ఒక తెగటం ఒప్పందం - ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం - ఉద్యోగం నష్టం దెబ్బ మృదువుగా. ఉద్యోగి యొక్క నియంత్రణ వెలుపల గల కారణాల వలన పని సంబంధం ముగుస్తుంది ఉన్నప్పుడు ఇది ఒక ఉద్యోగికి పరిహారాన్ని అందిస్తుంది. యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి సీవెన్స్ ఒప్పందాలను జాగ్రత్తగా నిర్మిస్తారు, ఇది ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు ఆమోదయోగ్యమైనదా అని నిర్ణయించే లోపల ఉద్యోగి తగిన సమయం ఇవ్వడం.
సీవెన్స్ అగ్రిమెంట్ బేసిక్స్
ఉద్యోగి ముగిసినప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, తీసివేసినప్పుడు లేదా అతని ఉద్యోగం తొలగించబడుతున్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగికి ఒక ఒప్పందం లేదా ఉత్తరం. ఒక ఉద్యోగం ఒప్పందం యొక్క ప్రయోజనం తన ఉద్యోగం రద్దు నుండి ఏవైనా వాదనలు నుండి సంస్థ హానిచేయని సంస్థ పట్టుకోవాలని ఉద్యోగి ఒప్పందం బదులుగా పనిచేశారు సమయం కోసం ఉద్యోగి భర్తీ ఉంది. ఉద్యోగి యొక్క వయస్సు మీద ఆధారపడి ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందంపై సంతకం చేయాల్సిన సమయం మారుతుంది మరియు అదే సమయంలో ఇతర ఉద్యోగులు తొలగించబడతాయా.
యజమానులు హానిచేయని హోల్డింగ్
ఒక ఉద్యోగి ఒడంబడిక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అంగీకరిస్తే, ఆమె తన పౌర హక్కులను వదులుకొని, వయస్సు, జాతి, జాతీయ ఉద్భవం లేదా వివక్షత యొక్క ఇతర రూపాల ఆధారంగా తప్పుడు రద్దుకు సంబంధించిన యజమానులకు హాని కలిగించటానికి ఆమె హామీ ఇస్తున్నారు. సమయం పనిచేసినందుకు ఉద్యోగిని భర్తీ చేయకుండా, ఉద్యోగి తన పని సంబంధాన్ని నిలిపివేసినప్పుడు ఉద్యోగి ఒక వివక్షాపూరిత పద్ధతిలో నటించలేదని ఉద్యోగి భావించాలని కోరుకుంటున్నాడు. ఒక తెగటం ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులనుబట్టి, ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందాన్ని సమీక్షించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించాలని మరియు ఆమె న్యాయవాది అలాగే దాన్ని సమీక్షించే అవకాశం ఉంటుందని అర్థం. యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ అసెంబ్లీ ఒప్పందాలపై యజమానులకు సాంకేతిక మార్గదర్శకత్వం మరియు వివక్షత వాదనలు ఎత్తివేతకు సంబంధించినది.
40 కింద ఉద్యోగులు
ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా 40 ఏళ్ల వయస్సులోపు ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సహేతుకమైన ఒప్పందంపై సంతకం చేసేందుకు సమయాన్ని సమయాన్ని కేటాయించారు. ఏదేమైనప్పటికీ, సహేతుకమైనది ఏమిటో గుర్తించటం కష్టం. వెంటనే ఒక తెగత్రొన్న ఒప్పందంలో సంతకం చేయడానికి బాధ్యత వహించే ఉద్యోగులు నిబంధనలను పునఃపరిశీలించి, సంతకం చేసిన ఒప్పందం పొందడానికి యజమాని ఎందుకు ఆందోళన చెందుతున్నాడో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి. 1967 లో ఉపాధి చట్టం (ADEA) లో వయస్సు వివక్షత కింద రక్షణ కోసం చాలా తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారికి 40 ఏళ్ల కంటే తక్కువ వయస్సు గల ఉద్యోగులకు సమాఖ్య తప్పనిసరి సమయ పరిమితులు లేవు.
ఉద్యోగులు 40 మరియు పాత
40 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు సంతకంను పునఃపరిశీలించటానికి లేదా ఉపసంహరించుటకు ఏకాగ్రత ఒప్పందం మరియు ఏడు రోజులు సంతకం చేయడానికి కనీసం 21 రోజులు ఇవ్వాలి. ADEA మరియు పాత వర్కర్స్ బెనిఫిట్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ ఉపాధిలో వివక్షకు గురవుతున్న ఉద్యోగుల పౌర హక్కులను రక్షిస్తుంది. యు.ఎ.సి. కౌన్సిల్ ఒప్పందాలు సంతకం చేయడానికి చట్టాలను అమలు చేస్తుంది, ఎందుకంటే యజమానులు వయస్సు ఆధారంగా అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతుల్లో పాల్గొనడానికి ప్రసిద్ధి చెందారు. పాత కార్మికులకు తెప్పించే ఒప్పంద ఒప్పందాలు, కొంతమంది యజమానులు కార్యాలయాల నుండి పాత, అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను తొలగించడానికి ఉపయోగించే ఒక వివక్ష వ్యూహం. ఒకే సమయంలో ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను రద్దు చేసినప్పుడు, యజమానులు తప్పనిసరిగా 45 రోజులు ఉద్యోగం ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. 40 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు వారి సంతకాలను పునఃపరిశీలించటానికి లేదా ఉపసంహరించుటకు ఏడు రోజులు పొందుతారు.
