వారు ఒక రైజ్ పొందలేము ఒక ఉద్యోగి చెప్పడం ఎలా

ఇది ఏ మేనేజరు లేదా వ్యాపార యజమాని అయినా కోరుకునే ఉద్యోగుల ద్వారా ఏదో ఒక సమయంలో చేరుకోవచ్చనేది నిజం. అయితే, పరిమిత ఆర్ధిక వనరులు లేదా పేద ఉద్యోగుల పనితీరు ఇతర విషయాలతో పాటుగా, పెంచుతుందని స్వయంచాలకంగా ఇవ్వలేము. అటువంటి అభ్యర్ధనలు తిరస్కరించబడవలసిన సమయాలు ఉన్నాయి. కొన్నిసార్లు, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె అడగడం పెంచడానికి అర్హత లేదు, మరియు ఒక మేనేజర్గా మీరు ఎందుకు అలా ఎందుకు వివరించాలి. ఇతర సార్లు ఉద్యోగి ఒక రైజ్ అర్హత కానీ కంపెనీ ఆర్థిక పరిస్థితి అనుమతి లేదు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులను ఎందుకు పెంచుకోవచ్చో ఎందుకు అర్థం చేసుకోవాల్సి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి ఒక రైజ్ను అర్హుడు చేసినప్పుడు

మీరు ప్రస్తుత సమయంలో ఒక రైజ్ని ఎందుకు ఇవ్వలేరనే దాని గురించి ఉద్యోగితో నిజాయితీగా ఉండండి. అతను లేదా ఆమె చేస్తున్న పనిని మీరు అభినందించకపోవడమే లేదనేది అతనిని ఆమెకు చెప్పండి. వర్తించదగినట్లయితే, ఉద్యోగికి చెప్పండి. మీరు వేతన చెల్లింపును తీసుకుంటే, అలాగే చెప్పండి.

భవిష్యత్ పని అంచనా కోసం ఒక నియామకాన్ని నిర్ధారించుకోండి, అక్కడ ఒక రైజ్ అవకాశం చర్చించబడవచ్చు. ప్రత్యేకించి, మీరు నగదు ప్రవాహ సంక్షోభం లేదా ఇతర ఆర్ధిక ఇబ్బందులను ముగించవచ్చని అంచనా వేస్తే, ఇది ప్రస్తుతం మీ పెంపకం నుండి నిరోధిస్తుంది.

బాగా ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగి ఇతర బహుమతులు ఆఫర్. కాని ద్రవ్య బహుమతులు చెల్లింపు సమయం ఆఫ్, మెరుగైన ప్రయోజనాలు, మరింత సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ లేదా ఏ సమయంలో ఇతర ప్రోత్సాహకాలు సమస్యాత్మకమైనవిగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగి ఒక రైజ్ లేనప్పుడు

నిజాయితీగా మరియు ఉద్యోగి ఎందుకు రైజ్ అర్హత లేదు గురించి ముందడుగు ఉండండి. అతని లేదా ఆమె పనితీరు యొక్క అంశాలను గురించి మరియు వాటి మధ్య ఉన్న నిలబడి గురించి ప్రత్యేకంగా ఉండండి.

ఒక రైలు ఇవ్వబడినా లేదా లేదో అనే దానిపై అతను లేదా ఆమె నియంత్రణలో ఉన్నట్లు ఉద్యోగి అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక ఆరోగ్యం ఘనమైనది అయినప్పుడు, వాటిని సంపాదించిన వారికి ఉద్యోగులను పెంచుతున్నారని నొక్కి చెప్పండి.

సంస్థకు లేదా సంస్థకు అతని విలువ తన ఖర్చును మించి ఉన్నప్పుడు, అతడు - లేదా రైలు కోసం - వరుసలో ఉంటాడని ఉద్యోగికి చెప్పండి. అతని లేదా ఆమె పనితీరు ఎలా మెరుగుపడగలమో దాని గురించి ఆఫర్ సూచనలు. ఉద్యోగి తన ఉద్యోగంలో బాగా పని చేయమని ప్రోత్సహించాలి మరియు మరుసటి సంవత్సరం మళ్ళీ ఒక రైలు కోసం ప్రయత్నించండి.

చిట్కాలు

• ఒక రైజ్ కోసం ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించినప్పుడు ఎల్లప్పుడూ ప్రోత్సహిస్తూ ఉండాలి, లేదో వారు రైజ్ అర్హత లేదో. మీ చేతుల్లో మీకు అవసరమైన చివరి విషయం అసంతృప్త ఉద్యోగి.