ఉద్యోగి ప్రవర్తన అంతర్గత మరియు బాహ్య కారకాల మిశ్రమం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, వీటిలో కొన్ని ఇతరుల కంటే ప్రముఖంగా ఉంటాయి. సంస్థ యొక్క ప్రత్యక్ష నియంత్రణలో అంతర్గత కారణాలు, విధానాలు, పనిప్రవాహాలు మరియు కార్యాలయ సంస్కృతి వంటివి. బాహ్య కారకాలు, అదే సమయంలో, ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు మీ ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత జీవిత పరిస్థితుల వంటి కంపెనీ నియంత్రణలో నేరుగా లేనివి.
పరిహారం మరియు అభివృద్ది
ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనపై పారదర్శకమైన అంతర్గత ప్రేరణదారుడు ఆమె తన పనిని విలువైనదిగా చెల్లిస్తుంది మరియు ఆమె సంపాదించిన కెరీర్ పురోగతికి అవకాశాలను అందిస్తుంది. ఆదాయం మరియు కెరీర్ అవకాశాలు వ్యక్తి యొక్క జీవనానికి ముఖ్యమైనవి కావు, అందువల్ల తీవ్ర ప్రవర్తనను ప్రేరేపించగలవు. సంస్థ చెల్లింపు లేదా ప్రోత్సాహానికి తగ్గట్టుగా ఉంటే, ఉద్యోగి తనను ప్రయోజనం చేస్తోందని అనుమానించడం ప్రారంభమవుతుంది - ముఖ్యంగా ఆమె సహచరులు మంచి చికిత్స పొందుతున్నట్లు చూస్తే. మీరు దాని విలువను ప్రదర్శిస్తారో, మరియు అలా చేయటానికి ఆమెకు అవకాశం కల్పించడం ద్వారా ఉద్యోగానికి ఇది స్పష్టంగా తెలియజేయడం ద్వారా రూట్ తీసుకోవడం నుండి మీరు దీనిని నిలిపివేయవచ్చు.
కార్యాలయ సంస్కృతి
కార్యాలయ సంస్కృతి ప్రజల యొక్క శక్తిని మిషన్ నుంచి దూరం చేసే క్లైక్లు మరియు కార్యాలయ రాజకీయాలకు అవకాశం ఉంది. స్వార్థపూరిత అవకాశవాదం మరియు విధ్వంసక ప్రత్యర్ధిని వారి బాధ్యతలను క్రమశిక్షణ మరియు అసమ్మతులు ద్వారా తగ్గించడం. వారి ప్రదేశంలో సహకారం, నిర్మాణాత్మక ప్రత్యర్ధి మరియు ప్రజల వ్యక్తిత్వానికి గౌరవం. కార్యాలయ సంస్కృతి ఒక మానవ కారకం అయినప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ అంతర్గత ఒకటి, మరియు మీరు దీన్ని నియంత్రించడానికి చాలా చేయవచ్చు.
వ్యక్తిగత జీవితం విషయాలు
ఒక ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగి పని-జీవిత విభజన యొక్క బలమైన స్థాయిని నిర్వహించాలి, కానీ బాహ్య సమస్యలను కొన్నిసార్లు కార్యాలయంలోకి చంపివేయడం అనివార్యం. ఇది తప్పనిసరిగా చెడు విషయం కాదు. అనుకూల జీవితం సంఘటనలు, పెళ్లి చేసుకోవడం లేదా ప్రచురించిన పుస్తకాన్ని కలిగి ఉండటం వంటివి, ఉద్యోగి యొక్క పని నియమాలకు ఒక వరం. అనారోగ్యం లేదా అప్పుల వంటి ప్రతికూల సంఘటనలతో వ్యవహరిస్తే అతను కూడా ఉద్యోగానికి గురవుతాడు. ప్రజలు వారి సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి సమయం మరియు శక్తి అవసరం, అందువల్ల మీరు చేయగలిగినంత వరకు, వ్యక్తిగత సెలవు, వశ్యమైన షెడ్యూల్, తగ్గిన పనిభారం లేదా టెలికమ్యుటింగ్ ఎంపికను అందించడం ద్వారా మీరు ఒత్తిడి చేయించిన ఉద్యోగిని ప్రయత్నించవచ్చు.
వేధింపు మరియు వివక్షత
వేధింపు మరియు వివక్ష అనేది స్థిరమైన ప్రమాదం. ఇది విస్తృత సామాజిక దురభిమానాలు లేదా నిర్దిష్ట ఉద్యోగుల మానసిక సమస్యల ఫలితంగా బాహ్యంగా ఉంటుంది. ఇది ఇతరుల ఖర్చుతో కొన్ని సమూహాలకు అనుకూలంగా ఉండే సంస్థ విధానాల ఫలితంగా అంతర్గతంగా ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి వేధింపు గురించి ఆందోళన చెందితే, అతను తన సామర్ధ్యం వరకు జీవించలేడు - లేదా మీ సంస్థ కాదు. ఈ డైనమిక్స్ కోసం చూడాల్సిన ముఖ్యమైన ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి మరియు వెంటనే వాటిని కత్తిరించండి. అన్నింటికన్నా, మీ ఉద్యోగులను వేధింపులను నివేదించినప్పుడు తీవ్రంగా తీసుకుంటారు.
