ఒక ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్ష చాలా మంది ఉద్యోగాలలో పర్యవేక్షకుడి బాధ్యత. ఒక సెమిస్టర్ లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధి యొక్క ఆవర్తన విశ్లేషణ ముగింపులో ఉపాధ్యాయుల అంచనా కోసం అయినా, ఒక వ్యక్తి యొక్క సాఫల్యం నివేదిక భవిష్యత్ విజయానికి ప్రోత్సాహక సాధనంగా ఉపయోగపడుతుంది. అసాధారణమైన ఉద్యోగి వెనుక తన పాట్ అవసరం మరియు శ్రేష్ఠమైన పని కొనసాగించడానికి అతని ప్రయత్నాలు గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలు అని భావన అవసరం.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
పెన్
-
కాగితం
-
కంప్యూటర్
రిపోర్ట్ రాయడానికి ముందే మీరు వ్యక్తిగతంగా గురించి ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించండి. తక్షణ పర్యవేక్షకులచే హాజరు, సమయపాలన లేదా గమనికలు వంటి అతని రికార్డులను తనిఖీ చేయండి.
ఉద్యోగితో ఇంటర్వ్యూ కోసం ఏర్పాటు చేసుకోండి. ఇలాంటి ప్రశ్నలను అడగండి మరియు చర్చించండి: గత 12 నెలల్లో మీ ఇష్టమైన ప్రాజెక్ట్ ఏమిటి మరియు ఇది బాగా పని చేయడానికి మీరు ఏమి చేశారు? మీరు మూడు నుంచి ఆరు నెలల క్రితం చేసినదాని కంటే ఈ కంపెనీకి మరింత విలువను అందించడానికి మీరు ఏమి చేసారు? గత సంవత్సరంలో మీరు ఏ కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకున్నారు?
ఈ ప్రతిస్పందనలపై గమనికలు తీసుకోండి మరియు వ్రాత ప్రక్రియ కోసం వాటిని సేవ్ చేయండి.
నివేదికను అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు ప్లాన్ చేసుకునే ఆకృతిని నిర్ణయించండి. మీరు చెక్-ఆఫ్ లిస్ట్ లేదా వ్యక్తి యొక్క పనిని మరింత వ్యక్తిగతీకరించిన, క్షుణ్ణమైన పేరా వివరణ కావాలో లేదో పరిగణించండి.
మీ నివేదికలో తగిన విధంగా పొగిడే భాషని ఉపయోగించుకోండి: మీ ప్రయత్నాల ఫలితంగా ….. మీరు అద్భుతమైన పనిని చేసారు ….. అద్భుతమైన విజయాన్ని ……
నివేదికలో మీరు ప్రస్తావించిన ప్రతిదానికీ వివరాలు మరియు ఉదాహరణలు ఉపయోగించండి. వ్యక్తి శ్రేష్ఠమైనది ఎందుకు అని చెప్పండి.
మీ వ్యాఖ్యానాలను కాగితంపై ఉంచండి మరియు మీరు విశ్లేషించే వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను వివరించండి. స్టార్టర్స్ కోసం సేకరించిన పదార్థాన్ని ఉపయోగించండి. అతను సూపర్వైజర్స్ మరియు తోటి ఉద్యోగులతో పాటు ఎలా వస్తుందో అలాంటి అంశాలను చేర్చండి. అతను చుట్టూ ఉండటం ఆహ్లాదకరం కాదా అని ఆలోచించండి. సలహాల మరియు విమర్శల పట్ల తన సామర్ధ్యంలో పాల్గొనే సామర్థ్యాన్ని మరియు అతని వైఖరిని పేర్కొనండి.
ఉద్యోగస్థుని యొక్క అసాధారణమైన ఉద్యోగ పని గురించి చర్చించటం ద్వారా మీ ఉద్యోగి పనితీరు నివేదికను అభివృద్ధి చేయండి. అతని ప్రదర్శనలు అసాధారణమైనవి మరియు అతని సాధనలు సంస్థకు ఎలా ముఖ్యమైనవి అని వివరించండి. అతను సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు విధానాలను అనుసరిస్తున్నాడని తనిఖీ చేయండి, గడువులను కలుస్తుంది మరియు పని యొక్క విస్తారమైన వాల్యూమ్ను నిర్వహిస్తుంది. సాధ్యమైన చోట్ల అతన్ని ఎక్కడ అభినందించాలో, "X కు ప్రాజెక్ట్కు మీ వ్యక్తిగత సహకారం గురించి మాకు తెలుసు." ఇలాంటి వాటిని జోడించండి: "ఉద్యోగి ప్రభావవంతమైన కష్టమైన పరిస్థితులను నిర్వహిస్తాడు." వంటి మరొక తగిన వ్యాఖ్యను జోడించండి: "అతను సాధారణ నిరీక్షణను అధిగమించే వివిధ రంగాల్లో అనుకూల విజయాలు చూపించాడు."
ఉద్యోగితో ఒక పోస్ట్ వ్రాసే సమావేశానికి ఏర్పాటు చేసి, తన నివేదికలో అంశాలను చర్చించండి. భవిష్యత్ కోసం అతని సాధ్యం లక్ష్యాలను చర్చించండి మరియు అతను ఉత్తమమైన పనితీరును మరింత మెరుగుపరుస్తుంది. జీతం పెరుగుదల, జాబ్ కు తన సహకారం కోసం గుర్తించడం కోసం ప్రమోషన్ అవకాశం లేదా వ్యక్తిగత సంతృప్తి వంటి అసాధారణమైన పనితీరు కోసం బహుమతులు తీసుకోండి.
