జనవరి 2011 లో, 8.4 మిలియన్ల మంది తాత్కాలిక ఉద్యోగులుగా పనిచేశారు ఎందుకంటే వారు పూర్తి సమయం పని చేయలేరు. ముఖ్యంగా అధిక నిరుద్యోగం సమయంలో, పార్ట్ టైమ్ పని చాలా మంది ప్రజలకు మాత్రమే ఎంపిక కావచ్చు. ఫెడరల్ శ్రామిక చట్టం ఒక గంట స్థాయిని నిర్వచించదు, ఇది పూర్తి సమయం కార్మికుల నుండి పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను నియమాలను మరియు ఉద్యోగ అవకాశాలలో వేరు చేస్తుంది.
బేసిక్స్
ఫేర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టం, గంటలు ఆధారంగా పూర్తి సమయం కార్మికులు మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు మధ్య వ్యత్యాసం లేదు. యజమానులు ఉద్యోగాలను పూర్తి స్థాయి లేదా పార్ట్ టైమ్ను ఏ ప్రమాణాల ఆధారంగా వర్గీకరించడానికి హక్కు ఉంటుంది.FLSA ఈ వైఖరిని తీసుకుంటుంది ఎందుకంటే దాని నియమాలు అన్ని కార్మికులకు వర్తిస్తాయి మరియు పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్గా అధికారిక హోదాపై ఆధారపడి ఉండవు.
ఓవర్ టైం
చట్టం ప్రకారం, యజమానులు ఒక వారంలో 40 గంటలు మించిన కార్మికులకు 1.5 నిముషాల ఉద్యోగుల సాధారణ వేతనంలో ఓవర్ టైం చెల్లిస్తారు. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ప్రత్యేకంగా ఓవర్ టైం థ్రెషోల్డ్ గా 40 గంటలు ఉదహరించింది. ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి, దీని పనివాడు 20 గంటలు, మరియు ఒక వారం 25 గంటలు ఉంచుతాడు, ఓవర్ టైం పరిహారం యొక్క ఐదు గంటలు హక్కు ఉండదు. ఉద్యోగస్థుల హోదా ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిగా అసంబద్ధం; ఒకే కారకం మొత్తం పని గంటలు.
బ్రేక్స్
సుమారు 20 రాష్ట్రాలు పని దినాలలో ఉద్యోగస్థులకు భోజన కాలాలు అవసరం. ఈ రాష్ట్రాల్లో అధికభాగం ఉద్యోగానికి గంటలు విరామ నిబంధనలను అందిస్తాయి, పూర్తి రోజుకు లేదా దగ్గరగా ఉన్న ఉద్యోగులు విరామాలు తీసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు. మళ్ళీ, సమయం పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిగా పదవీకాలం పనిచేయలేదు, ఒక విక్రేత భోజన విరామము తీసుకోవటానికి అవకాశం ఉందా అని నిర్ణయిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి రోజుకు ఎనిమిది గంటలు పని చేస్తే, వారంలో మూడు రోజులు ఉంటే, రాష్ట్ర చట్టాలకు అనుగుణంగా, తన పని దినాలలో భోజన విరామం తీసుకోవడానికి ఆమెకు హక్కు ఉంటుంది.
తప్పుడుభావాలు
ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ ప్రకారం, కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగులు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిగా గంటలు పని లేదా స్థితిని బట్టి పొందుతారు. వాస్తవానికి, ఆ ఉద్యోగులు ఉద్యోగి లేదా కాంట్రాక్టర్గా ఉద్యోగి హోదాను గుర్తించరు. ప్రవర్తనా నియమావళికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు వర్కర్ యొక్క స్థితిని నిర్ణయించటంలో సహాయపడతాయి. ఈ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు, యజమాని పని చేసే సమయంలో మరియు ఉద్యోగి ఎలా పని చేస్తుందో, మరియు ఉద్యోగి ఉపయోగిస్తున్న సాధనాలు లేదా సామగ్రిని నిర్వహించగలదా అని చెప్పవచ్చు. ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి కంటే ఒక వారం ఉద్యోగం మరింత గంటలు పెట్టటం ముగుస్తుంది.
