ఎన్రాన్, టైకో మరియు AIG యొక్క ఆర్ధిక మందగమనాలు కార్పొరేట్ అధికారుల గురించి శ్రద్ధ మరియు ఆందోళనలను పెంచుకున్నాయి, ఇది కార్పొరేట్ నాయకులకు జవాబుదారీగా మరియు సంస్థ వాటాదారులను రక్షించడానికి రూపొందించిన నిబంధనలు మరియు విధానాల వ్యవస్థ. సర్బేన్స్ ఓక్స్లీ చట్టం, SOX వంటి ఫెడరల్ నియంత్రణతో సమ్మతించినప్పుడు, కార్పొరేట్ పాలనను నిర్వచించే ఒక మార్గం, మంచి కార్పొరేట్ పాలన చట్టం యొక్క లేఖ మరియు ఆత్మ రెండింటిని కలిసే మిశ్రమం.
విజిల్ బ్లోయింగ్ సిస్టం
ధ్వని విజిల్ బ్లోయింగ్ సిస్టం మంచి కార్పొరేట్ పాలనలో కీలక భాగం. ప్రభుత్వ కంపెనీలు SOX విసిగిపోయే ప్రమాణాలను, ప్రైవేటు సంస్థలు, అలాగే చిన్న వ్యాపారాలు కలవడానికి కూడా అవసరమవుతాయి. ఒక సంస్థ విజిల్ బ్లోయింగ్ సిస్టమ్ యొక్క ఫీచర్లు దావాలకు, గోప్యత హామీని మరియు ప్రతీకారం నుండి రక్షణను నివేదించడానికి స్పష్టమైన పద్ధతులు. మంచి కార్పొరేట్ పాలన ఉండటంతో పాటు, విజిల్ బ్లోయింగ్ సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక వడ్డీలో ఉంది. అసోసియేషన్ ఆఫ్ సర్టిఫైడ్ ఫ్రాడ్ ఎగ్జామినర్స్ యొక్క 2006 నివేదిక ప్రకారం, ఉద్యోగులు మరియు విక్రేతల నుండి వచ్చిన చిట్కాలు 34 శాతం మోసపూరితమైన కార్యకలాపాలను మరియు 48 శాతం యజమాని లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ మోసంని సాధించాయి.
కంపెనీ వాతావరణం
మంచి కార్పొరేట్ పాలన సంస్థాగత సంస్కృతిలో లంగరు, సమ్మతించదు. మంచి కార్పొరేట్ పాలనా సంస్కృతులు నిలకడ, బాధ్యత, జవాబుదారీతనం, న్యాయము, పారదర్శకత మరియు సమర్ధతతో గుర్తించబడతాయి, ఆర్గ్ కన్సల్టింగ్ చైర్మన్ డాక్టర్ యిల్మాజ్ ఆర్గుడెన్ ప్రకారం. బోర్డ్ సభ్యులు అర్హులు కాని వారి తీర్పు, నైతిక మరియు కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే అనుభవం కోసం మాత్రమే ఎంపిక చేసుకోవాలి. అంతేకాక, కార్పొరేట్ నాయకత్వం రెండు పనితీరుపై దృష్టి పెట్టాలి మరియు ఆ పనితీరు ఎలా సాధించిందని అర్జుడేన్ అభిప్రాయపడ్డారు.
నీతి నియమాలు
విశ్వసనీయత మరియు జవాబుదారీతనం యొక్క మరిన్ని నైరూప్య ఆదర్శాలు కొన్నింటికి వివరించి, నిర్దేశించే నైతిక నియమావళి మంచి కార్పొరేట్ పాలన యొక్క మరొక సూచిక. నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి, కంపెనీ నాయకత్వం మరియు దాని బోర్డు డైరెక్టర్లు మరియు రాజకీయ కృషి, ప్రవర్తన మరియు పరిహారం వంటి ఇతర బూడిద ప్రాంతాలపై మార్గదర్శకత్వం మధ్య అధికార విభజనను ఎథీరిస్ సమర్థవంతంగా అమలు చేయాలని ఎథిక్స్ యొక్క సమర్థవంతమైన సంకేతాలు పేర్కొన్నాయి. SOX పబ్లిక్ కంపెనీలకు నైతిక నియమావళిని కలిగి ఉండగా, నైతిక నియమావళిని సృష్టించడం మరియు స్వీకరించడం చట్ట పరిధిలో లేని సంస్థలకు ఉత్తమ పద్ధతిగా చెప్పవచ్చు.
విధుల విభజన
చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు ఛైర్మన్ పాత్రలను విభజించడం అనేది మంచి కార్పొరేట్ పాలనకు మంచి ప్రజాదరణ పొందిన కానీ వివాదాస్పద సిఫారసు. AT & T కాపిటల్ ఫౌండేషన్ యొక్క మాజీ CEO అయిన టామ్ Wajnert వంటి పాత్రలను వేరుచేసేవారికి, వాదనలు విభజన ప్రయోజనాల యొక్క వైరుధ్యాలను నిరోధిస్తుంది మరియు బోర్డు సభ్యులను అప్రమత్తంగా మరియు ప్రమేయం కలిగి ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. మరోవైపు, వార్టన్ ప్రొఫెసర్ ఆండ్రూ మెట్రిక్ వంటి విభేదిస్తున్నవారు, పాత్రలు విడిపోవడాన్ని మెరుగుపరుచుకోవడం లేదా మంచి కార్పొరేట్ పాలనకు హామీ ఇచ్చే ఆధారాలు లేవని పేర్కొన్నారు.
