కఠినమైన ఆర్థిక సమయాలు బోల్డ్ ఉద్యోగ-వేట కదలికల కోసం కాల్ చేస్తాయి. ఉద్యోగం సాధించడం ద్వారా ఉద్యోగం సాధించడం సాధ్యపడింది, అప్పుడప్పుడు ఇంటర్వ్యూ కోసం చూపడం ద్వారా మరియు అప్పుడప్పుడూ ముఖాముఖికి కనబడడం ద్వారా, నేటి కఠినమైన మార్కెట్ సంభావ్య ఉద్యోగుల యొక్క ఎప్పటికప్పుడు పెరుగుతున్న శ్రద్ధ మరియు ప్రేరణ అవసరం. ఒక ఉద్యోగ ప్రారంభ కోసం యజమానిని అడగడం ద్వారా మీ చేతుల్లోకి ఎలా వ్యవహరించాలో తెలుసుకోండి. నమ్మకంగా ముసుగులో మరియు ఇబ్బందికరమైన ఆక్రమణ మధ్య జరిమానా లైన్ ఉంది, కాబట్టి జాగ్రత్తగా కొనసాగండి.
మీరు చల్లని కాలింగ్ అయితే ఉద్యోగం ప్రారంభ కోసం యజమానులు అడుగుతూ ముందు సంస్థ వెబ్సైట్ లేదా దుకాణం ముందరి స్థానాన్ని సందర్శించండి. కోల్డ్-కాల్ విధానం ఇంకనూ పరిశోధన అవసరమవుతుంది, కనుక ఉద్యోగపు ప్రారంభకుడికి యజమానిని అడగడం అనేది సాధారణం, చెడుగా భావించే నిర్ణయం కంటే సమాచారం, నిర్ణీత నిర్ణయం. మీ పఠనం ద్వారా, మానవ వనరుల డైరెక్టర్ లేదా ఉన్నత స్థాయి మేనేజర్ పేరు తెలుసుకోండి.ఉద్యోగ అవకాశాలు గురించి ప్రశ్నించడానికి పిలుపునిచ్చినప్పుడు, మీ నేపథ్యాన్ని క్లుప్తంగా చెప్పండి, సంస్థ కోసం పని చేయాలని కోరుకునే మీ నిర్దిష్ట కారణం మరియు మీరు కంపెనీ మొత్తం విజయానికి దోహదం చేయగలరు.
సంభావ్య ఉద్యోగ ఓపెనింగ్స్ కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థిస్తున్న సంభావ్య యజమానులకు జాగ్రత్తగా పరిశీలించిన కవర్ లేఖను వ్రాయండి. జాబితా చేయని జాబ్ ఓపెనింగ్ లేకుంటే, ప్రారంభ పరిచయం పొందడానికి మరియు సంస్థ గురించి తెలుసుకోవడానికి ఒక సమాచార ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థించండి. మీ కవర్ లెటర్ మీ ధనాత్మక వృత్తిపరమైన గుణాల మీద దృష్టి పెట్టాలి, మీరు టేబుల్కి తీసుకొచ్చేది మరియు కంపెనీలో ఒక నిర్దిష్ట పాత్రను పూర్తి చేయడానికి మీ పేర్కొన్న కోరిక.
వాయిస్మెయిల్ షట్-డౌన్లు మానుకోండి యజమాని ఉద్యోగం ప్రారంభించమని అడిగినప్పుడు, మీ సందేశానికి ఒక ప్రకటనను ఇవ్వడం అవసరం లేకపోయినా మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను తిరిగి కాల్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఇచ్చిన సమయ వ్యవధిలోనే తిరిగి కాల్ చేస్తారు. ఇది బాధించే ఫోన్ ట్యాగ్ను తొలగిస్తుంది మరియు మీరు అంతరాయం కలిగించని ఏదో చేస్తున్నప్పుడు మీ ఖచ్చితమైన భావి యజమాని కాల్ చేస్తున్న అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది.
చిట్కాలు
-
ఒక ఉద్యోగ ప్రారంభ కోసం ఒక యజమానిని అడుగుతున్నప్పుడు ఆట తరువాత వరకు జీతం, షెడ్యూల్ మరియు ప్రయోజనాలు అన్ని చర్చలను సేవ్ చేయండి. మీ ప్రారంభ వ్యూహాన్ని తక్షణమే అందుబాటులో ఉంచడం మరియు ప్రారంభించటానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉండాలి. చర్చలు తరువాత జరుగుతాయి.
ఉద్యోగ ప్రారంభ కోసం ప్రస్తుత యజమానిని అడగడానికి మీకు ఆసక్తి ఉంటే (ఉదాహరణకి, మరొక విభాగానికి లేదా పదోన్నతికి సంబంధించిన ఉద్యోగ స్థానానికి బదిలీ చేయండి) మీరు ఒక ప్రైవేట్, ఐదు నిమిషాల వ్యవధిని ఏర్పరచాలని కోరుకుంటున్నారని పేర్కొంటూ సంక్షిప్త ఇమెయిల్ను పంపించండి ఉద్యోగం కోసం మీ కేసును చేయడానికి సంభాషణ. సమయ పరిమితిని సూచించడం మీ యజమాని మీకు తన సమయాన్ని విలువైనదిగా పరిగణిస్తున్నారని మరియు మీరు పరిగణించవలసిన క్లుప్తమైన వాదనను మీ సామర్థ్యాన్ని విశ్వసించగలరని మీకు తెలుసు.
