1911 లో ఫ్రెడరిక్ W. టేలర్ తన పుస్తకం "సైంటిఫిక్ మేనేజ్మెంట్" లో పని విశ్లేషణ మరియు ఉద్యోగ రూపకల్పనను ప్రవేశపెట్టారు మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క సమగ్ర భాగాలుగా మారారు. నిరంతరంగా మారుతున్న స్వభావంతో, అనేకమంది పరిశోధకులు పని విశ్లేషణ మరియు జాబ్ డిజైన్ ఇకపై సంబంధించినవి కాదని వాదించారు. కానీ నిరంతర మార్పులు ఉన్నప్పటికీ, వారు నియామక మరియు నియామకం, ఉద్యోగి పనితీరు, ఉత్పాదకత నిర్వహణ మరియు ఉపాధి చట్టం సమ్మతి కోసం ఇప్పటికీ అవసరం.
పని విశ్లేషణ
పని విశ్లేషణ వ్యాపార కార్యకలాపాల యొక్క అనేక అంశాలను నిర్వహిస్తుంది. ఇది పని యొక్క వివిధ అంశాలు మరియు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల ఉద్యోగులు విజయవంతంగా అవసరమైన పనులను కలిగి ఉండాలి. కార్య వ్యవధి విశ్లేషణ పని ప్రక్రియ యొక్క అంతిమ ఫలితాన్ని కూడా గుర్తిస్తుంది మరియు సంస్థలో ఇతర విధులు మరియు కార్యకలాపాలతో ఒక నిర్దిష్ట పని చేసే పని ఎలా సరిపోతుంది.
జాబ్ డిజైన్
ఉద్యోగ నమూనా పని విశ్లేషణ ద్వారా నడుపబడుతోంది. పని విశ్లేషణలో సేకరించిన సమాచారం ఆధారంగా, సంబంధిత పనులు మరియు నైపుణ్యాలను ఏకీకృతం చేయడానికి మరియు redundancies గుర్తించడానికి మరియు నివారించడానికి ఉద్యోగాలు నిర్మిస్తారు. పని విధులు, సాంకేతికతలు, సామగ్రి, ఉత్పత్తులు, సేవలు, విషయం, ఉద్యోగి అవసరాలు మరియు ఉద్యోగ శారీరక డిమాండ్ల ఆధారంగా ఉద్యోగాలు రూపొందించవచ్చు. Job డిజైన్ కూడా సమూహాలు సంబంధిత విధులు, పెరిగింది ఉత్పాదకత దారితీసింది. ఇది పనితీరు ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయడానికి సహాయపడుతుంది మరియు సమర్థవంతమైన మరియు ప్రభావవంతమైన పని ప్రవాహ ప్రక్రియలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు.
ఉద్యోగుల నిర్వహణ
ఉద్యోగ నిర్వహణలో పని విశ్లేషణ మరియు ఉద్యోగ రూపకల్పన ముఖ్యమైన పాత్రలను పోషిస్తుంది, ఎంపిక మరియు నియామకంతో మొదలవుతుంది. పని విశ్లేషణ మరియు జాబ్ డిజైన్ విద్య, నైపుణ్యాలు గుర్తించి ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగంలో విజయవంతంగా ఉండాలి అనుభూతి. వారు తగిన పే స్థాయిని కూడా నిర్ణయిస్తారు. ఒక కార్మికుడు నియమించిన తర్వాత, పని విశ్లేషణ మరియు ఉద్యోగ నమూనా పనితీరు నిర్వహణ మరియు మూల్యాంకనం కోసం ఆధారాన్ని అందిస్తాయి. నిర్వాహకులు మరియు కార్మికులు పనితీరు లక్ష్యాలను, శిక్షణా లక్ష్యాలను మరియు అంచనా ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తారు.
ఉపాధి చట్టం వర్తింపు
ఉద్యోగుల ఎన్నికలో ఏకీకృత మార్గదర్శకాలలో సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) చేత 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క సమాన చెల్లింపు చట్టం మరియు శీర్షిక VII యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా పని విశ్లేషణ మరియు ఉద్యోగ రూపకల్పన సహాయ సంస్థలు. యజమానులు వారి నియామకం, చెల్లింపు మరియు నిర్వహణ కార్యకలాపాలు ప్రత్యక్షంగా పని యొక్క అవసరాలకు మరియు కార్మికుల వ్యక్తిగత లక్షణాలు కాదు అని చూపించడానికి ఉద్యోగ విశ్లేషణ మరియు జాబ్ రూపకల్పనను ఉపయోగించాలని మార్గదర్శకాలు సూచిస్తున్నాయి. అంతేకాకుండా, వైకల్యాలున్న అర్హత ఉన్న కార్మికులకు సహకార వసతులు కల్పించాలని అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) కు అవసరం. పని విశ్లేషణ మరియు జాబ్ డిజైన్ ADA కు అనుగుణంగా వసతి కల్పించే ఉద్యోగం మరియు ప్రాంతాల యొక్క అవసరమైన పనులను గుర్తించడం.
