ఏదైనా కార్యాలయంలో, సంస్థ యొక్క లక్ష్యం మరియు లక్ష్యాలకు దోహదపడే విభిన్న వ్యక్తుల కలయిక ఉంటుంది. వ్యక్తిత్వాల పని మీద మీ దృక్పథంపై ఒక శక్తివంతమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, మీ వృత్తిపరమైన విధానానికి వివిధ కోణాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. కొంతమంది వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు మీరు మంచి ఉద్యోగిగా మారడానికి సహాయపడవచ్చు; ఇతరులు కార్యాలయంలో వృత్తిని నిర్వహించడానికి సవాళ్లను సూచిస్తారు.
ప్రేరణ
వ్యక్తిత్వాన్ని పని చేయడానికి మీ వైఖరిని ప్రభావితం చేసే ఒక మార్గం ప్రేరణ ద్వారా. వివిధ కారణాల వల్ల ప్రజలు పని చేస్తారు. కుటుంబం-ఆధారిత వ్యక్తులతో ఉన్న వ్యక్తులు ప్రియమైనవారికి మద్దతు ఇవ్వడానికి ఒక నగదు చెక్కు మరియు ప్రయోజనాలను సంపాదించడానికి పనిచేయవచ్చు. సహచరులు మరియు పోటీదారులను ఓడించటంలో ఉత్కంఠభరితమైన స్వభావం గల వ్యక్తులు ప్రేరేపించబడవచ్చు. వారి ప్రత్యేక రంగంలో లేదా పరిశ్రమలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడే పట్ల ప్రేమతో కూడిన ఉద్యోగులు పని వైపు అనుకూల వైఖరిని కలిగి ఉంటారు. పవిత్ర వ్యక్తిత్వాలతో ఉన్న ప్రొఫెషనల్స్ వారి పనిని మెరుగైన సమాజానికి దోహద పరుస్తుంది.
ఒత్తిడి
ఒత్తిడికి సంబంధించి పర్సనాలిటీ పని పట్ల వైఖరిని ప్రభావితం చేస్తుంది. అధిక-ఆక్టేన్ వ్యక్తులు ఒత్తిడితో కూడిన, పోటీతత్వాన్ని లేదా దూకుడు పని వాతావరణంలో వృద్ధి చెందుతారు. ఇతర ఉద్యోగులు ఒత్తిడికి కూడా కష్టమైన విధానం కలిగి ఉంటారు, పని ఒత్తిళ్లు వారి మానసిక స్థితి, సహచరులతో లేదా వ్యక్తిగత జీవితంతో సంబంధం కలిగి ఉండకూడదు. సున్నితమైన వ్యక్తిత్వాలతో ఉన్న కొందరు ఉద్యోగులు ఒత్తిడితో కూడిన కార్యాలయ వాతావరణాలలో ఆందోళనతో అధిగమించవచ్చు.
ఇంటర్పర్సనల్ రిలేషన్స్
కార్యాలయంలో తప్పనిసరిగా నిర్వాహకులు, సహోద్యోగులు, విక్రేతలు, పోటీదారులు, యజమానులు మరియు ఖాతాదారులతో సహా ఇతర వ్యక్తులతో సంబంధాలు ఉంటాయి. వ్యక్తుల మధ్య వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వైపు వైఖరులు ప్రభావితం చేయవచ్చు. అవుట్గోయింగ్ వ్యక్తులు నెట్వర్క్, చర్చ, వాటా ఆలోచనలు మరియు ఇతర నిపుణులతో చుట్టుకొని అవకాశాలు స్వాగతం ఉండవచ్చు. మరింత రిక్లూజివ్ వ్యక్తులు మరింత సుఖంగా పని సోలో అనుభూతి ఉండవచ్చు, లేదా ప్రజలు చిన్న సమూహాలు. దూకుడు లేదా ఘర్షణ నిపుణులు ఇతర వ్యక్తులతో కనెక్ట్ కావడానికి కష్టపడతారు.
నైపుణ్యానికి
వ్యక్తిగత దృక్పధాన్ని వ్యక్తిగతంగా ప్రభావితం చేసే మరో పద్ధతి వృత్తిపరమైన స్థాయి. ఉద్యోగస్థులు మరియు వినోదభరితమైన నిపుణులు కార్యాలయంలో సరైన లాంఛనప్రాయాన్ని నిర్వహించడానికి పోరాడుతారు. ఒక సాధారణం, సులభంగా వెళ్ళే వ్యక్తితో వ్యక్తులు తరచుగా ఆలస్యం కావచ్చు లేదా గడువుకు రావచ్చు. కఠినమైన వ్యక్తులు గౌరవంతో వారి పనిని నిర్వహించవచ్చు, కంపెనీ నియమాలు మరియు విధానాలకు ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉంటారు. మోసపూరిత ధోరణులతో పోరాడుతున్న వ్యక్తులు కార్యాలయ సామాగ్రిని దొంగిలించడానికి శోదించబడవచ్చు.
ప్రమాదాలు
ప్రమాదం గురించి పని వైఖరి కూడా వ్యక్తిత్వం ప్రభావితం చేయవచ్చు. కొన్ని రంగాల్లో (ఉదాహరణకు, ఫైనాన్స్, ఇన్వెస్ట్మెంట్ లేదా రియల్ ఎస్టేట్) ప్రమాదం అనేది ఉద్యోగం యొక్క స్వాభావిక భాగం. డబ్బు, ఖాతాదారులు లేదా పెట్టుబడులు కోల్పోతాయనే అవకాశం ఎల్లప్పుడూ ఉంది. కొన్ని వ్యక్తులు ప్రమాదకర, అధిక అడ్రినలిన్ వాతావరణంలో వృద్ధి చెందుతారు. రిస్క్-విరుద్ద వ్యక్తులు అలాంటి పరిసరాలలో కూడా నటించకపోవచ్చు, అయినప్పటికీ యజమానులు అధికమైన నష్టాన్ని తీసుకోకుండా నివారించడానికి వ్యక్తిత్వ రకాలను రెండింటిలోనూ జట్లు సమతుల్యం చేయవచ్చు.
