స్వీయ-అవగాహన పద్ధతులు మరియు పరిస్థితుల పద్ధతుల ద్వారా అభివృద్ధి చేయగల 10 ముఖ్యమైన సంస్థాగత నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. స్వీయ-సంరక్షణ పద్ధతులు స్వీయ-అవగాహనను ప్రోత్సహిస్తాయి, మరియు మొదటగా నేర్చుకునే అనుభవాలు సందర్భోచిత అభ్యాసాన్ని అందిస్తాయి.
ఆత్మజ్ఞానం
స్వీయ-అవగాహన అనేది ఒకరి భౌతిక, మానసిక, భావోద్వేగ మరియు ఆధ్యాత్మిక అవసరాలను తీర్చడం ద్వారా సాధించవచ్చు, దీనిని స్వీయ-రక్షణగా కూడా గుర్తిస్తారు. స్వీయ రక్షణ యొక్క పద్ధతులు మరియు పరిమాణం వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతకు అనుగుణంగా ఉంటాయి మరియు వ్యాయామం, జర్నలింగ్, యోగా మరియు ధ్యానం వంటి ప్రవర్తనలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవన్నీ స్వీయ వ్యక్తికి మరింత అవగాహన కలిగిస్తాయి.
స్వీయ-అవగాహన ద్వారా సంస్థాగత నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి
స్వీయ-ప్రేరణ, స్వీయ-క్రమశిక్షణ మరియు సానుకూల దృక్పథం అనేవి మూడు సంస్థాగత నైపుణ్యాలు, ఇవి నిరంతర స్వీయ-అవగాహన పద్ధతుల ద్వారా ఉత్పన్నమవుతాయి. ఇతర అభివృద్ధి నైపుణ్యాలు జవాబుదారీతనం, ఆవశ్యకత మరియు నీతి మరియు సమగ్రతను కలిగి ఉంటాయి. ఈ సంస్థ నైపుణ్యాలన్నీ అంతర్గతంగా చేతన ఎంపికలు ఆధారంగా నడుపబడుతున్నాయి.
సైకిషనల్ ప్రాక్టీస్
పరిస్థితుల పరిస్థితుల సందర్భంలో పరిస్థితుల యొక్క మొదటి అభ్యాసా అనుభవాలను సమన్వయ పద్ధతిలో అందిస్తుంది మరియు విశ్లేషణాత్మక మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాల అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
ఆర్గనైజేషనల్ స్కిల్స్ సైటోషనల్ ప్రాక్టీస్ ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడింది
అభ్యాసం ద్వారా అభివృద్ధి చేయగల విశ్లేషణాత్మక మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు కమ్యూనికేషన్, ప్రాధాన్యత, వశ్యత మరియు జట్టుకృషిని కలిగి ఉంటాయి.
సారాంశం
అత్యవసర సంస్థ నైపుణ్యాలు రెండు ప్రత్యేకమైన సమకాలీకరణ పద్ధతుల ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి: స్వీయ-అవగాహన మరియు పరిస్థితుల అభ్యాసం. ఈ రెండు పద్ధతులను అన్వయించడం వలన నిరంతర అభివృద్ధి మరియు అత్యంత గౌరవనీయమైన సంస్థాగత నైపుణ్యాల మెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది.
