ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క స్థిరత్వం తక్కువ నిరుద్యోగ రేటును నిర్వహించడానికి మరియు సురక్షితమైన, సురక్షితమైన కార్యాలయాన్ని అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు ఒక ఆహ్లాదకరమైన కార్యాలయంలో ప్రయోజనం పొందుతారు, మరియు వ్యాపారాలు డబ్బును ఆదా చేస్తాయి. వ్యక్తిగత మరియు ఆమె పని వాతావరణం మధ్య ఒక ఘన సంబంధం ఉన్నప్పుడు, సమాజం మొత్తం అలాగే ప్రయోజనాలు.
ఉపాధి ప్రయోజనాలు
"మాక్రోఎకనామిక్స్" రచయిత్రి విలియం బాయుల్ల్ ఉపాధి రేటు మరియు ఆర్థిక వృద్ధికి సంబంధించి వివరించారు. ఎందుకంటే, ఉపాధి ఆర్ధిక వృద్ధికి దోహదం చేస్తుంది: కార్మికులు విలువైన వస్తువులను మరియు సేవలను ఉత్పత్తి చేస్తారు, తద్వారా వారు ఉత్పత్తి చేసే వస్తువులను కొనుగోలు చేయటానికి వేతనాలు వేస్తారు. అధిక ఉపాధి అంటే, ఎక్కువ సంఖ్యలో వస్తువుల ఉత్పత్తి చేయబడుతుంది. పారిశ్రామిక విప్లవానికి ముందు, కార్మికులు వ్యక్తిగతంగా ఉత్పత్తి చేసే దానిపై మాత్రమే ఆధారపడ్డారు. దీని ఫలితంగా పరిమితమైన అమ్మకాల ఉత్పత్తులకు ఇది దారితీసింది, మాంసం, ధాన్యాలు మరియు వస్త్రాలు కూడా ఇందులో ఉన్నాయి. వ్యాపారంతో ఉత్పత్తి మరియు ఉపాధి వృద్ధి చెందుతున్నందున, చాలా వస్తువులు మరియు సేవలను అందిస్తాయి. ఎలక్ట్రానిక్స్, వివిధ ప్రత్యేక ఆహారాలు, వస్త్రాలు మరియు ఇతర రిటైల్ వస్తువుల లభ్యత పూర్తిగా ఉపాధి అవకాశాల విస్తరణకు మరియు ఈ వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్న శ్రామికశక్తికి పూర్తిగా సరిపోతుంది.
పనిప్రదేశ లాభాలు
కార్యాలయంలో సమాజంలో కూడా గొప్ప ప్రాముఖ్యత ఉంది. కంపెనీలు అనేక కారణాల వలన ఉద్యోగులకు అతిథిగా పనిచేయడానికి పనిచేస్తాయి, ప్రధానంగా డబ్బు ఆదా చేయడం. కార్మికులు కార్యాలయంలో గడిపిన సమయాన్ని ఆస్వాదిస్తున్నప్పుడు, ఇది ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గిస్తుంది. అంతేకాకుండా, టర్నోవర్ తక్కువగా ఉన్నప్పుడు వ్యాపారాలు మెరుగుపరుచుకుంటూ ఒక కార్మికుల నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి మరియు ఉపయోగించుకుంటాయి: ఉద్యోగుల పునఃప్రారంభం, ప్రత్యేకంగా అత్యంత సాంకేతిక రంగాలలో, ఇది ఒక ఖరీదైన కృషి. కార్యాలయంలోని మరొక ప్రయోజనం కార్పోరేట్ సంస్కృతిలో మిళితమై ఉంది, ఇది కార్మికులకు సంబంధించిన వ్యాపార నియమాలను మరియు నైతికతను పెంచుతుంది. ఒక 2010 "బిజినెస్ ఇన్సైడర్" ఆర్టికల్ వివరిస్తుంది, ఇది కార్యాలయంలో ఎలా సానుకూల లక్షణాలను మరియు వైఖరులను అందిస్తుంది, అటువంటి వినూత్నమైనది.
ఫ్యాక్టర్స్
ఉద్యోగ స్థలం మరియు ఉపాధి యొక్క ప్రాముఖ్యత ఉపాధి రేటును పర్యవేక్షించటానికి మరియు మార్చడానికి కొన్ని సమూహాలను ప్రేరేపిస్తాయి. U.S. ప్రభుత్వం మరియు ఫెడరల్ రిజర్వు ఉద్యోగుల రేటును ఆర్థిక సూచికలను పరిశీలించడం ద్వారా, వడ్డీ రేటును సర్దుబాటు చేయడం మరియు GDP ని పర్యవేక్షిస్తాయి. చిల్లర అమ్మకాలు మరియు నిరుద్యోగం రేటు వంటి ఆర్ధిక సూచికలు పునర్వినియోగపరచదగిన ఆదాయాన్ని మరియు జాబ్-ఉద్యోగార్ధులైన కార్మికుల సంఖ్య ఇంకా జాబ్ దొరకని సుముఖత చూపించాయి. గ్రెగోరీ మ్యాన్కివ్ ఈ పుస్తకంలో "ఎసెన్షియల్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్" వివరిస్తుంది, వడ్డీ రేటును తగ్గించడం ద్వారా, ఫెడరల్ రిజర్వ్ వ్యాపారాలను క్రెడిట్ యాక్సెస్ ద్వారా అనుమతించడం ద్వారా పెరుగుతుంది. U.S. ప్రభుత్వం కొనుగోళ్లకు పన్ను విరామాలను అందించడం మరియు ఉపాధ్యాయుల కోసం "టీచ్ ఫర్ అమెరికా" మరియు సెన్సస్ ఉద్యోగాలు వంటి కార్యక్రమ కార్యక్రమాలను సృష్టించడం ద్వారా వినియోగదారుల విశ్వాసాన్ని మరియు ఉపాధిని పెంచుతుంది. కనీస వేతనాన్ని నెలకొల్పడం, ఓవర్టైమ్ చట్టాలను అమలు చేయడం మరియు తప్పనిసరి భద్రతా ప్రమాణాలను అమలు చేయడం ద్వారా ప్రభుత్వం శ్రామిక బలగాలకు సంబంధించి చట్టాలను ఏర్పరుస్తుంది.
ప్రతిపాదనలు
చాలా కంపెనీలు విదేశాల్లో వ్యాపారాన్ని నిర్వహిస్తున్నాయి. కస్టమర్ సేవ, వస్త్ర తయారీ మరియు విదేశాల్లో IT మద్దతు వంటి విభాగాలను వెలుపల వ్యాపారాలు అవుట్సోర్స్ చేసినప్పుడు, ఈ విభాగాలు ఆ దేశాన్ని పాలించే ఉపాధి మరియు కార్యాలయ చట్టాలకు లోబడి ఉంటాయి.
