ఉద్యోగులు ప్రతి సంస్థకు వెన్నెముకగా ఉన్నారు, కాని కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ సిబ్బంది కార్యకలాపాల యొక్క ప్రతి అంశాన్ని నియంత్రించలేరు. అంతర్గత కారకాలు ప్రతి సంస్థలో ప్రభావిత సిబ్బంది అవసరాలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ బాహ్య సమస్యలు కూడా ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తాయి. బాహ్య కారకాలపై కంపెనీలు సాధారణంగా తక్కువ లేదా నియంత్రణ ఉండవు, అవసరమైన విధంగా సర్దుబాట్లు చేయడానికి వారిని బలవంతం చేస్తాయి.
టెక్నాలజీ స్థాయి
చాలా కంపెనీలకు అభ్యర్థులు విస్తృతమైన సాంకేతిక శిక్షణ అవసరమవుతాయి. ఉదాహరణకు, ఏరోస్పేస్ లేదా రోబోటిక్స్ రంగంలోకి ప్రవేశించడానికి ఒక అభ్యర్థికి విస్తృతమైన శిక్షణ ఉండాలి. ఈ నైపుణ్యాలు ఉన్న ప్రతిభ కొరత ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేయగలవు, ఎందుకంటే కంపెనీలకు తగిన అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులు ఎంచుకోబడరు. అంతేకాకుండా, మానవాళి ముందుగా పూర్తి చేసిన అనేక ప్రక్రియలను ఆటోమేటిక్ చేయడం ద్వారా సాంకేతిక పురోగతి సిబ్బందిని ప్రభావితం చేయవచ్చు, అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గిపోతుంది.
అవసరమైన విద్య స్థాయిలు
కొన్ని కెరీర్ మార్గాల్లో విస్తృతమైన విద్య అవసరమవుతుంది. ఈ వృత్తి మార్గాన్ని అనుసరిస్తున్న వ్యక్తుల సంఖ్య తగ్గిపోయినట్లయితే, ప్రతిభ పూల్ తగ్గిపోతుంది. ఉదాహరణకు, వైద్య వైద్యుని స్థానానికి దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ముందు, ఒక విద్యార్థి తన పనిని విజయవంతంగా నిర్వహించటానికి కావలసిన జ్ఞానాన్ని పొందటానికి సంవత్సరాల తరగతుల విద్య మరియు నివాస కార్యక్రమాలను పూర్తి చేయాలి.
చట్టాలు ప్రభావితం సిబ్బంది
ప్రభుత్వ నియంత్రణలు సంస్థ యొక్క సిబ్బంది కార్యకలాపాలను కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి. నియామకం, కాల్పులు, పరిహారం, పని గంటలు మరియు ఆరోగ్య భీమా వంటి అంశాలకు సంబంధించి కొన్ని కార్మిక చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. ఈ మార్గదర్శకాలను పాటించడంలో వైఫల్యం అధిక జరిమానాలకు దారి తీయవచ్చు మరియు వ్యాపారాన్ని సంస్థ నుండి బలవంతంగా తొలగించగలదు. (సూచన మూడు)
ఆర్థిక పర్యావరణం
బాహ్య ఆర్థిక కార్యకలాపాల స్థాయి నియామకం మీద ప్రభావం చూపుతుంది. ఆర్ధిక వ్యవస్థ మాంద్యం గుండా వెళుతున్నప్పుడు, చాలామంది కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల నుండి తీసివేయబడతారు, తద్వారా కొత్త ఉద్యోగులకు అర్హత ఉన్న అభ్యర్థుల నుండి అధిక సంఖ్యలో దరఖాస్తులను పొందేందుకు కంపెనీలను నియమించుకుంటారు. అభ్యర్థిని ఎన్నుకునేటప్పుడు ఒక పెద్ద టాలెంట్ పూల్ ఒక సంస్థ మరింత ఎంచుకోవచ్చు.
ఎమర్జింగ్ ఇండస్ట్రీస్
పైన సగటు పెరుగుదల స్థాయిలు ఎదుర్కొంటున్న పరిశ్రమలు వేగవంతమైన వేగంతో అదనపు సిబ్బందిని నియమించాలి. ఉదాహరణకు, U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ హోమ్ హెల్త్ కేర్ సర్వీసెస్ మరియు వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ సేవలు 2013 నాటికి అత్యంత వేగంగా వృద్ధి చెందుతున్న రంగాలలో పేర్కొనబడ్డాయి. ఈ రంగాల్లో యజమానులు ఒకరితో ఒకరు ప్రత్యక్ష పోటీలో ఉన్నారు.
