ఒక మంచి వేర్హౌస్ సూపర్వైజర్గా ఎలా

మంచి గిడ్డంగి సూపర్వైజర్గా ఉండటం అంటే కేవలం పనిని అప్పగించడం కంటే ఎక్కువ. మీరు ఇంకా సానుభూతితో మరియు స్పూర్తినిస్తూ ఉండాలి, ఇంకా కఠినమైనది. మీరు మీ ఉద్యోగులు మీ మీద నడవడానికి అనుమతించలేరు, కానీ మీరు కూడా డ్రిల్ సర్జెంట్ కాదు. చాలా గిడ్డంగి పని భారీ యంత్రాలు ఆపరేటింగ్ మరియు పంపడం మరియు ఆదేశాలు పంపడం కలిగి ఉండగా, మేనేజర్ కూడా ఉదాహరణకు తన ఉద్యోగులను దారి సామర్థ్యం కలిగి ఉంది. మీరు విజయవంతం కావాలని కోరుకుంటే, సామాన్యమైనవారి నుండి మంచి గిడ్డంగి పర్యవేక్షకులను వేరు చేసే టెక్నిక్లను ఎలా అమలు చేయాలో మీరు నేర్చుకోవాలి.

గిడ్డంగి యొక్క పరిశుభ్రత కోసం మీ ఉద్యోగుల సంరక్షణ మరియు ఆందోళనను నింపండి. వారు నిర్వహించిన ప్యాలెట్లు మరియు అల్మారాలు అర్థం చేసుకోవాలి, అంతస్తులో శిథిలాల లేకపోవడం మరియు అన్ని ఉద్యోగుల భద్రతకు ఒక వైద్య పని వాతావరణం చాలా ముఖ్యమైనవి.

మీ సహచరులను అదే పని చేయండి. ఉత్పత్తి మరియు సయోధ్య కోసం మీ అహం త్యాగం చేయటానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగులను మీకు గౌరవం మరియు విశ్వసనీయత తెస్తుంది.

సమయపాలన కోసం ఒక stickler ఉండండి. ప్రజలను సమయానికే చూపించమని చెప్పడం కంటే ఇది చాలా ఎక్కువ. మీ ఉద్యోగులు కూడా ఆర్డర్లు అందుకోవాలి, స్టాక్ ఎంచుకొని సరుకులను బట్వాడా చేయాలి, ఎందుకంటే వ్యాపారం దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు ఆలస్యంగా ఉన్న ఉద్యోగస్తులపై క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవలసి వస్తే లేదా వారి పనిని పూర్తి చేయలేరు, అలా చేయటానికి మీరు తప్పకుండా జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.

గిడ్డంగి యొక్క నమూనాను పరీక్షించి, దాని సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోండి. ఒక గిడ్డంగిలో ఉత్పత్తి ప్లేస్మెంట్ అనేది మీ ఉద్యోగులు అందుకునేటప్పుడు, ఎంచుకోవడం మరియు ఆదేశాలు పంపడం ఎంత సమర్థవంతంగా ఉంటుందో గుర్తించడానికి ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. ఫోర్క్లిఫ్స్ కష్టసాధ్యమైన లేఅవుట్ను నావిగేట్ చేస్తే, గిడ్డంగి అల్మారాలు మరింత క్రమబద్ధంగా మరియు సమర్థవంతమైన రీతిలో మార్చండి. ఇంకా, మీరు ఇతరులకన్నా చాలా త్వరగా తరలించే ఉత్పత్తులను కలిగి ఉంటే, ఆ ఉత్పత్తులను షిప్పింగ్ రేవులకు వీలైనంత దగ్గరగా ఉంచండి.

చొరవలను పరిచయం చేయడానికి, ప్రశ్నలకు లేదా ఫిర్యాదులకు సమాధానాన్ని మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని తెలుసుకోవడానికి మీ సమావేశాలతో వారంతా సమావేశంలో కమ్యూనికేట్ చేయండి. హ్యాపీ ఉద్యోగులు ఉత్పాదక ఉద్యోగులు, వారి ఆలోచనలు ఆసక్తిని పెంచుకోండి. మీరు అసాధారణమైన పని కోసం అవార్డులను లేదా ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి సమావేశాలను ఉపయోగించవచ్చు.

ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ బాధ్యతలను జాబితా చేసే మీ కార్యాలయం వెలుపల రోజువారీ లాగ్ లేదా చెక్లిస్ట్ను పోస్ట్ చేయండి. ప్రతి ఉద్యోగి తన బాధ్యతలను పూర్తి చేసి అతను వాటిని పూర్తి చేసి, రోజు చివరిలో తన విధులను రద్దు చేస్తాడు. ఇది ప్రతి ఉద్యోగి అతను లాగ్ సైన్ ఇన్ చేస్తున్నా లేదా లేదో చేస్తుంది పని కోసం జవాబు ఉంది.