సమిష్టి బేరసారాల కాంట్రాక్ట్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

యూనియన్ కాంట్రాక్ట్గా కూడా పిలువబడే ఒక సామూహిక బేరమాడే ఒప్పందం, యజమాని మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న యూనియన్ మధ్య ఒక ఒప్పందం. ఒప్పందం చెల్లింపు, ప్రయోజనాలు మరియు పని గంటలు, ఓవర్ టైం, సెలవులు మరియు సీనియారిటీ అధికారాలు వంటి పని పరిస్థితులను వర్తిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగుల మరియు వారి పర్యవేక్షకులు, లేదా యూనియన్-ప్రాతినిధ్యం ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ మధ్య సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి నియమాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది. కార్మిక మరియు నిర్వహణ మధ్య చారిత్రాత్మకంగా పరస్పర సంబంధం ఉన్న కారణంగా, అది సామూహిక బేరసారాలు ప్రోస్ మరియు కాన్స్ ను ఊహించటానికి ఒక మిక్కిలి కఠినమైన పని కావచ్చు, ఒక సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందం యొక్క ప్రయోజనాలు చాలా తక్కువ. ఉద్యోగుల కోసం సామూహిక బేరసారాల యొక్క స్పష్టమైన లాభాలలో ఒకటి, వేతన ఉద్యోగుల కోసం వేతనాలు మరియు లాభాలను నిర్ణయించడానికి ఒక క్రమబద్ధీకరించిన మరియు సమర్థవంతమైన వాహనాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తుంది, ప్రతి వ్యక్తితో కలిసి ఉద్యోగికి చెల్లింపు రేటు మరియు లాభాల ప్యాకేజీని సెట్ చేయడానికి బదులుగా.

యూనియన్ అంటే ఏమిటి?

కార్మిక సంఘాలు లేదా కార్మిక సంఘాలు - అనేక సందర్భాల్లో నిబంధనలు పరస్పరం మారతాయి - కార్యాలయంలో ఆర్థిక సమానత్వం సాధించడంలో సాధారణ ఆసక్తిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల బృందం. వేతనాలు మరియు లాభాలకు అదనంగా, కార్యనిర్వాహక భద్రతా చర్యలు, పని-జీవితం బ్యాలెన్స్ నిబంధనలు, పని గంటలు మరియు షిఫ్ట్ కేటాయింపులపై ఒప్పందాలను చేరుకోవడానికి యూనియన్ ప్రతినిధులు నిర్వహణతో పని చేస్తారు.

యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్మికులతో వృత్తులు నర్సింగ్ మరియు విద్యావేత్తల నుండి రక్షిత సేవల వరకు ఉంటాయి. U.S. లోని అతి పెద్ద యూనియన్ ప్రభుత్వ రంగంలో కార్మికులను కలిగి ఉంది. కార్మిక శాఖ సంయుక్త విభాగం, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం పబ్లిక్ సెక్టార్ ఉద్యోగులు 2017 లో దాదాపు యూనియన్ సభ్యుల 35 శాతం మంది ఉన్నారు. ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగుల మధ్య యూనియన్ సభ్యత్వం సుమారు 6.5 శాతం ఉంది. యూనియన్ సభ్యత్వం అత్యధిక వృత్తులతో ఉన్న వృత్తులలో రక్షణ సేవలు, శిక్షణ మరియు విద్య. లింగ-వారీగా, సుమారుగా 11.4 శాతం పురుషులు యూనియన్ సభ్యులు, అయితే సుమారు 10 శాతం మహిళలు మహిళలకు చెందినవారు. మొత్తంమీద, 2017 BLS డేటా ప్రకారం దాదాపు 15 మిలియన్ యు.ఎస్. కార్మికులు యూనియన్ సభ్యులు.

యూనియన్ సభ్యత్వం మీ ఉద్యోగులకు ఆ చర్చలలో ఒక వాయిస్ ఇస్తుంది, మరియు వారు ప్రజాస్వామ్య ప్రక్రియ ద్వారా యూనియన్ నాయకత్వానికి తమ అభిప్రాయాన్ని మరియు అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేస్తారు, అక్కడ వారు అధికారులకు మరియు సభ్యుల ఆసక్తుల కోసం లాబీలకు ఉత్తమంగా అర్హత పొందిన ప్రతినిధులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు. యూనియన్ సభ్యులు వారి పే, ప్రయోజనాలు, గంటలు మరియు పని పరిస్థితులు కోసం పరస్పరం అంగీకారయోగ్యమైన ఒప్పందంలో చేరడానికి మేనేజ్మెంట్తో బేరమాడే పట్టికలో కూర్చుని ఉన్న యూనియన్ ప్రతినిధులను ఎన్నుకుంటారు.

