నియంత్రణా పరిధి ఒక మేనేజర్ పర్యవేక్షిస్తున్న ఉద్యోగుల సంఖ్యను సూచిస్తుంది - అతను పర్యవేక్షిస్తున్న మరింత ఉద్యోగులు, విస్తృత నియంత్రణ పరిధిని కలిగి ఉంటాడు. యజమానులు వారి ఇతర పనిలో ఇప్పటికీ ప్రభావవంతంగా ఉండగా మేనేజర్లు నిర్వహించగల సరైన ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి పని చేస్తారు. విస్తృత మరియు ఇరుకైన నియంత్రణ పరిధి రెండూ ప్రత్యేకమైన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి.
ఫ్యాక్టర్స్
మేనేజర్లు అన్ని సమయాలను పర్యవేక్షించే ఉద్యోగులను ఖర్చు చేయరు మరియు వారు నిర్వహణా కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన పనిని చాలావరకు ఖర్చు చేస్తారు. ప్రతి నిర్వాహకుడు సమర్థవంతంగా పర్యవేక్షణ మరియు ఇంకా ఈ ఇతర పనులను సమయానుసారంగా పూర్తి చేయగల ప్రజల సంఖ్య అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వీటిలో అతని సబ్డినేట్ ఉద్యోగాల రకాలు, ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉత్పత్తులు, సంస్థ నిర్వహణ శైలి, వ్యక్తులు మరియు సంస్థ యొక్క పరిమాణం ఉన్నాయి.
తక్కువ నిర్వహణ అవసరాలు
కొన్ని పరిస్థితులకు నిర్వహణ నుండి చాలా తక్కువ శ్రద్ధ అవసరం. సాధారణ పునరావృత పనిని చేసే ఉద్యోగులు సాధారణ నిర్వహణ అంచనాల కోసం నిర్వహణతో మాత్రమే అవసరం లేదా ఒక నిర్దిష్ట సమస్య అభివృద్ధి చెందుతుంటే, ఉదాహరణకు. దీర్ఘకాలిక అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు సాధారణంగా చాలా నిర్వహణ అవసరం లేదు.
గ్రేటర్ మేనేజ్మెంట్ నీడ్స్
దీనికి విరుద్ధంగా, కొన్ని పరిస్థితులు మేనేజర్ల నుండి ఎక్కువ ప్రమేయం అవసరమవుతాయి. ఉద్యోగం యొక్క రకం లేదా పరిమాణం, ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గడం లేదా పెరుగుదల, విభాగ విలీనం లేదా స్ప్లిట్ లేదా శారీరక వాతావరణంలో మార్పు, లేదో, మార్పులకు వీలు కల్పించడానికి ఉద్యోగులకు నిర్వాహకులు అవసరమవుతారు. అదనంగా, మేనేజర్లు సాధారణంగా కొత్త ఉద్యోగులతో పని చేయాలి; నూతన కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సహాయం చేసిన అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను ఉపయోగించి, విస్తృత నియంత్రణను నిర్వహించడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.
ఇరుకైన స్పాన్ ఆఫ్ కంట్రోల్ యొక్క ప్రయోజనాలు
నియంత్రణాధికారులు మరియు వారి ఉద్యోగుల మధ్య మెరుగైన సంభాషణను నియంత్రిస్తుంది మరియు నిర్వాహకులు వారి నిర్దిష్ట సహచరులను నియంత్రిస్తారు. ఉద్యోగులు వారి నిర్వాహకుడికి అభిప్రాయాన్ని అందించే అవకాశాన్ని అభినందిస్తారు, ఇది విస్తృత నియంత్రణలో సులభం కాదు. అంతేకాకుండా, తక్కువ ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తూ సాధారణంగా తక్కువ నిర్వాహక నైపుణ్యం అవసరం.
వైడ్ స్పాన్ ఆఫ్ కంట్రోల్ యొక్క ప్రయోజనాలు
విస్తృత పరిధి నియంత్రణ తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వ్యాపారాలు తక్కువ మేనేజర్లను నియమించాయి. దిగువ అధికారంలో ఉన్న ఒక మేనేజర్ లేదా జట్టు నాయకుడితో ఒక మేనేజర్ లేదా మేనేజర్తో చాలామంది ఉద్యోగులు ఒకే స్థాయిలో ఉంటారు మరియు విధుల స్పష్టమైన ప్రతినిధి బృందంతో కలిసి పని చేయవచ్చు. తక్కువ పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ అదనపు విశ్వాసం మరియు స్వేచ్ఛను అభినందిస్తున్న ఉద్యోగస్థులలో మరింత అనుకూల వైఖరిని సృష్టించగలవు.
ప్రతిపాదనలు
నియంత్రణ విస్తృత పరిధిని డబ్బును ఆదా చేయగలిగినప్పటికీ, బడ్జెట్ డెవలపర్లు నిర్వహణకు వచ్చినప్పుడు వ్యయాలను తగ్గించడం గురించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి. బడ్జెట్ కన్సల్టెంట్స్ ఉద్యోగులను మధ్య నిర్వహణలో కత్తిరించుకుంటూ ఉంటారు, అయితే నియంత్రణ పరిధిని విస్తరించడం వలన వ్యయ పొదుపు విలువ కంటే ఎక్కువ సమస్యలను సృష్టించవచ్చు. మేనేజర్లు తమ ఉద్యోగులను సరిగ్గా నిర్వహించలేకపోవచ్చు, ప్రతి ఉద్యోగం కోసం తగినంత సమయం ఉండదు ఎందుకంటే మేనేజర్ల గడువులో వెనుకబడటం ప్రారంభమవుతుంది.
