ఒక underperformer కోసం ఒక పనితీరు సమీక్ష ఇవ్వడం ఒక కఠినమైన ప్రతిపాదన ఉంటుంది. ఉద్యోగి దృష్టికి పేద ప్రవర్తనను తీసుకురావాలనుకుంటూ మీరు ఆమెను సరిదిద్దగలరు, ఇంకా మీరు ఉద్యోగిని శిక్షించాలని లేదా ఆమెను మెరుగుపరచకుండా నిరుత్సాహపర్చకూడదు. ప్రతికూల విమర్శలకు సరిపోవడం అనేది వ్యూహానికి మరియు వాస్తవానికి ఆధారమైన సాక్ష్యాల మధ్య సంతులనాన్ని కొట్టింది.
ప్రతి ప్రతికూల కోసం, అనుకూల ఇవ్వండి
ఉద్యోగులు అనేక ప్రమాణాలచే తీర్పు తీరుస్తారు, అందుచేత ఒక కార్మికుడు సరిగ్గా ఒక ప్రాంతానికి చేరినా, అతడు ఇతరులలో ఇంకా చాలా బాగా చేస్తాడు. మీ సమీక్ష వేర్వేరు ఉద్యోగ పరిమాణాలను అధిగమించగలదు మరియు ఉద్యోగి ప్రతి నైపుణ్యం సమితిని ఎలా నిర్వహిస్తాడు, ఏకకాలంలో సానుకూల లక్షణాలను గుర్తించేటప్పుడు ఇది ప్రతికూలంగా ఉన్నట్లు పేర్కొంది. సమస్య పరిష్కార పరిణామంపై ప్రతికూల సమీక్ష కోసం, "జాన్ తప్పులను పునరావృతం చేస్తాడు మరియు వైఫల్యం నుండి నేర్చుకోలేడని అనిపించవచ్చు", కానీ తన కస్టమర్ సేవ నైపుణ్యాలను మరియు "సంతృప్తిచెందిన వినియోగదారుల నుండి అత్యధిక మార్కులు నిలకడగా స్వీకరించడానికి" సామర్థ్యాన్ని స్తుతించండి.
బృందంలో ఇంపాక్ట్ను ప్రదర్శించండి
ఉద్యోగాలు సాంకేతిక నైపుణ్యం గురించి మాత్రమే కాదు, మృదువైన నైపుణ్యాలు మరియు వైఖరిని కూడా కలిగి ఉంటాయి. ఒకవేళ ఈ రెండో నైపుణ్యాల గురించి ఒక కార్మికుడు సరిగ్గా పని చేయకపోతే, ఇది కార్యనిర్వహణానికి లేదా మార్పుకు సూచనపై ఉన్న ఒక వ్యాఖ్యతో గాని వివరమైన వ్యాఖ్యలను వెనుకకు తెచ్చుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. "ఎడిత్ తరచూ ఆమె మనస్సును మార్చుతుంది" తో జతచేయబడవచ్చు "ఇది జట్టుపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది." లేదా "డగ్ తన బృందం వెలుపల నిర్వాహకులతో కొంత ఇబ్బందులు కలిగి ఉన్నాడని తెలుస్తుంది, మరియు ఈ పరిష్కారం పొందడానికి అతను పనిచేయాలి."
మెథడ్స్ అఫ్ ఇంప్రూవ్మెంట్ చర్చించడం
అవాంఛనీయ పనితీరును సూచించినప్పుడు, నిర్మాణాత్మక విమర్శ సందర్భంలో మీ ప్రతికూల పనితీరు సమీక్ష పదబంధాలను ఫ్రేమ్ చేయండి. "మీతో ఇతరులతో మీ పరస్పర చర్యల గురించి నాకు ఆందోళన ఉంది" వంటి మీ చర్చ ఉద్దేశ్యంతో ప్రారంభించండి. అప్పుడు ఒక ప్రత్యేక పరిశీలనను సూచించండి, "నిన్న సమావేశంలో, మీరు శ్రీమతి బ్రూస్టర్కు అంతరాయం కలిగింది మరియు ఆమె ప్రదర్శన సమయంలో విమర్శనాత్మక వ్యాఖ్యలు చేశారు." వంటి ప్రతిచర్యతో అనుసరించండి: "శ్రీమతి బ్రూస్టర్ ఇబ్బందికి చూసారు, మరియు నేను అవమానపరిచింది భావించాడు." వాస్తవానికి మీ పరిశీలనలను అర్థం చేసుకోవడం గ్రహీత అర్థం చేసుకోవడానికి వారికి చాలా సులభం చేస్తుంది.
వ్యక్తి ప్రతిస్పందించడానికి ఒక అవకాశం ఇవ్వండి: "ఏదైనా ఆలోచనలు?" "బృందం యొక్క భాగంగా ఉండటం అంటే విభిన్న దృక్కోణాలను వినగలిగేలా చేయడం" వంటి నిర్దిష్ట సూచనలతో చర్చను ముగించండి. మీ సూచనలు అవసరమైన అదనపు శిక్షణ కోసం నిర్దిష్ట ప్రతిపాదనలను కలిగి ఉండాలి.
సానుకూల నుండి ఋణం మరియు రెఫ్రేజ్
మానవ వనరుల అభివృద్ధి కార్యాలయం యొక్క విశ్వవిద్యాలయం మంచి పనితీరు సమీక్ష మరియు చెడ్డది తప్పనిసరిగా భిన్నమైనవి కాదని సూచించాయి: మీరు నొక్కి చెప్పే పదాలను మార్చడం ద్వారా, మీరు తప్పనిసరిగా అదే కోర్ కంటెంట్ను మరియు రీఫ్రేజ్ను తీసుకోవచ్చు. అందువల్ల, విధేయతలను అప్పగించటానికి ప్రతికూల సమీక్ష కోసం, మీరు అదే కీలక పదాలను ఒక ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యం యొక్క పునర్విచారణ నుండి రీసైకిల్ చేయగలరు, "Dagmar తన నిర్వాహక ప్రభావాన్ని మెరుగుపరిచేందుకు తన కార్యక్రమాల యొక్క ప్రతినిధి బృందంలో పని చేయవలసి ఉంది."
