అనేక వ్యాపారాలు కొన్ని భవనాలకు లేదా ఉద్యోగాలను తమ ఉద్యోగాల్లోకి ప్రవేశించేందుకు ప్రవేశించవలసిన భవనాల భాగాలకు ప్రాప్యతను నియంత్రిస్తాయి. వ్యాపారం ఒక ఉద్యోగికి కీని జారీ చేస్తుంది, ఇది పరిమితం చేయబడిన ప్రాంతాన్ని ప్రాప్తి చేయడానికి ఆమెను అనుమతిస్తుంది. కీని జారీ చేయడానికి ముందు, ఉద్యోగి ఒక కీహోల్డర్ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగి అవసరమవుతుంది, దీనిలో కీ మరియు పెనాల్టీలను సరైన ఉపయోగం కోసం ఉపయోగించడం గురించి నియమాలు ఉన్నాయి.
బాధ్యత
కీహోల్డర్ ఒప్పందం నిరోధిత ప్రాంతంలో దెబ్బతిన్న ఫర్నిచర్ మరియు సామగ్రి బాధ్యత ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఉద్యోగి తలుపును తెరిచేందుకు కీని ఉపయోగించడం వంటి ఉద్దేశ్యపూర్వక చర్యలు కూడా ఉంటాయి, కాబట్టి అనధికారిక వ్యక్తి భవనంలోకి ప్రవేశిస్తాడు, మరియు నిర్లక్ష్యంగా ఉద్యోగి భవనం వదిలివేయడంతో అప్రమత్తంగా తలుపును తెరిచి ఉంచడం వంటి యాదృచ్ఛిక చర్యలు.
నకలు
ఒక కీహోల్డర్ ఒప్పందం ఉద్యోగి కీ యొక్క నకిలీని నిషేధించవచ్చు. కొన్ని కీలు ఎలక్ట్రానిక్ కీలు వంటి వాటి స్వంత ప్రాప్యత పరిమితులను కలిగి ఉన్నాయి, కానీ ఇతర భద్రతా లక్షణాలను కలిగి లేని మెటల్ కీ చాలా సాపేక్షంగా మరియు నకిలీ చేయడానికి తక్కువ. డెన్వర్ విశ్వవిద్యాలయం ప్రకారం, యజమాని అనుమతి లేకుండా ఒక కీని నకిలీ చేసిన ఒక ఉద్యోగిపై నేరారోపణలు చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
ప్రత్యామ్నాయం
ఉద్యోగి కీ కోల్పోయి ఉంటే, కీహోల్డర్ ఒప్పందం క్రొత్త కీని పొందడానికి ఉద్యోగి ఏమి చేయాలి అని పేర్కొనవచ్చు. ఒక రోజు వంటి ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట కాల వ్యవధిలో కోల్పోయిన కీని రిపోర్టు చేయాలి అని ఈ ఒప్పందం సూచిస్తుంది. యజమాని కొత్త కీని ఇచ్చే ముందు, $ 20 గా జరిమానా విధించవచ్చు. యజమాని కీని దొంగిలించిన కారణంగా ఉద్యోగి తప్పు కానప్పటికీ యజమాని ఈ జరిమానాని ఇంకా విధించవచ్చు. భవనం బలమైన రక్షణ పరిమితులకు లోబడి ఉంటే, యజమాని భవనంలోని తాళాలను కూడా మార్చాల్సి ఉంటుంది, కనుక ఉద్యోగి కూడా లాక్ భర్తీకి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఇది మరింత ఖరీదైనది కావచ్చు.
రిటర్న్
యజమాని యజమాని కీ స్వంతం అయినందున యజమాని దానిని తిరిగి అడిగినప్పుడు ఉద్యోగికి కీని తిరిగి ఇవ్వవలసిన నిబంధనలను కీలహర్ ఒప్పందం కలిగి ఉంటుంది. కంపెనీ ఉద్యోగిని తొలగించాలని లేదా వేరొక భవనం వద్ద పనిచేయడానికి అతనిని నియమించాలని నిర్ణయిస్తే, ఉద్యోగి కీహోల్డర్ ఒప్పందం నిర్దేశించిన వ్యక్తి లేదా విభాగానికి కీని తప్పక ఇవ్వాలి. సంస్థ తన కీని ఇచ్చినప్పుడు ఉద్యోగి కీ డిపాజిట్ చేస్తే ఉద్యోగి ఈ డిపాజిట్ కీని తిరిగి ఇచ్చినప్పుడు తిరిగి పొందుతాడు. ఒప్పందం నిర్దేశించిన వ్యవధిలో కీహోల్డర్ కీని తిరిగి ఇవ్వకపోతే, కీలకమైన భర్తీ రుసుము చెల్లించటానికి కీహోల్డర్ మరియు లాక్ భర్తీ వ్యయాలను కూడా చెల్లించవలసి ఉంటుందని ఒప్పందం సూచిస్తుంది.
