కనెక్టికట్ లేబర్ లాస్ ఫర్ సలారీడ్ ఎంప్లాయీస్

కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం మరియు పేచెక్ తగ్గింపు వంటి జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులకు కనెక్టికట్ కార్మిక చట్టాలు. యజమానులు జీతాలు శ్రామికులైన ఉద్యోగులని వర్గీకరించేలా చట్టాలు కూడా సహాయపడతాయి. ఉద్యోగులకు జరిమానా మరియు జరిమానాలను నివారించడంలో ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగుల కోసం రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలను అర్థం చేసుకోవచ్చు.

జీతం ఉద్యోగుల వర్గీకరణ

కనెక్టికట్ కార్మిక చట్టాలు యజమానులు జీతాలు చెల్లించని ఉద్యోగాలను తప్పనిసరిగా మినహాయించాలని లేదా నిషేధించాలని కోరుతాయి. కార్మికుల నియామకం మరియు రద్దు చేయడం మరియు సంస్థాగత విధానాలను సృష్టించడం వంటి కార్యాలను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించాల్సిన ఉద్యోగులు బాధ్యత వహిస్తారు. వారు సంస్థ నిర్ణయాలు మరియు ఆదాయాలు ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. మినహాయించబడిన జీతాలు పొందిన ఉద్యోగాలు CEO లు, ముఖ్య ఆర్థిక అధికారులు, ప్రధాన పరిపాలనా అధికారులు మరియు మానవ వనరుల డైరెక్టర్లు. సమ్మెరైన ఉద్యోగులు ఏ పని చేయకుండా స్థిరమైన స్వతంత్ర నిర్ణయ తయారీ అవసరం లేదు. బుక్ కీపెర్స్, కార్యదర్శులు మరియు టెలిమార్కెటర్లు అనేవి ఉపాధి లేని ఉద్యోగాలకి ఉదాహరణలు.

జీతం ఉద్యోగుల కోసం కనీస వేతనం

ఏప్రిల్ 2011 నాటికి, కనెక్టికట్ లో జీతాలు లేని ఉద్యోగులకు కనీస వేతనం గంటకు $ 8.25 లేదా ఒక వారం 330 డాలర్లు. కనెక్టికట్ లో మినహాయింపు జీతాలు కోసం కనీస వేతనం $ 455 ఒక వారం, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం నిబంధనల ప్రకారం.

ఓవర్ టైం

కనెక్టికట్ యజమానులు ఉద్యోగులందరికి వారానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేసిన తర్వాత వారి ప్రామాణిక గంట వేతనాలు 1 1/2 సార్లు సమానం చేయని జీతాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. యజమానులు వారు ప్రతిరోజు పనిచేసే గంటల సంఖ్య ఆధారంగా ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగుల యొక్క ప్రామాణిక వారపు వేతనాలను తీసుకొని, వారం రోజుల పాటు ఉద్యోగి సాధారణంగా పనిచేసే గంటలు గరిష్టంగా వేరు వేయడం ద్వారా వేతనాలు చెల్లించని ఉద్యోగుల కోసం గరిష్టంగా లెక్కించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, స్టాండర్డ్ స్థూల వారం వేతనాలలో $ 1,500 సంపాదిస్తున్న ఉద్యోగులు మరియు వారంలో 40 గంటలు పనిచేసేవారు $ 37.50 ప్రామాణిక గంట వేతనాలను కలిగి ఉంటారు. ఈ ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం గంట రేటు $ 56.25. ఈ వారంలో ఉద్యోగుల వేతనాలు 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే, వారి యజమానులు 40 గంటలకు పైగా పని చేసే సమయానికి 56.25 గంటలకు గంట వేతనం చెల్లించాలి.

వేతనాలు నిలిపివేయడం

ఉద్యోగుల సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ఆదాయ పన్నులను జీతాలు చెల్లించిన ఉద్యోగుల చెల్లింపుల నుండి తీసివేయడానికి అనుమతించబడతాయి. వారు కూడా యూనియన్ బకాయిలు, ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు మరియు ఉద్యోగి చెల్లింపులను స్థూల వేతనాల నుండి పురోగతి పొందలేరు. అయితే ఉద్యోగుల చెల్లింపుల నుండి అధికారం కలిగిన ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక పన్నుల కంటే మినహాయింపు తీసుకోవటానికి యజమానులు మొదట ఉద్యోగుల నుండి అనుమతి పొందాలి.

రికార్డ్ కీపింగ్

ఇది ఉద్యోగుల రికార్డులు ఉంచడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత. ఉద్యోగాల పేర్లు, ఇంటి చిరునామాలు, ఆక్రమణ, గంటలు ప్రతి రోజు మరియు వారం పని మరియు ప్రామాణిక మరియు ఓవర్ టైం రేట్లు చెల్లించబడతాయి. ఉద్యోగుల చెల్లింపుల యజమానులు ఉద్యోగుల జీతాల నుండి తీసుకుంటారు మరియు సంపాదించిన స్థూల మరియు నికర వేతనాల మొత్త మొత్తం మొత్తం కూడా రికార్డులలో ఉండాలి.