింద క్రిస్మస్ బోనస్ కాదు. చెల్లింపులు తప్పనిసరి, అయితే క్రిస్మస్ బోనస్ల చెల్లింపు కాదు. ఫిలిప్పీన్స్ చట్టం క్రింద, యజమాని మరియు ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే మరియు ఉద్యోగికి అధికారిక పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగమైన క్రిస్మస్ బోనస్లు మాత్రమే తప్పనిసరి.
హెచ్చరిక
ఫిలిప్పీన్స్ డిపార్టుమెంటు అఫ్ లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ గట్టి అపరాధ రుసుము మరియు జరిమానాలు విధించడమే చట్టాలకు లోబడి ఉండటమే. అసంపూర్తిగా జరిమానా మరియు జరిమానాలు మూడు సార్లు చెల్లించని కేటాయింపులను కలిగి ఉంటాయి. ఆలస్యపు చెల్లింపులకు జరిమానాలు తరచుగా సమానంగా తీవ్రంగా ఉంటాయి. అందువల్ల, మీరు 13 వ నెల కేటాయింపును సరిగ్గా లెక్కించడానికి మరియు డిసెంబర్ 24 కి ముందు లేదా ఉద్యోగస్థులకు చెల్లించాలని నిర్ధారించుకోండి.
