ప్రసూతి వివాదానికి సంబంధించి మీడియా వేతనాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించినప్పటికీ, సామూహిక బేరసారాల లక్ష్యాలు సాధారణంగా గంటకు డాలర్ల కంటే ఎక్కువగా ఉన్నాయి. అమెరికా సంయుక్తరాష్ట్రాల్లో, ఉపాధి నిబంధనలు మరియు పరిస్థితులు యజమానులు మరియు కార్మికులకు మధ్య ఎక్కువగా వ్యక్తిగత బాధ్యతగా మిగిలి ఉన్నాయి, ప్రభుత్వ నియంత్రణ మరియు కార్మిక చట్టం బేరసారాలపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది.
ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు
కార్మికుల సభ్యులచే సంఘాలు నడుపుతున్నందున వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలు బలమైన ప్రాధాన్యతనిస్తాయి. ఇది వేతన పెంపులను కలిగి ఉండగా, ఉద్యోగుల అవసరాలకు సంబంధించిన ఇతర లక్ష్యాలు ఆరోగ్య బీమా, సెలవు సమయం, విద్యా ప్యాకేజీలు మరియు పెన్షన్లు. సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు కొంత శాతానికి పెంచుకోవడానికి లేదా సంబంధిత ఉత్పాదకత పెరుగుదలకు వేతన పెంపులను కట్టడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. ఆరోగ్యం, విద్య మరియు పెన్షన్లు వంటి పొడిగించబడిన లాభాల కోసం, యజమానులు ఈ ప్యాకేజీల పరిధిని మరియు ప్రొవైడర్లను నియంత్రణ నియంత్రణ ప్రయోజనాల కోసం నియంత్రించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
ఉపాధి నిబంధనలు
పని గంటలు, కాఫీ మరియు మధ్యాహ్న భోజనాలు, షిఫ్ట్లు మరియు షిఫ్ట్ రొటేషన్ వంటి ఉపాధి కవర్ విషయాలకు సంబంధించిన లక్ష్యాలు. ఈ వర్గం ఉద్యోగ వర్గీకరణలు, సీనియారిటీ మరియు క్రమశిక్షణ వంటి సమస్యలను కూడా కలిగి ఉంటుంది. టెలికమ్యుటింగ్ ఒక సమకాలీన ఉద్యోగం, ఇది పెరుగుదల మీద ఉంది, మరియు అది పని మరియు గృహ జీవితం మధ్య మెరుగైన సంతులనాన్ని కోరుతూ కార్మికుల తరచుదనం. యూనియన్లు ఇప్పుడు కార్మికుల హక్కులను రక్షించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, ఇటువంటి కార్యక్రమాలను టెలిమెవర్ అభ్యర్థించవచ్చు.
కార్యాలయ పరిస్థితులు
చారిత్రాత్మకంగా, యూనియన్ లక్ష్యాలు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచేందుకు, ప్రమాదాన్ని తగ్గించేందుకు మరియు కార్మికులకు సురక్షితమైన పరిస్థితులను అందించడానికి ప్రయత్నించాయి. ఇది బేరమాడే పట్టిక యొక్క రెండు వైపులా కొనసాగుతుంది, ఎందుకంటే వ్యాపారాలు సమాఖ్య నిర్దేశిత వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. అయితే, కార్యాలయ పరిస్థితులు భద్రతకు మించి ఉన్నాయి. పర్యవేక్షకులు మరియు మేనేజర్లచే అన్యాయమైన క్రమశిక్షణ మరియు దోపిడీకి వ్యతిరేకంగా కార్మికుల రక్షణ అనేది బెదిరింపు వ్యతిరేక అవగాహన నేపథ్యంలో ఒక ప్రముఖ అంశం.
విధానపరమైన లక్ష్యాలు
సామూహిక బేరసారాలు విధానాలు సంయుక్తంగా తప్పనిసరి మరియు విలీన గదిని పుష్కలంగా ఉన్నప్పటికీ రెండు సంఘాలు మరియు యజమానులు పనిచేయవలసిన ఒక ఫ్రేమ్ను అందిస్తుంది. నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్లో సంఘాలు మరియు యజమానులు "మంచి విశ్వాసంతో బేరం చేయడానికి సమయాభావంతో సమావేశమవుతారు." గాని యూనియన్, యజమాని లేదా రెండూ సహేతుకమైన సమయం మరియు సూత్రాల షెడ్యూల్ను నిర్వచించటానికి ప్రయత్నించవచ్చు మరియు మంచి విశ్వాసం యొక్క కార్యకలాపాలు మరియు పరిశ్రమలో పనిచేసే ఉద్యోగుల స్థానానికి వర్తించబడతాయి.
