మీ వ్యాపార విజయం చాలా వరకు మీ ఉద్యోగులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మంచి మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఒక అభ్యర్థిలో ఏమి కావాలో కమ్యూనికేట్ చేయగలరో, మంచిది మీరు పనిని బాగా చేయటానికి మరియు మీ సంస్థను నడపడానికి అనుమతించేలా చేయగలరు. ఉద్యోగం ఫంక్షన్ ఎక్కడ వస్తుంది
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగ విధి అంటే ఉద్యోగ పాత్రలో ఎవరైనా చేసే పనులు లేదా కార్యకలాపాల అవసరమైన జాబితా.
Job ఫంక్షన్ యొక్క నిర్వచనం
ఉద్యోగ కార్యాచరణ మీరు ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి నుండి ఆశించే బాధ్యతలు మరియు సామర్థ్యాల మిశ్రమ జాబితా. ఉదాహరణకు, వెయిటర్ ఉద్యోగం పని కావచ్చు:
- శుభ్రపరచండి మరియు పట్టికలు సిద్ధం
- కస్టమర్లకు మెనూలను వివరించండి మరియు వివరించండి
- రోజువారి ప్రత్యేక విషయాల గురించి వినియోగదారులకు తెలియజేయండి
- ఖచ్చితమైన ఆహారం మరియు పానీయాల ఆదేశాలను తీసుకోండి మరియు వాటిని వంటగది సిబ్బందికి తెలియజేయండి
- ఆహారం మరియు పానీయం ఆదేశాలు
- శుభ్రపరిచే వంటగదికి మురికి మట్టం, వెండి మరియు అద్దాలు తీసుకుని వెళ్లండి
- అందువలన న
ఉద్యోగ విధుల యొక్క సమర్థవంతమైన వర్ణనను సృష్టించేందుకు సమయం, శ్రద్ధ మరియు దృష్టిని తీసుకుంటుంది, అయితే ఇది కృషికి బాగా ఉపయోగపడుతుంది. ఈ అదనపు స్థాయి దృష్టిని మీరు దరఖాస్తుదారుల సమూహాన్ని తగ్గించటానికి, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడిగే ప్రశ్నలను దృష్టిలో ఉంచుకొని, ఎవరైనా మీ జట్టులో భాగమైతే, పనితీరు పనితీరును అంచనా వేయడానికి మరియు విశ్లేషించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
ప్రాథమిక ఉద్యోగ బాధ్యతలను వివరిస్తుంది
మీరు మీ ప్రకటనల్లో మరియు జాబితాలలో అందించే ఉద్యోగ బాధ్యతలను వివరించడం, మీరు ఒక శక్తివంతమైన ఉద్యోగి నుండి మీరు ఆశించిన పనిని నిర్వచించటానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు నియామకం చేసే వ్యక్తులు నిర్వర్తించవలసిన విధులను ఖచ్చితంగా వివరించడం ద్వారా, మీరు భావి దరఖాస్తుదారులకు ఈ స్థానం మంచి అమరికగా ఉందా లేదా మీకు అవసరమైన ప్రాంతాలు నిర్వహించాలో లేదో అనే భావాన్ని ఇస్తాయి. ఉద్యోగ బాధ్యతల యొక్క ఒక బలమైన వర్ణన పంక్తిపై జవాబుదారీతనం కోసం దశను ఏర్పరుస్తుంది, సాధారణ పనితీరులో తిరిగి సూచించడానికి మరియు ఉద్యోగి పనితీరు తక్కువగా ఉంటే, మీరు మంచి చిరునామా సమస్యలకు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
టాస్క్ లిస్టు యొక్క ఫారం తీసుకోవచ్చు
ఉద్యోగ అభ్యర్థి నుండి మీకు అవసరమైనదాన్ని వ్యక్తం చేసే ఒక ప్రత్యామ్నాయ మార్గం ఒక విధి జాబితా. ఉద్యోగ బాధ్యతలు సాధారణ అంచనాల పరంగా వ్యక్తం చేస్తున్నప్పుడు, ఒక పని జాబితా వారి పని దినాలు ఎలా నిర్వహించబడుతుందో మరియు అవి ఏమి చేస్తాయో భావి ఉద్యోగులకు చెబుతుంది. టాస్క్ లిస్ట్లు క్రియాశీల క్రియలను ఉపయోగించి వ్రాయబడతాయి, ఎందుకంటే మీ సంస్థలో సముచితమైనది కాకుండా నింపాల్సిన చర్యలను వారు వివరించారు. ఒక ఉద్యోగి రోజువారీ కార్యక్రమాల రోజున, సమస్యా పూరణ నుండి దాఖలు చేయడాన్ని నుండి వివరణాత్మక జాబ్ జాబితాను కలిగి ఉండాలి. బాగా రాసిన ఉద్యోగాల జాబితా కూడా అన్ని కాగితాలను పూరించడం లేదా ఇవ్వబడిన విభాగానికి అన్ని ఆర్డర్లను పూరించడం వంటి కావలసిన ఫలితాలను కలిగి ఉంటుంది.
జాబ్ నిర్దిష్ట పోకడలను రూపంలో తీసుకోవచ్చు
ఉద్యోగ వివరణలో చేర్చబడిన సామర్ధ్యాల జాబితా విధి జాబితాలో బాధ్యతలను వర్ణించే అదే సమాచారం యొక్క ఎక్కువ భాగాన్ని వ్యక్తపరుస్తుంది, అయితే ఈ సమాచారాన్ని ఉద్యోగి సమీకరణానికి తెస్తుంది అనే దాని పరంగా ఈ సమాచారాన్ని నిర్వహిస్తుంది. ఉదాహరణకు, పరికరాలను నిర్వహించడం మరియు మరమ్మతు చేసే బాధ్యత కలిగిన ఒక ఉద్యోగి నైపుణ్యం గల సాంకేతిక నిపుణుడిగా ఉండాలి, మరియు మెనూ ప్రణాళికాదారుడు వంటకాలు మరియు రుచుల గురించి తెలుసుకోవాలి. నైపుణ్యం మరియు అనుభవం రెండింటి పరంగా ఉద్యోగ సామర్థ్యాలను వ్యక్తం చేయవచ్చు.
