మాటలు "శత్రు పని వాతావరణం" సమ్మె చాలా వ్యాపార యజమానుల హృదయాలలో భయం. మీ కార్యాలయంలో అలాంటి ట్యాగ్ మరియు దానితో పాటు వచ్చిన చట్టపరమైన శాఖలతో మీరు భారంగా ఉండకూడదు. సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు కార్యాలయంలో వేధింపులు మరియు వివక్ష సమస్యలను మరియు పొడిగింపు, విరుద్ధమైన పని పరిసరాలలో ఉన్నాయి. ఇది ఒక గందరగోళాన్ని సృష్టించగలదు, కనుక ఒక ఉద్యోగి బాధింపబడ్డారని మీరు విశ్వసిస్తే, స్థానిక న్యాయవాదితో మాట్లాడండి, కనుక మీరు మీ బాధ్యతలను అర్థం చేసుకుంటారు.
శత్రుత్వం యొక్క నిర్వచనం
మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది దుర్వినియోగానికి గురవుతారు, ఇది శత్రు పని వాతావరణం యొక్క స్థాయికి చేరుకోవడానికి ముందుగానే. జనరల్, వివిక్త టీసింగ్ లేదా హాస్యంగా లెక్కించబడదు. మీ సమస్యాత్మక ఉద్యోగికి ఉద్దేశించిన ప్రవర్తన నిరంతరంగా, ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు బాధపడినదై ఉండాలి, ఇది ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తి బాధకు కారణమవుతుంది. ఆమె ఉద్యోగం చేయటానికి ఆమె సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేసుకోవాలి. ఇది శబ్ద ఉండవలసిన అవసరం లేదు - ఇది పునరావృత తాకడం, అంకితం లేదా సంజ్ఞలు కలిగి ఉండవచ్చు. ఆమె డెస్క్ మీద లేదా తన పని స్టేషన్ వద్ద ఆమెను వదిలివేసి లేదా అపహాస్యం చేయటానికి ఉద్దేశించినది. ఇది పూర్తి పని ఉత్పత్తితో తన పనితో జోక్యం చేసుకోవచ్చని కూడా ఆమె భావించింది, అందువల్ల ఆమె ఆ సమయంలో దానిని మార్చలేరు. బాటమ్ లైన్ అది పని అని మీ ఉద్యోగి అటువంటి ఒత్తిడి కారణమవుతుంది అని ఆమె dreads ఒక భావోద్వేగ అగ్నిపర్వతం అవుతుంది.
వ్యతిరేక వేధింపు చట్టాలు
వేధింపు మరియు వివక్ష చట్టాలు మరియు చట్టం కవర్ శత్రు పని వాతావరణాలలో. మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు మరొక ఉద్యోగి కోసం ఇలాంటి పరిస్థితిని సృష్టిస్తుంటే, ఇది వేధింపు మరియు ఇది 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంలోని శీర్షిక VII చేత కవర్ చేయబడింది. మీ ఉద్యోగి రక్షిత సభ్యుడు అయినప్పటికీ, వేధింపు లేదా దుర్వినియోగం పై దృష్టి పెట్టాలి తరగతి, ఆమె జాతి, లింగం, మతం లేదా వైకల్యం వంటివి. మీ శ్రామిక శక్తి తగినంతగా ఉంటే మరియు తగినంత మందిని నియమించినట్లయితే, మీ వ్యాపారం శీర్షిక VII లేదా మీ స్వంత రాష్ట్ర వివక్షత మరియు వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాలకు లోబడి ఉండవచ్చు.
క్విడ్ ప్రో క్వో వేధింపు
దుర్వినియోగం యొక్క సహనం కోసం అభివృద్ది అవకాశాలు లేదా ఇతర పని అవకాశాల మార్పిడిని క్విడ్ ప్రో క్వో వేధింపు అని పిలుస్తారు, ఇది ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని కూడా సృష్టిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తాకడం, వివేచన లేదా మాటల దుర్వినియోగంతో పని చేయటానికి ఒత్తిడి చేయబడతాడు, అందువల్ల కొన్ని కార్యాలయాలను ప్రోత్సాహించడానికి లేదా ఉద్యోగం కోల్పోకుండా ఉండటానికి ఆమె కోల్పోయే అవకాశము లేదు. సమాఖ్య మరియు అనేక రాష్ట్రాల శాసనాల ద్వారా ఏ విధమైన విచారణ జరుగుతుంది.
ఊహించిన వేధింపు
మీరు ఏమి జరుగుతుందో తెలియక పోయినప్పటికీ, ప్రతికూల పని వాతావరణం కోసం మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. మీరు మీ కార్యాలయములో పనిచేసే ప్రదేశాలలో మీ స్వంత కార్యాలయమును కొనసాగించకపోతే, అది కావచ్చు. మీ ఉద్యోగిని బాధపెడుతున్న వ్యక్తి ఒక నిర్వాహకుడు లేదా ఆమె పర్యవేక్షకుడు అయితే, తన చర్యలకు బాధ్యత మీ వ్యాపార యజమానిగా మీకు బదిలీ చేస్తుంది. అయితే, ప్రతికూల పని వాతావరణం ఉన్న ఉద్యోగి కూడా మీరు లేదా మరొక ఉన్నతాధికారికి ఏమి జరుగుతుందో తెలియజేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు.
సాధ్యమైన స్పెకరీన్స్
మీ ఉద్యోగి మీ కార్యాలయంలో అధికారంతో మీకు లేదా వేరొకరికి ఫిర్యాదు చేస్తే మరియు శత్రువైన పని వాతావరణం పరిష్కరించబడకపోతే, ఆమె సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం లేదా మీ రాష్ట్ర ఉద్యోగ సంఘంతో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఆమె మీపై ఒక సివిల్ దావా వేయడానికి ఎంపిక కూడా ఉంది. అయితే ఆమె పరిస్థితికి మొదటిసారి మిమ్మల్ని హెచ్చరించకపోతే, ఆమెకు మీరు చట్టపరమైన ఆధారం కలిగి ఉండకపోవచ్చు.
