బేబీ బూమర్లు droves లో పదవీ విరమణ ప్రారంభమవుతున్నప్పుడు, దాదాపు ప్రతి సంస్థలో సాధారణ అనుభవం స్థాయిలు తగ్గుతాయి. కొన్నిసార్లు మెదడు ప్రవాహం, లేదా జ్ఞాన ప్రవాహం అని పిలవబడే సంస్థలు విమర్శనాత్మక నైపుణ్యాలు మరియు విజ్ఞానం విరమించే ఉద్యోగులతో పాటు తలుపును బయటకు నడపగల నిజమైన వాస్తవికతను ఎదుర్కొంటుంది. ఈ సమస్య పరిష్కారానికి, జ్ఞాన బదిలీని సులభతరం చేయడానికి సంస్థ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ముందు చర్య తీసుకోవాలి. పదవీ విరమణ ఉద్యోగుల భర్తీకి ఉత్తమ పద్ధతులు భర్తీకి పరిజ్ఞానాన్ని బదిలీ చేయడానికి నిబంధనలను కలిగి ఉండాలి.
దీని బాధ్యతలు అర్హులు - లేదా త్వరలో అర్హులు - - పదవీ విరమణ మరియు చురుకుగా వారసత్వ ప్రణాళిక యొక్క ప్రక్రియను ప్రారంభించే సంస్థలోని స్థానాలను గుర్తించండి. సంస్థ లోపల వృత్తి మార్గాలను నిర్ణయించడం, మరియు ప్రస్తుత అధికార పదవీ విరమణపై విధులను చేపట్టే సంభావ్య ఉద్యోగులను గుర్తించండి. లక్ష్యం పదవీ విరమణ ద్వారా నైపుణ్యాలు, పరిజ్ఞానం లేదా ఉత్పత్తిలో గుర్తించదగిన తగ్గుదల లేకుండానే ఇది ప్రోత్సహిస్తుంది.
కార్మికుడు పదవీ విరమణ చేయబోతున్నప్పుడు మరియు - తెలిసినట్లయితే - అతని చివరి రోజు ప్రత్యేకంగా ఉన్నప్పుడు తెలుసుకోండి. ఈ సమయం ఫ్రేమ్ ఆధారంగా ఒక నియామక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి.
విభాగంలోని ఇతరులను రైలు వేయడానికి పదవీ విరమణ ఉద్యోగిని అడగండి మరియు అతని పరిధిలోని వివిధ పనుల కొరకు దశల వారీ విధానం మాన్యువల్స్ అభివృద్ధి చేయటానికి అతనిని పని చేయాలి. ప్రతి కార్మికుడు చేసే ప్రక్రియలు మరియు విధానాల జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక విభాగాన్ని అభివృద్ధి చేయండి, తద్వారా పని విరమణపై అంతరాయం లేకుండా కొనసాగవచ్చు.
రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియలో రిటైరింగ్ కార్మికుడిని మరియు నిర్ణయం తీసుకునేలా పాల్గొనండి. సంస్థ తన నైపుణ్యాన్ని విలువైనదిగా మరియు అతడి పాత్రను ఎలా నిర్వర్తించినట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు మరియు ముఖాముఖీలో కూడా ప్రశ్నలను రూపొందిస్తుంది.
ప్రస్తుత పదవీ విరమణకు కొద్ది వారాల ముందు కొత్త కార్మికుడిని నియమించండి. కొత్త ఉద్యోగి తాళ్లు నేర్చుకోగలగాలి కాబట్టి క్రాస్ శిక్షణ కాలం కోసం అనుమతించండి.
చిట్కాలు
-
విరమించే ఉద్యోగి ఆకులు ముందు ప్రక్రియ మాన్యువల్లు మరియు గైడ్లు పరీక్షించండి. మరొక కార్మికుడు - విధులు అనుభవంలో లేని ఒక - కేవలం ప్రక్రియ గైడ్ ఉపయోగించి ఒక పని చేయడానికి ప్రయత్నం. టెస్టర్ కలిగి ఉన్న ఏదైనా ప్రశ్నలను గుర్తించండి, విరమణ చేసిన ఉద్యోగుల కోసం మాన్యువల్లో చేసిన తప్పులు లేదా ఖాళీలు పరిష్కరించవచ్చు.
హెచ్చరిక
వేరొక దిశలో మీరు తరలించాలనుకున్నా లేదా పదవీ విరమణ చేసిన కార్మికుల పనితీరుతో సంతృప్తి చెందకపోతే, ఇంటర్వ్యూ మరియు నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో ఉద్యోగి ఉండకూడదు. లేకపోతే, మీరు పదవీ విరమణ చేసిన కార్మికుడికి సమానమైన భర్తతో ముగుస్తుంది.
