ఒక వ్యాపార సంస్థ యొక్క నైతిక వాతావరణం విజయవంతమైన వెంచర్ మరియు విజయవంతం కాని వాటి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని పొందగలదు. ఫైనాన్షియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ లో ప్రచురించబడిన ఒక 2007 వ్యాసంలో, రచయిత సింథియా వాలెర్ వల్లారియో రచన ఒక వ్యాపారాన్ని ఎలా గ్రహించాలో మరియు అంతర్గత నైతిక వాతావరణం మధ్య సంబంధం ఉందని సూచిస్తుంది. మీ స్వంత వ్యాపారం యొక్క నైతిక వాతావరణాన్ని మెరుగుపరుచుకోవడం "దాని ఖ్యాతిని పెంచుతుంది మరియు సంరక్షిస్తుంది, ఇది విశ్వసనీయతను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు దాని నైతిక సందేశాన్ని హక్కు కలిగి ఉంటుందని ప్రచారం చేస్తుంది మరియు ఇది సంస్థలో నైతిక సంస్కృతిని కూడా ప్రోత్సహిస్తుంది."
ఎథికల్ బిహేవియర్ను విశ్లేషించడం
2004 లో ప్రచురించబడిన ఒక కధనంలో, కర్టిస్ C. వేర్స్చూర్ సంస్థలు క్రమ పద్ధతిలో అంతర్గత నీతి తనిఖీలను చేయించుకోవాలని సూచించారు. అతను సంస్థ యొక్క నీతి మరియు సమ్మతి కార్యక్రమం యొక్క సాధారణ అంతర్గత ఆడిట్ సంస్థకు గొప్ప విలువను జతచేస్తుంది. " వ్యాపార సంస్థలు తప్పనిసరిగా నైతికతకు "ఎగువ-డౌన్" విధానాన్ని తీసుకోవాలని వార్స్చూర్ వాదించాడు. ఎంట్రీ లెవల్ స్థానాలకు మీ వ్యాపారంలోని అత్యధిక స్థాయిల నుండి ప్రవర్తనా ప్రమాణాలు కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు మోడలింగ్ చేయడం ద్వారా, మీరు నైతిక ప్రమాణాల మరియు ఉద్యోగుల వాస్తవిక ప్రవర్తన మధ్య "గ్యాప్" లేదని నిర్ధారించవచ్చు. ఈ ప్రమాణాలను మరియు మీ కంపెనీ నాయకత్వం యొక్క ప్రవర్తనని క్రమంగా విశ్లేషించడం ద్వారా, మీరు మీ సంస్థ కోసం నైతిక ప్రవర్తనా నిబంధనలకు అనుగుణంగా ప్రచారం చేయవచ్చు.
ఉద్యోగులను చదువు
నైతిక ఆధారితమైన సమస్యలకు సంబంధించి వ్యాపార సమాజంలో పెరిగిన దృష్టి నైతిక అవగాహనను పెంచుటకు నిధులు మరియు పరిశోధనకు దారితీసింది. మీ వ్యాపార సంస్థ యొక్క నైతిక వాతావరణాన్ని మెరుగుపర్చడానికి ఒక వ్యూహం అనేది వ్యాపార నీతిలో తరగతులను అందించడం లేదా అవసరమవుతుంది. స్థానిక కమ్యూనిటీ కళాశాలలో లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి నేరుగా అందించే తరగతుల్లోని వ్యాపార నీతి తరగతుల్లో కొనసాగుతున్న నైతిక శిక్షణ మరియు ప్రేరణను అందించడానికి ఒక ఆచరణాత్మక మరియు తక్కువ ధర మార్గం.
ఉద్యోగుల రక్షణ
మీ ఉద్యోగులకు నైతిక మార్గదర్శకాల ప్రమోషన్లో ఉత్పన్నమయ్యే ఒక సమస్య మరొక ఉద్యోగి లేదా పర్యవేక్షకుడికి అనైతిక లేదా ప్రశ్నార్థకమైన ప్రవర్తనను నివేదించడంలో వారి పాత్ర గురించి భయపడాల్సిన ఉద్యోగులు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగులు తప్పకుండా ప్రశ్నించదగ్గ కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి వీలుగా మారిన ఇతర ఉద్యోగులు లేదా పర్యవేక్షకుల నుండి ప్రతీకారం నుండి సురక్షితంగా ఉంటారని హామీ ఇవ్వాలి. ఈ హామీని చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఉద్యోగులు రహస్య ఛానెల్ను అందించడం ద్వారా వారు చెడు ప్రవర్తనను నివేదించవచ్చు. మాట్లాడటానికి ఉద్యోగి అంగీకారం పెంచడానికి ఒక సంస్థ నైతిక హాట్ లైన్ ఒక మార్గం. ఇంకొక ఉద్యోగి తమ సహ ఉద్యోగులలో ఒకరు వారిని తిప్పికొట్టటమే చూడడానికి సురక్షితమైన ప్రదేశంలో మరొకరు సూచన పెట్టె ఉండవచ్చు. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా విశ్వసనీయతతో రిపోర్టింగ్ చెడ్డ ప్రవర్తన అంచనా మరియు సురక్షితంగా ఉంటుందని హామీ ఇవ్వాలి.
