యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ను పర్యవేక్షిస్తుంది, యజమానులు ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా మరియు తక్షణమే చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రతి రాష్ట్రంలో కార్మిక విభాగం ఉంది; కనీస వేతనాలను ఏర్పాటు చేయటానికి, యజమానులు ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట సమయాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. వేతనాలు లేదా జీతాలు చెల్లించడానికి విఫలమైనందుకు యజమాని జరిమానాలు ఎదుర్కోవచ్చు.
ఫెడరల్ లా
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, లేదా FLSA, కనీస వేతన రోజులను ఏర్పాటు చేయదు, కానీ అది వారాంతపు, బైవీక్లీ లేదా semimonthly వంటి ఒక సాధారణ పేడేను అమలు చేయడానికి యజమానులు అవసరం. యజమాని ఏర్పాటు చేసిన పేడే ద్వారా ఉద్యోగి సేవను అందించిన తరువాత, FLSA యజమానులు ఒక సహేతుకమైన కాల వ్యవధిలో ఉద్యోగులను చెల్లించవలసి ఉంటుంది. కనీసం ఫెడరల్ కనీస గంట వేతనం మరియు వారానికి 40 కన్నా ఎక్కువ పని గంటలకు అదనపు వేతనాలను చెల్లించాలని ఫెడరల్ చట్టం యజమానులకు తప్పనిసరి అవుతుంది. ఒక యజమాని తక్షణమే వేతనాలు చెల్లించడంలో విఫలమైతే, ఉద్యోగి చెల్లించని వేతనాలను తిరిగి పొందడానికి కార్మిక, వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ శాఖ సంయుక్త కార్యాలయంతో వేతనం దాఖలు చేయవచ్చు. ఫెడరల్ కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం పే అవసరాలకు ఉద్దేశించిన ఫెడరల్ జరిమానాలు $ 10,000 మరియు నేర విచారణ వరకు జరిమానా కలిగి ఉంటాయి.
రాష్ట్ర నిబంధనలు
చాలా రాష్ట్రాలు ఉద్యోగులకు వీక్లీ, బైవీక్లీ, సెమీమోన్లీ లేదా నెలసరి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది; సమయం ఫ్రేమ్ కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి వృత్తి మీద లేదా ఉద్యోగి మినహాయింపు లేదా nonexempt లేదో ఆధారపడి ఉంటుంది. అనేక రాష్ట్రాలు ఓవర్టైమ్ వేతనాలు కూడా వర్తించేటప్పుడు చట్టాలు ఉన్నాయి. రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా అవసరమైన కనీస పేడే ద్వారా చెల్లింపు అందుకోలేని ఉద్యోగులు తమ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో వేతనం దావా వేయవచ్చు. ఉద్యోగి ఉద్యోగిని వేతనాలు మరియు నష్టపరిహారం చెల్లించటానికి యజమాని ఆదేశించవలసి ఉంటుంది. కొన్ని రాష్ట్రాలు యజమాని ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన నిరీక్షణ సమయం పెనాల్టీ చెల్లించడానికి ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కొంత సమయం వరకు. చట్టం కూడా ఉల్లంఘించినందుకు మరియు యజమానిని నిర్బంధించేలా చేయవచ్చు.
కోర్ట్ ప్రొసీడింగ్స్
ఉద్యోగి ఎంచుకున్నట్లయితే, ఆమె చెల్లించని వేతనాలను తిరిగి పొందడానికి ఒక వ్యక్తిగత దావాను దాఖలు చేయవచ్చు. చిన్న దావాల కోర్టులో తనను దావా వేయవచ్చు లేదా ఉపాధి న్యాయవాదిని నియమించవచ్చు. ఉద్యోగి యొక్క దావాతో న్యాయమూర్తి అంగీకరిస్తే, ఆమె తిరిగి వేతనాలు మరియు వర్తించే నష్టాలను మరియు న్యాయవాది లేదా న్యాయస్థాన రుసుము చెల్లించటానికి న్యాయమూర్తి తన యజమానిని ఆదేశించగలరు.
సైకిల్ మార్పు చెల్లించండి
ఉద్యోగి చెల్లింపు షెడ్యూల్ను మార్చినట్లయితే మరియు చెల్లింపు చెల్లింపులో అసమంజసమైన ఆలస్యంకు స్విస్ కారణం కానట్లయితే యజమాని ప్రాంప్ట్ చెల్లింపు చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన కాదు; అకౌంటింగ్ విధానాలలో స్విచ్ వంటి చెల్లుబాటు అయ్యే వ్యాపార కారణాల కోసం మార్పు ఉంటే; లేదా మార్పు శాశ్వత అని అర్థం.
ప్రతిపాదనలు
సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టం క్రింద అనుమతించిన కాల వ్యవధిలో ఉద్యోగి ఆమె వేతన దావాను నమోదు చేయాలి. పరిమితుల శాసనం రాష్ట్రంలో వ్యత్యాసంగా ఉంటుంది, కానీ అనేకమంది ఫెడరల్ చట్టాలు అనుసరిస్తారు, ఇది యజమాని రెండు సంవత్సరాలకు తన దావాను దాఖలు చేయడానికి మరియు యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా చట్టాన్ని రద్దు చేస్తే మూడేళ్లపాటు ఇస్తుంది.
