నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు ఒక కార్మికుడు ఉద్యోగం కోల్పోయినప్పుడు అందించే ప్రయోజనాల తరగతి. కొంతమంది నిరుద్యోగం ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించే వ్యక్తిగత భీమా, కానీ చాలావరకు ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం, ప్రభుత్వం లేదా సంస్థచే ఇవ్వబడతాయి. ఈ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు ఖచ్చితమైన చట్టాలను అనుసరిస్తాయి మరియు నష్టపోవచ్చు. ప్రయోజనాలు సరిగ్గా ఉపయోగించకపోతే వారు జరిమానాలకు పాల్పడవచ్చు.
ప్రాథమిక అర్థం
నిరుద్యోగ మినహాయింపు ప్రాధమికంగా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ఉపయోగించుకునే హక్కును ఇస్తుంది. సాధారణంగా, దీని అర్థం ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని వదిలేసినా లేదా కోల్పోయినా చెల్లింపులను సేకరించలేడు. ఉద్యోగి ఇప్పటికే చెల్లింపులను సేకరించినట్లయితే, ఒక నగదు చెల్లింపు ప్రస్తుత చెల్లింపులు మరియు ఉద్యోగి అందుకున్న అన్ని భవిష్యత్ నిధులను నిలిపివేస్తుంది. ఈ రెండవ సందర్భంలో, లాభాలను ఇవ్వకుండా, ప్రయోజనాలు సాధారణంగా ఉద్యోగి నుండి తీసుకోబడతాయి.
కారణాలు
ఉద్యోగులు తరచుగా నిరుద్యోగుల నష్టపరిహారాన్ని సేవర్సేన్స్ ఒప్పందాలు మరియు యజమానులతో ఇతర ఒప్పందాలు ద్వారా కోల్పోతారు. ఈ కాంట్రాక్టులు సంస్థలు డబ్బును ఆదా చేస్తాయి మరియు ప్రతిభావంతులైన కార్మికులు కంపెనీని విడిచిపెట్టి ఎలా నియంత్రిస్తాయో నియంత్రిస్తాయి మరియు వారి మానవ వనరులను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. రాష్ట్ర చట్టాలు నిరుద్యోగులను నిరుద్యోగులకు సంతకం చేశాయి, అందువల్ల స్థానిక నిషేధాల ఆధారంగా అన్ని నిరుద్యోగం సాధ్యం కాకపోవచ్చు.
ప్రారంభ కలయిక కోసం వదులుకోవడం
కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయినప్పుడు, అదనపు నిధులను పొందడానికి అదనపు పని ప్రయోజనాలను ఉపయోగించాలని వారు నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఈ ప్రయోజనాలు పెన్షన్ ప్రణాళికలు లేదా సామాజిక భద్రత కూడా ఉండవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, చాలా పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు నిర్దిష్ట విరమణ వయస్సులో ఒక ఉద్యోగి సేకరించే ముందు చేరుకోవాలి. ఈ వయస్సు ముందు పింఛను ఖాతా నుండి ఒక ఉద్యోగి డబ్బు సంపాదించడం ప్రారంభిస్తే, ఈ చర్యకు కొంత లాభం వస్తుంది. ఈ ఖాతా యొక్క ప్రయోజనం యొక్క కొన్ని నగదు అని సూచిస్తారు.
ఫోర్ఫిట్ పెనాల్టీ
కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగులు మోసం మరియు తప్పుడు ప్రాతినిధ్యం ద్వారా సరిగా నిరుద్యోగితను సేకరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఇది సంభవించినప్పుడు, యజమాని లేదా ప్రభుత్వం సమస్యను పరిష్కరించడానికి చట్టపరమైన చర్యను ప్రారంభించి, దొంగిలించబడిన నిధులను తప్పనిసరిగా తిరిగి పొందుతుంది. ఉద్యోగి అన్ని ప్రయోజనాలను కోల్పోవాల్సిన అవసరం ఉండదు, కానీ సాధారణంగా చట్టపరమైన చర్యతో సంబంధం లేకుండా నకిలీ పెనాల్టీ ఉంది, నిధులు అదనంగా చెల్లించాల్సిన రుసుము.
