బాగా రూపొందించిన ఉద్యోగి వైఖరి సర్వేలో ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను, పని వాతావరణాన్ని గురించి ఏమనుకుంటున్నారో తెలియజేస్తుంది. బ్రేక్ గది మైక్రోవేవ్ యొక్క శక్తి స్థాయి లేదా కాపీయర్ల విశ్వసనీయత వంటివి అంతగా కనిపించని విషయం ఉత్పాదకతను మరియు ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేసే అసంతృప్తిని కలిగించవచ్చు. ఒక సమగ్ర, రహస్య వైఖరి సర్వే ఉద్యోగులు వారి ఆందోళనలను వినిపించే ఒక సురక్షితమైన స్థలాన్ని అందిస్తుంది మరియు యజమానులు మెరుగైన పని వాతావరణాన్ని ఎలా సృష్టించాలనే దానిపై జ్ఞానాన్ని పెంచుతారు.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
సర్వే రూపం
-
ఫోకస్ సమూహాలు
మీరు సర్వే నుండి ఏమి కోరుకుంటున్నారో నిర్ణయించండి. మొత్తంమీద ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కొలవడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నారా, ఉద్యోగుల ప్రతిచర్యలను నిర్దిష్ట కార్యక్రమాలు లేదా ఇటీవల మీరు చేసిన మార్పులకు కొలవటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా లేదా మీరు మెరుగుపరచగల నిర్దిష్ట ప్రాంతాల కోసం చూస్తున్నారా? సర్వే నుంచి మీరు పొందాలనుకునే సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు మీరు రూపొందించే ప్రశ్నలు రూపొందించాలి. ప్రభావిత ఉద్యోగుల హోల్డింగ్ గ్రూపులు మీరు వారి ఆందోళనలు అర్థం సహాయం చేస్తుంది, కానీ గంట ఉద్యోగులు నుండి వేర్వేరు పర్యవేక్షకులు సర్వే యొక్క ముఖ్య విషయాలు గురించి మరింత సూటిగా చర్చ రాబట్టడానికి.
క్రాఫ్ట్ ప్రశ్నలు లేదా వైఖరి ప్రకటనలు. ఇవి ఏ సర్వే విజయానికి కీలకం. ఒకటి కంటే ఎక్కువ సమస్యలపై దృష్టి కేంద్రీకరించేవారిని నివారించండి. అవును లేదా ఏ ప్రశ్న లేనట్లయితే "విరామంలో ఎక్కువ మైక్రోవేవ్లు మరియు రిఫ్రిజిరేటర్లను కలిగి ఉండాలా?" అది ఒకదానికి సరిపోతుందని నమ్ముతున్న ప్రతివాదికి గందరగోళంగా ఉంది, కానీ ఇతరది కాదు. అదేవిధంగా, సమస్యలను మరియు కారణాలను కలిపిన అంగీకార / అంగీకార ప్రకటనలను నివారించండి, ఎందుకంటే "ప్రజలు విరామం గదిలో ఒక టెలివిజన్ అవసరం కనుక క్రీడలను చూడవచ్చు," ఎందుకంటే వార్తలని చూడటానికి ఇష్టపడే వారు గట్టిగా విభేదిస్తారు. నిర్వహించు సర్వే ఉంచండి. డజన్ల కొద్దీ గందరగోళంగా లేదా పునరావృతమయ్యే ప్రశ్నలు కంటే కొన్ని బాగా వ్రాసిన ప్రశ్నలు మంచివి.
రేటింగ్ స్థాయిని ఎంచుకోండి. ఒక శ్రేణి స్కేల్ ఒక నుండి నాలుగు లేదా ఒకటి నుండి ఆరు, ఒకటి అత్యధిక లేదా అత్యంత ఆకర్షణీయమైనది, సర్వే ప్రశ్నలకు స్కోర్ చేయడానికి ఒక మార్గం, మరియు ప్రజలు సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ఉండాలని అవసరం. ఒక-నుండి-ఐదు వంటి ఎంపికలు బేసి సంఖ్యతో ప్రమాణాలు, మీరు విశ్లేషించడానికి కోసం కష్టం ఒక సౌకర్యవంతమైన మధ్యతరగతి గ్రౌండ్ ప్రతివాదులు ఇవ్వాలని. ఈ ప్రమాణాలు తీవ్రతను ఇస్తాయి, కానీ వ్యక్తి ఎందుకు ఆ ప్రత్యేకమైన ఎంపికను ఎంచుకున్నాడు. ఓపెన్ ఎండ్-క్వశ్చన్స్ ప్రశ్నలకు అవసరమైన లిఖిత వ్యాఖ్యానాలు మరింత సమాచారం ఇస్తాయి కానీ వర్గీకరించడానికి మరియు గణించడానికి మరింత క్లిష్టంగా ఉంటాయి.
సర్వే పరీక్షించండి మరియు అవసరమైన విధంగా సవరించండి. ఇది ఉద్యోగుల క్రాస్ సెక్షన్తో పైలెట్గా ఉంది. ఆ ఫలితాలను కూర్చండి మరియు అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి మరొక ఫోకస్ సమూహాన్ని కలిగి ఉండండి. ఉదాహరణకు, ప్రతివాదులు మీ ఉద్దేశ్యం కంటే చాలా భిన్నంగా ప్రశ్నని వివరించారు ఉండవచ్చు. అభిప్రాయాన్ని తెరిచి, తదనుగుణంగా ప్రశ్నలను మరియు సర్వే పొడవుని సర్దుబాటు చేయండి.
డెలివరీ సిస్టమ్ను ఎంచుకోండి. సర్వే తీసుకోవాల్సిన సామర్థ్యాలపై ఆధారపడి, మీకు కాగితం మరియు పెన్సిల్ మరియు / లేదా ఆన్లైన్ సర్వే యాక్సెస్ అవసరమవుతుంది. ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యంకు గోప్యత మరియు సౌలభ్యం కీలకం. సర్వే పూర్తి చేసి ఉద్యోగులకు ప్రచారం చేయడానికి సమయ పరిమితిని సెట్ చేయండి.
ఫలితాలను విశ్లేషించండి మరియు విశ్లేషించండి. ప్రతిస్పందనలను విశ్లేషించడం మరియు ఫలితాలను పంచుకోవడం ద్వారా వారి కృషిని మరియు సమయాన్ని మీరు అభినందించిన మీ ఉద్యోగులను చూపించండి. ఉద్యోగులు లేదా మేనేజర్లు గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు ప్రైవేట్గా ఉండాలి. సర్వేలు ఎవరికైనా ఇబ్బంది కలిగించే అవకాశము కాదు మరియు మీరు పాల్గొన్న అందరికీ గోప్యతను కాపాడుకోవటానికి జాగ్రత్త వహించాలి.
