వ్యాపారంలో జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత సాధారణం పరిశీలకుడికి తగినంత స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. సహోద్యోగులు పరస్పరం పనులు చేస్తున్నప్పుడు, వారు తరచుగా ఉత్పాదకంగా ఉంటారు. వాస్తవానికి, ఉద్యోగ స్థలంలో పనిచేయడం అనేది పని లేదా ప్రణాళికను పూర్తి చేయడంలో చాలావరకు సహకరించే ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది.
ఉద్యోగుల బృందం నియమించబడిన ప్రాజెక్ట్ లేదా లక్ష్యంలో ముసుగులో కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, పని వాతావరణాన్ని మార్చవచ్చు, కొన్నిసార్లు మెరుగైనదిగా మార్చవచ్చు. వ్యాపారం జట్టుకృత్యాలు కూడా ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి మరియు కార్యాలయంలో మరింత నెరవేరని వ్యక్తులు అనుభవిస్తారు.
బిజినెస్ లో సమిష్టి కృషి నుండి ప్రయోజనం
ప్రభావవంతమైన జట్టుకృషిని సమైక్యత మరియు ఐక్యత యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని సృష్టించవచ్చు. బృందం యొక్క ప్రతి సభ్యుడు వారి వ్యక్తిగత పనులనే కాకుండా, మొత్తం ప్రాజెక్టు యొక్క యాజమాన్యాన్ని కొంత భావాన్ని అనుభవించాలి. కార్మికులు బృందంతో "బృందం" అని అర్ధం చేస్తున్నప్పుడు, వారి వ్యక్తిగత స్థానాలకు ముందు కూడా, జట్టు బలపడుతుంటుంది.
ప్రతి ఒక్కరూ అదే దిశలో లాగడం ఉన్నప్పుడు బలమైన జట్లు ఎక్కువ బరువును లాగగలవు. ఒకే ప్రాధమిక లక్ష్యాన్ని ఏర్పరుచుకోవడం, ప్రతి బృందం సభ్యుడు లక్ష్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో మరియు దానిని ఎలా సాధించాలనే దాని గురించి తెలుసుకోవడం, ఆ లక్ష్యాన్ని జట్టు మరింత సమర్ధవంతంగా చేరుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ మరియు వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి ఒక సమర్థవంతమైన మార్గం జట్టుకృషిని ఒక బలమైన భావాన్ని సృష్టించడం అవసరం. కార్యాలయంలోని వివాదాలు మరియు సమస్యలు బంధన జట్లతో ఉన్నప్పటికీ, అనివార్యమైనవి, కానీ వారు భయపడకూడదు లేదా అణచివేయబడకూడదు. అటువంటి సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి న్యాయమైన మరియు వేగవంతమైన మార్గాన్ని అనుసరించడం ముఖ్యం.
బృందం యొక్క ఔచిత్యము గురించి తెలుసుకోండి
జట్టుకృషి కార్యాలయంలో అమూల్యమైనదిగా ఉంటుంది. సహకార, సహకార కృషి మరియు కార్మికుల మధ్య యాజమాన్యం యొక్క భావాన్ని అధిక సామర్థ్యం, పెరిగిన ఉత్పాదకత మరియు అందరికీ ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం ఏర్పడతాయి.
జట్టుకృషిని బలపరిచడం అనేది కమ్యూనికేషన్ను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు సమాచార భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. క్రమంగా, ఇది ఆవిష్కరణను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వ్యక్తుల నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తుంది. మంచి సమాచార ప్రసార నైపుణ్యాలు సమస్యలను మరియు సవాళ్లను త్వరగా వెలుగులోకి తీసుకురాగలవు, అందువల్ల అవి త్వరగా పరిష్కరించబడతాయి.
జట్టు బాధ్యత వ్యక్తిగత బాధ్యత పెంచడం మరియు కేటాయించిన పని లేదా ప్రాజెక్ట్ యాజమాన్యం యొక్క భావాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా మొత్తం సంస్థకు ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఇది వారి నైపుణ్యాలను పెరగడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి బృందంలోని వ్యక్తులకు కూడా సహాయపడవచ్చు. అధిక స్థాయిలో స్థిరంగా ఉండటానికి ప్రతి ఇతర సవాలును అధిగమించడం ద్వారా, జట్టు సభ్యులు ఒకరికి వాస్తవ కోచ్లుగా పనిచేయవచ్చు.
సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి సమిష్టి కృషిని ఉపయోగించండి
వ్యాపార సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మరియు నిర్ణీత కాలపరిమితులు ఎదురైనప్పుడు, అనేకమంది నిర్వాహకులు మరియు వ్యాపార యజమానులు ఒక ప్రాజెక్ట్కు ఎక్కువ పని గంటలను కేటాయించాలని శోధించారు. ఇప్పటికే ఉన్న కార్మికులను ఎక్కువ గంటలు పని లేదా అదనపు ఉద్యోగులను నియమించడం ద్వారా, మేనేజర్లు తరచుగా సవాళ్లు అధిగమించగలరని మరియు గడువు ముగిసిందని నమ్ముతారు. కానీ చాలా అదనపు పని గంటలు ఉద్యోగి మంటలు కారణమవుతాయి. మిశ్రమంగా మరింత మంది కార్మికులను విసిరితే సంభాషణ సమస్యలు మరియు కార్యకలాపాలను సమన్వయ పరచడం.
ఒక బృందం పని చేయడం వలన ఎక్కువ సామర్థ్యానికి దారితీసే ఊపందుకుంది. జట్లలో పని చేసే ఉద్యోగులు ఆలోచనలు, పద్ధతులు మరియు ఒకదానితో ఒకటి పంచుకోగలరు. వారు సాధారణంగా ఒకరికి జవాబుదారీగా భావిస్తారు మరియు జట్టు యొక్క ప్రాజెక్ట్కు బాధ్యత వహిస్తారు. ఇది పీర్-పీపుల్ వల్ల కావచ్చు.
వేరుపర్చిన కార్మికుల వ్యతిరేక విధానాన్ని తీసుకొని లేదా స్వయంగా మీరే స్వయంగా తీసుకున్న విధానం కూడా సవాళ్ళను సృష్టిస్తుంది. ఒంటరిగా పనిచేయడం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం మరియు సహ-కార్మికుల నుండి ఇన్పుట్ ద్వారా ఇప్పటికే ఉన్న వాటిని మెరుగుపరచడానికి అవకాశాలను తొలగిస్తుంది. మరియు ఒక వివిక్త ఉద్యోగి ఇవ్వబడిన రోజులో తక్కువ పురోగతిని పొందవచ్చు, ఇది పురోగతిని దెబ్బతీస్తుంది.
