దక్షిణ కెరొలిన కార్యాలయంలో పనిచేస్తున్న సమయంలో వారి ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించే హక్కు యజమానులకు ఉంది, అయినప్పటికీ వారు ఉద్యోగి హక్కును నిర్వహించడానికి హక్కును సమతుల్యం చేయాలి. దక్షిణ కెరొలినలోని ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షిస్తున్నప్పుడు రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలను నావిగేట్ చేయాలి మరియు కార్యాలయంలోని లేదా వ్యక్తిగత వ్యాపారాల వెలుపల పర్యవేక్షించే ఉద్యోగుల కార్యక్రమాల కోసం పెద్ద చట్టపరమైన పరిమితులు, యజమానుల యొక్క వ్యాపారాన్ని తగ్గించే హక్కు సమస్యలు చేతిలో లేవు.
గోప్యత యొక్క సహేతుకమైన ఆశించడం
పూర్వ స్థితి మరియు మునిసిపల్ కోర్టు నిర్ణయాలచే స్థాపించబడిన దక్షిణ కెరొలిన సాధారణ-న్యాయ ప్రమాణాలు ఉద్యోగస్తులకు గోప్యతా రక్షణలను అందిస్తాయి, ఇక్కడ వారు యజమాని నుండి గోప్యతను కోరుకుంటారు. ఉద్యోగుల వస్తువులు తనిఖీ చేయబడిన సాధారణ-చట్ట గోప్యతా ప్రమాణాల కవర్లను, వ్యక్తిగత సెల్ ఫోన్ల విషయాలను పరిశీలించారు లేదా కార్పొరేట్-అందించిన ఇమెయిల్ ఖాతాలలో ఇమెయిల్ కమ్యూనికేషన్ ప్రాప్తి చేయబడ్డాయి. యజమానులు వ్యక్తిగత సంభాషణలను వినడానికి, కార్పోరేట్ కంప్యూటర్ నెట్వర్క్ ద్వారా వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ ప్రసారాలను పర్యవేక్షించడానికి మరియు వ్యక్తిగత వస్తువులను శోధించడానికి అనుమతిని ఇవ్వడానికి ఉద్యోగుల నుండి సమ్మతి రూపాలను అభ్యర్థించవచ్చు. ఒక యజమాని అటువంటి చర్యలకు ముందస్తు అనుమతి పొందినప్పుడు, ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో సాధారణ న్యాయ గోప్యతా రక్షణలను వదులుకుంటున్నారు.
టెలిఫోన్ కాల్స్
యజమానులు మానిటర్ చేయవచ్చు - ఉద్యోగులు 'కాల్స్ లో వారు వ్యాపార సంబంధం మరియు పర్యవేక్షణ వ్యాపార సాధారణ కోర్సు భాగంగా ఉంటే. ఫెడరల్ ఎలెక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్స్ గోప్యతా చట్టం 1986 మరియు దక్షిణ కెరొలిన చట్టాలు టైటిల్ 17, చాప్టర్ 30, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత కాల్స్ పర్యవేక్షించే యజమానులను నిషేధించాయి; మరియు టెలిఫోన్ సంభాషణల్లో వినే నిర్వాహకులు కాల్ కాల్ చేయడం వ్యాపారానికి సంబంధించినది కాదని నిర్ణయించేటప్పుడు కాల్ పర్యవేక్షణను నిలిపివేయాలి. ఉద్యోగుల టెలిఫోన్ కమ్యూనికేషన్ పర్యవేక్షించడానికి యజమానులు అనుమతించే ఒక సమ్మతి రూపం సైన్ ఇన్ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో వ్యక్తిగత కాల్ గోప్యత హక్కు వదులుకొను.
ఆడియో నిఘా
వైర్, ఎలక్ట్రానిక్ లేదా ఓరల్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క అంతరాయాన్ని - వైర్ మరియు మౌఖిక సమాచారాల అంతరాయాన్ని నిషేధించడం మరియు యజమానులను లేదా ఇతర మూడవ పార్టీని సంభాషణను వినడం లేదా రికార్డింగ్ చేయడాన్ని నిషేధించడం ఒక పార్టీ కాదు. ఇందులో పని ప్రదేశాలలో ఉద్యోగి సంభాషణలు, విరామం గదులు లేదా ఇతర సందర్భాల్లో యజమాని సంభాషణ యొక్క భాగం కాదు మరియు సంభాషణ యొక్క అంతరాయాన్ని నమోదు చేయవలసిన అవసరం లేదు - సంభాషణ యొక్క కంటెంట్ని అడ్డగించడం దక్షిణ కెరొలిన చట్టంపై ఉల్లంఘించవచ్చు. ఒక సంభాషణలో ఒక్క పార్టీ మాత్రమే సౌత్ కరోలినాలో చట్టబద్ధం చేయడానికి ఆడియో పర్యవేక్షణకు సమ్మతించాలి.
వీడియో నిఘా
వీడియో పర్యవేక్షణకు వ్యతిరేకంగా గోప్యతా రక్షణలను పరిష్కరించే ఏకైక దక్షిణ కెరొలిన శాసనం సౌత్ కేరోలిన కోడ్ ఆఫ్ లాస్ శీర్షిక 16, అధ్యాయం 17, సెక్షన్ 16-17-470, సాధారణంగా పీపుల్ టాం ప్రొవిషన్ అని పిలుస్తారు, ఇది వారి స్వంత ఆస్తిపై ప్రజలకు మాత్రమే రక్షణ కల్పిస్తుంది, మరియు కార్యాలయ పరిస్థితులలో వర్తించదు. దీని కారణంగా, యజమానులు సాధారణ రికార్డింగ్ నిబంధనలను ఉల్లంఘించని కార్యాలయ పరిస్థితులలో వారి కార్మికుల కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించడానికి వీడియో రికార్డింగ్ పరికరాలను ఉపయోగించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఒక లాకర్ గదిలో లేదా బాత్రూమ్లో వంటి గోప్యత యొక్క సహేతుకమైన అంచనాను కలిగి ఉన్న ప్రాంతంలోని చర్యలను పర్యవేక్షించలేకపోవచ్చు. బహిరంగ ప్రదేశాలలో మరియు కార్యాలయ ప్రాంతాలలో కనిపించే కనిపించే కెమెరాలు వ్యాపార యజమాని ద్వారా పర్యవేక్షించబడుతున్నాయి, మరియు చాలా సందర్భాలలో, బహిరంగంగా అందుబాటులో ఉండే ప్రాంతాలను పర్యవేక్షించే దాచిన కెమెరాలు చట్టపరమైనవి. అయితే శీర్షిక 17, సెక్షన్ 30, ఇప్పటికీ వర్తింపచేస్తుంది, అయితే, విస్మరించకుండా, యజమానులు 'కెమెరాలు మాత్రమే వీడియోను పర్యవేక్షించాలని మరియు రికార్డు చేయాలి.