సమిష్టి బేరసారాల బెనిఫిట్ 1

ఒక వ్యాపార యజమాని, మీ ప్రాధమిక దృష్టి మీ కంపెనీ వృద్ధికి లేదా విస్తరణకు ఒక వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయగలదు. మీరు బహుశా లెక్కలేనన్ని గంటలు, వారానికి ఏడు రోజులు గడుపుతారు, మీ కార్యకలాపాలను నిలబెట్టుకోవటానికి, మార్కెట్లు మరియు సంభావ్య వినియోగదారులను గుర్తించడం మరియు మీ సంస్థ యొక్క ఆర్థిక సాధ్యతను పర్యవేక్షించే వ్యూహాన్ని సృష్టించడం. మీ సమయం పరిమితం అయినందున, మీ నాయకత్వ బృందం అర్హతగల మానవ వనరులు మరియు చట్టపరమైన నిపుణులను కలిగి ఉండాలి.

ఉమ్మడి బేరసారాల ఒప్పందం యొక్క లాభాలు, వేతన రేట్లు కంపైల్, తరచూ ట్రెండ్ల పరిశోధన మరియు కార్మిక వ్యయాలను లెక్కించడం వంటి తరచూ శ్రమతో కూడిన పనులు నుండి మిమ్మల్ని మీరు విముక్తుల్ని చేస్తాయి. సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో చర్చలు జరుపుతున్న వ్యక్తులలో హెచ్ ఆర్ నేతలు, న్యాయవాదులు మరియు వారి ప్రత్యక్ష నివేదికలు. అయితే, ఈ పనులను వారికి అప్పగించడంతో పాటు, కంపెనీ తరఫున యూనియన్ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను చర్చించడానికి మీరు వారికి అధికారం ఇవ్వాలి.

మీ కంపెనీ సంధి బృందం యూనియన్ ప్రతినిధులతో బేరసారాల పట్టికలో కూర్చుని ముందు, వారు మీతో వేతన పరిధులను మరియు ప్రయోజనాల వ్యయాలను చర్చిస్తారు, మరియు అన్ని పార్టీలను సంతృప్తిపరిచే ఒక సాధారణ మైదానాన్ని సాధించడానికి మీరు వాటిని విశ్వసించాలి. సంస్థ అధ్యక్షుడిగా, మీరు బేరసారాల పట్టికలో ఖర్చు చేసే సమయం యూనియన్తో ఏకాభిప్రాయాన్ని సాధించడంలో నిపుణులైన సంధానకర్తల ఎంపికను తగ్గించవచ్చు. మీరు బేరసారాలు పట్టికలో మీ ఉనికిని నమ్ముతున్నారని మీరు నమ్మితే, మీరు నాయకత్వం చేస్తున్న నాయకుడిగా ఉంటారు, అప్పుడు అన్ని ద్వారా, చర్చలలో పాల్గొంటారు. కానీ మీరు కార్మిక ఖర్చులు మరియు వివిధ ప్రతిపాదనలు కలయికలు చర్చలు సమయంలో యూనియన్ ప్రదర్శించడానికి పైగా బాధలు ఒక రాత్రంతా రాత్రులు అవసరం లేదు.

సమిష్టి బేరసారాల ప్రయోజనం 2

మీ ఆర్ధిక నిర్వాహకుడు మరియు న్యాయవాది కార్మిక సంధి సెషన్ల కోసం సిద్ధమయ్యే సమయానికి ఫ్రంట్ ఎండ్లో భారీ లిఫ్ట్ కావచ్చు, కానీ సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాన్ని తిరిగి చివరిలో ఎన్నో సమయాన్ని ఆదా చేయవచ్చు. ఉద్యోగులందరికీ వేతనాలు, లాభాలు, గంటలు మరియు పని పరిస్థితులపై చర్చలు జరపడానికి అన్ని మీ యూనియన్ ఉద్యోగులను సంస్థ సమయాన్ని ఆదా చేసే ఒక సమిష్టి బేరమాత ఒప్పందం.

క్రొత్త ఉద్యోగి పని ప్రారంభించే రోజుకు అభ్యర్థికి షరతులతో కూడిన ఉద్యోగం చేయాల్సిన సమయం నుండి మీ ఆర్ స్పెషలిస్ట్ లేదా HR మేనేజర్ మూడు వారాలు గడుపుతాడు. కన్సల్టింగ్ అండ్ రీసెర్చ్ సంస్థ యుఎస్ఎలో సుమారు 21 రోజులు బాధ్యతలు నిర్వర్తిస్తాయని అంచనా వేయగలగాలి అంచనా వేసింది, ఆ సమయంలో చాలా వరకు వేతనం రేటు లేదా జీతం కోసం చర్చలు జరిగాయి, లాభాల ఎంపికల యొక్క కొత్త ఉద్యోగులకు మరియు ఇలాంటి చర్చలకు తెలియజేయడానికి అవకాశం ఉంది. సమిష్టి చర్చల ఒప్పందం నియామక మరియు దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సమయాన్ని తగ్గించకపోయినా, మీ హెచ్ ఆర్ మరియు లీగల్ టీం వేతనాలు, లాభాలు మరియు కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ఆన్బోర్డ్లను నిర్వహిస్తున్న సమయంలో గణనీయంగా తగ్గిపోతుంది.

