సంఘర్షణ అతివ్యాప్తి యొక్క కొన్ని కారణాలు. పని వద్ద సంఘర్షణ, దగ్గరి సంబంధాలు మరియు రాజకీయ వివాదాల్లో ఘర్షణలు ఒకే విధమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. యజమానులు, ఒరెగాన్ మధ్యవర్తిత్వ కేంద్రం యొక్క జేమ్స్ సి. మెల్మాడ్ ప్రకారం, పెరుగుతున్న సమయాన్ని మరియు డబ్బును వివాదాస్పద తీర్మానంలో పరిగణలోకి తీసుకుంటారు. వివాదాస్పదమైన సంఘర్షణల వలన ఎదురయ్యే సమస్యల కారణంగా ఇది జరిగింది. సంఘర్షణ విస్మరించబడినప్పుడు, అది దూరంగా ఉండదు. దీనికి విరుద్ధంగా, పని లక్ష్యాలకు హాని కలిగించేవారిని ఎదుర్కొనడానికి ఇది దారి తీస్తుంది.
సంబంధాలు
చాలా వైరుధ్యాల యొక్క గుండెలో పేద సంబంధాలు మరియు సంబంధం విచ్ఛిన్నం ఉన్నాయి. నాయకత్వం మరియు- motivation-training.com ప్రకారం, ప్రజలు వారి ప్రవర్తన ద్వారా ఇతరులను నిర్ధారించడం, కానీ వారి ఉద్దేశాలు ద్వారా తమను తాము నిర్ధారించడం. ఈ నమూనా ప్రకారం, వారి సొంత కథను లోబరుచుకునే ఉద్యోగుల బోధన వాటిని మరింత బహిరంగ విధంగా ఇతర పార్టీకి వినడానికి చేస్తుంది.
అభిరుచులు
రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పార్టీలు వేర్వేరు లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్న ఆసక్తి యొక్క వివాదం, సమస్యలను కలిగిస్తుంది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ వివాదానికి మరియు సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు మధ్య వివాదాస్పదం ఏర్పడుతుంది.
విలువలు
వేర్వేరు విలువలు కలిగిన వ్యక్తులు భేదాభిప్రాయాలను పొందవచ్చు. సాంస్కృతిక మరియు మతపరమైన విలువలు విభేదిస్తాయి మరియు ఇది ఎలా ప్రవర్తించాలో తెలియజేస్తుంది. తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, వివిధ విలువలు హింస మరియు యుద్ధానికి దారితీస్తుంది.
లీడర్షిప్
ఒక సంస్థలో నాయకత్వ శైలి వివాదానికి దారి తీస్తుంది. చాలా స్పష్టంగా, నాయకత్వం యొక్క నియంతృత్వ శైలి కార్యాలయంలో ఆగ్రహం మరియు వివాదానికి దారి తీయవచ్చు. ఏదేమైనా, నాయకత్వం యొక్క లాయిసజ్-ఫెయిర్ శైలి అనిశ్చితి పెంచుతుంది మరియు ఇది కూడా సంఘర్షణకు దారితీస్తుంది.
పర్సనాలిటీ
"వ్యక్తిత్వ ఘర్షణ" అనే పదాన్ని తరచుగా ఇద్దరు వ్యక్తులు కలిసి చూడలేరని పరిస్థితిని సూచించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఇంతకుముందు జోక్యం తీవ్రమైన వివాదానికి దిగజార్చే విషయాలను నివారించడానికి సహాయపడగలదు, అయితే ఇది పరిష్కరించడానికి కష్టంగా ఉంటుంది.
శైలి
ఉద్యోగులు లేదా నిర్వాహకులు పని చేసే వివిధ శైలులను కలిగి ఉండటం సాధారణం, ఇది నిజంగా సృజనాత్మకతకు దారితీస్తుంది మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. అయితే, ఇది కూడా సంఘర్షణకు దారితీస్తుంది.
ఎథిక్స్
ప్రజలు తరచూ వేర్వేరు నైతిక విలువలు కలిగి ఉన్నారు. ఇది తరచూ వారి కుటుంబ నేపథ్యం, విద్య, మత విశ్వాసాలు మరియు జీవిత అనుభవాల ఫలితంగా ఉంది. వేర్వేరు నైతిక విలువలతో ఉన్న వ్యక్తులు వివాదాన్ని తప్పించుకోవటానికి కష్టంగా ఉంటారు.
