మీరు ఎలా నైపుణ్యం మరియు అనుభవించినప్పటికీ, సరైన ఉద్యోగాన్ని గుర్తించడం అనేది ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. అయితే, ఖచ్చితమైన స్థానం ఉండదు కనుక మీ నైపుణ్యాలు డిమాండ్లో లేవు. చొరవ తీసుకోవడం మరియు ఉపాధి కోసం ఒక ప్రతిపాదన రాయడం మీరు యజమానిని చూపించగలవు, మీరు సంస్థలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి స్పష్టంగా సిద్ధంగా ఉన్న ఒక ఉగ్రమైన, అంకితమైన ఉద్యోగి. ఉద్యోగ ప్రతిపాదన పూర్తవుతుంది మరియు యజమాని తెలుసుకోవలసిన అత్యంత ముఖ్యమైన వివరాలను అన్నింటికీ హైలైట్ చేయాలి.
మీరు ఒక ఉద్యోగం ప్రతిపాదించిన కంపెనీ లేదా కంపెనీ డివిజన్ గురించి క్లుప్త వివరణతో ప్రారంభమయ్యే పరిచయాన్ని వ్రాయండి. సానుకూల కాంతిలో సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు వినియోగదారులని తెలియజేయండి.
సంస్థ యొక్క సిబ్బంది (స్థానాలు, కాదు వ్యక్తిగత కార్మికులు కాదు) లోపల ఒక సమస్య లేదా మెరుగుదలను ప్రాంతంలో మర్యాదగా ఒక ప్రకటన అనుసరించండి. ఉదాహరణకు, ఒక విధిని బాగా నిర్వహించలేదు లేదా అన్నింటికీ నిర్వహించబడదు లేదా ఇతరుల వెనుక ఉన్న అమ్మకాలు ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తిని సూచిస్తాయి.
అధికారిక ఉపాధి ప్రతిపాదనను రాయండి, ఇది ఈ సమస్యను పరిష్కరిస్తారని లేదా ఈ సమస్యను పరిష్కరిస్తానని మీరు విశ్వసిస్తున్న ఉద్యోగ స్థితిని పూర్తి సారాంశం. మీ నిర్దిష్ట నైపుణ్యం సమితిని పేర్కొంటూ ఉద్యోగ వివరణను చేర్చండి, ఎవరు మీరు పర్యవేక్షిస్తారు మరియు ఎవరు మీరు పర్యవేక్షిస్తారు, జీతం మరియు ఉద్యోగం విభాగం లోకి సరిపోయే ఎలా. ఈ స్థానమును సృష్టించడం సంస్థకు ఎలా ప్రయోజనం కలిగించిందో మరియు దానిని అమలు చేయడానికి ఎంత ఖర్చు చేస్తుందో చూపించడానికి ఆర్థిక అంచనాలను ఉపయోగించండి.
మీ ప్రతిపాదన చివరలో అనుబంధాన్ని జోడించండి, ఇది మీరు మీ పరిశోధనలో ఉపయోగించిన అన్ని పత్రాల సేకరణ, చార్ట్లు మరియు ఆర్థిక అంచనాల గ్రాఫ్లు వంటివి.
మీ ప్రతిపాదనకు ముందుగా కవర్ లేఖను రాయండి. యజమాని మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోండి మరియు మీరు క్రొత్త స్థానానికి ప్రతిపాదిస్తున్నారని వివరించండి. సమస్యను మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన సమస్యను లేదా ప్రాంతాన్ని సూచించండి, అప్పుడు ఈ స్థానం ఆ సమస్యను పరిష్కరిస్తారని మీరు నమ్ముతున్న ప్రధాన కారణం హైలైట్ చేయండి. మీ ప్రతిపాదనను పరిగణనలోకి తీసుకుని, మీరు తదుపరి టచ్లో ఎలా ఉంటామో ప్రస్తావించడానికి యజమానిని ప్రోత్సహించడంతో చర్యకు పిలుపునివ్వండి. ప్రతిపాదన పైన కవర్ లేఖను ఉంచండి లేదా పూర్తి ప్రతిపాదనను పంపించే ముందు దానిని యజమానికి పంపించండి.