అంతేకాక, మీరు 100 మంది యూనియన్ ఉద్యోగులు ఉన్నారని అనుకుందాం. మీరు 14 రోజులు సంప్రదాయబద్ధమైన అంచనాను తగ్గించడానికి, మీ ఆర్ అండ్ లీగల్ బృందం మీ కంపెనీ 100 మంది ఉద్యోగులను తీసుకురావడానికి సిద్ధంగా ఉందని నిర్ధారించడానికి 1,400 రోజులు, లేదా 11,200 గంటల సమయాన్ని వెచ్చించగలదని అర్థం. మీరు మీ ఆర్ శాఖలో లోతైన తగినంత బెంచ్ బలం ఉన్నట్లయితే, 100 మంది ఉద్యోగులను తీసుకువచ్చేందుకు ఆ రకమైన సమయాన్ని వెచ్చించడం, అది కనిపించే భారీ లిఫ్ట్ కాదు. కానీ ఒక ఉమ్మడి బేరసారాల ఒప్పందం యొక్క గొప్ప లాభాలలో ఒకటి, ఒక యూనియన్ కాంట్రాక్టులో 100 మంది ఉద్యోగులకు పరిహారం ప్యాకేజీలను చర్చించడం ద్వారా మీరు సమయం మరియు డబ్బు (హెచ్.ఆర్.

సమిష్టి బేరసారాల ప్రయోజనం 3

డబ్బు-సేవర్ కాకుండా, సామూహిక బేరసారాల యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి ఇది మీ సంస్థ సంఘర్షణ-తీర్మానం ప్రక్రియకు నిర్మాణం మరియు నిష్పాక్షికతను అందిస్తుంది. యూనియన్ కార్మికుల బేరసారాల విధానంలో ఒక విభాగం ఏమిటంటే, యూనియన్ కార్మికులు మరియు వారి పర్యవేక్షకులు కలిసి పనిచేయడానికి ఎలాంటి నిర్ణయం తీసుకునే ముందు అనేక దృక్కోణాలు పరిగణించబడతాయి.

చాలా సమిష్టి బేరం ఒప్పందాలు ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకుల మధ్య సంఘర్షణ వంటి కార్యాలయ సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో ఉపవాక్యాలు కలిగి ఉంటాయి, ఇది ఒక ఉపద్రవ ప్రక్రియ అని పిలుస్తారు. ఉద్యోగి పర్యవేక్షక వివాదం యొక్క నోటిఫికేషన్ కోసం నోటిఫికేషన్ మరియు నిబంధనలను యూనియన్ కాంట్రాక్ట్లు ఏర్పాటు చేసింది మరియు ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేదా విస్తరించడానికి అవసరమైన చర్యలు. ఉదాహరణకు, ఒక విలక్షణమైన grieva_n_ce ప్రక్రియ మధ్యవర్తిత్వమునకు వెళ్లే పరిష్కారం కాని వివాదానికి వారి అసంతృప్తిని పర్యవేక్షించే ఒక ఉద్యోగి నుండి ఐదు దశలు ఉన్నాయి.

విలక్షణ ఉపద్రవము ప్రక్రియలో సూచించబడిన దశలకు అదనంగా, సామూహిక బేరసారాలకు ఒక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, కార్యాలయ సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్న మరియు తీర్చే పద్ధతులు ప్రామాణికం అవుతాయి. అలాగే, ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందం నిబంధనలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా ప్రక్రియను నిర్వర్తించడం కోసం యూనియన్ ప్రతినిధి మరియు నిర్వహణ ప్రతినిధి బాధ్యత వహిస్తారు.

ఈ భాగస్వామ్య బాధ్యత ఒక ప్రాథమిక స్థాయిలో సహకారాన్ని కలిగిస్తుంది, ఇది వ్యవస్థీకృత కార్మిక మరియు నిర్వహణ మధ్య ఉత్పాదక మరియు పరస్పర గౌరవప్రదమైన సంబంధానికి ఒక పునాదిగా మారగలదు. ఉద్యోగులు, పర్యవేక్షకులు మరియు మేనేజర్లు ఈ రకమైన సహకారాన్ని చూసినప్పుడు, అది కార్యాలయాలను మరింత మెరుగుపరుస్తుంది, చివరికి, కార్మిక-నిర్వహణ సంబంధాల యొక్క అన్ని ప్రబలమైన ప్రతికూల టోన్ని తగ్గిస్తుంది.