మేరీల్యాండ్ కార్మిక చట్టాలు వేతన చెల్లింపు, ఓవర్ టైం, మరియు పూర్తి సమయం ఉపాధి ఇతర విషయాలపై నిబంధనలు ఏర్పాటు చేస్తాయి. యజమానులు కూడా ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం (FLSA) లో శాసనాలను పాటించాలి. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు విభిన్నమైనప్పుడు, యజమానులు రెండింటిని మరింత కఠినంగా అనుసరించాలి. మేరీల్యాండ్ యజమానుల అభీష్టానికి ఉద్యోగం మరియు ప్రయోజనాలు సహా వివిధ సమస్యలను వదలివేస్తుంది.
వేతనాలు
మేరీల్యాండ్లో ఉన్న ఉద్యోగులకు ఫెడరల్ కనీస వేతనం ఉద్యోగులకు ఒక గంటకు $ 7.25 చెల్లించాలి. పేపర్లు కనీసం రెండు వారాలపాటు లేదా నెలలో రెండుసార్లు జరగాలి. రద్దు చేసిన తర్వాత, యజమానులు తదుపరి షెడ్యూల్ పేడే కంటే చివరి వేతనాలు చెల్లించాలి. యజమానులు ఉద్యోగుల వేతనాన్ని తగ్గించవచ్చు, వారు కనీసం ఒక వేతన చెల్లింపు వ్యవధిని ముందుగానే తెలియజేస్తారు.
గంటలు
ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగస్థులను ఉద్యోగస్థులను నియమించటానికి గంటలు ఎటువంటి పరిమితి విధించబడవు. యజమానులు ఓవర్ టైం, కనీసం 1.5 సార్లు ఉద్యోగి యొక్క ప్రామాణిక వేతనం చెల్లించాలి, అన్ని గంటలు 40 కన్నా ఎక్కువ పనిలో వుండాలి. ఉద్యోగులు "మినహాయింపు" ఉద్యోగులకు అదనపు సమయం ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు: ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ప్రొఫెషనల్ సామర్థ్యంలో పని చేసేవారు మరియు గంట వేతనం కంటే జీతం రూపంలో చెల్లించేవారు. యజమానులు ఈ మినహాయింపు ఉద్యోగుల నుండి చెల్లింపును తీసివేయకపోవచ్చు, ఇది మిస్సెడ్ పనుల కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. కొందరు యజమానులు ఏ ఉద్యోగికి ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.ఉదాహరణలు ఇంటర్స్టేట్ ట్రక్కింగ్ కంపెనీలు, హోటళ్ళు మరియు మోటెల్లు, రెస్టారెంట్లు, గ్యాస్ స్టేషన్లు మరియు ప్రైవేట్ కంట్రీ క్లబ్బులు.
తొలగింపులు
ఉపాధి కల్పించే ఉపాధిగా, మేరీల్యాండ్ సాధారణంగా యజమానులను ఏ కారణం అయినా ఉద్యోగులను కాల్పులు చేయటానికి అనుమతిస్తుంది మరియు నోటీసు అవసరం లేదు. కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి. జాతి లేదా లింగం వంటి రక్షిత లక్షణాల ఆధారంగా ఉద్యోగులను తొలగించడం ద్వారా విక్రయ వ్యతిరేక చట్టాలను ఉల్లంఘించలేరు; యజమానులు కార్మికుల పరిహార వాదనలు లేదా వేతనం మరియు ఓవర్ టైం వాదనలు దాఖలు చేయడానికి ప్రతీకార చర్యగా ఉద్యోగులు కాల్పులు చేయలేరు; కార్యాలయంలో భద్రతకు సంబంధించి ఫిర్యాదు చేయడం కోసం; ఒక నేర చట్టం నిరాకరించడం కోసం; లేదా సైనిక సేవ లేదా జ్యూరీ విధి కోసం నివేదించడానికి.
చెల్లించవలసిన సమయం ముగిసింది
ఉద్యోగులు మధ్యాహ్న ఉద్యోగులకు మధ్యాహ్న భోజన విరామాలు లేదా మిగిలిన విరామాలను అందించాల్సిన అవసరం లేదు. యజమానులు విరామాలు అందించేవాటిని ఎంచుకుంటే, విరామం 20 నిముషాల కంటే ఎక్కువసేపు మరియు ఉద్యోగులు కార్యాలయ స్థలంలో ఉండవలసిన అవసరం ఉండకపోతే వారు ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయాలి. యజమానులు సెలవు సమయం, అనారోగ్యం సెలవు మరియు సెలవులు రూపంలో చెల్లించిన సమయం అందించడానికి లేదు. యజమానులు ఉద్యోగులకు సెలవు సమయాన్ని అందించినట్లయితే, ఒక కంపెనీ విధానం స్పష్టంగా చెప్పకపోతే వారు రద్దు చేసిన సమయంలో అన్ని నష్టాలకు పరిహారం చెల్లించాలి.
