కొంతమంది యజమానులు, ముఖ్యంగా ప్రభుత్వంలో, దరఖాస్తుకి అదనంగా ఉద్యోగం కథనం అవసరం మరియు పునఃప్రారంభం అవసరం. ఉద్యోగ వృత్తాంతం అనేది ఓపెన్ స్థానం కోసం మీ ప్రత్యేక అర్హతల యొక్క వ్యాస రూపంలో సారాంశం, సంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చే వ్రాతపూర్వక రూపం "మీ గురించి నాకు చెప్పండి." ఇది మీ వ్రాతపూర్వక నైపుణ్య నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తుంది మరియు మీ అనుభవాన్ని మరియు అర్హతలు హైలైట్ చేస్తుంది. కూడా KSAs అని - జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల కోసం - జాబ్ వర్ణనలు మీరు వారి స్థానం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థి అని యజమానులు ఒప్పించేందుకు అవకాశాలు ఉన్నాయి.
ఒక ఉద్యోగ వివరణలో ఏమి చేర్చాలి
ఉద్యోగ వ్యాఖ్యానాలు 300 నుంచి 500 పదాల మధ్య ఉండాలి మరియు సమర్థవంతంగా మీ అనుభవం, జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు మరియు ఇతర విలువైన ఉపాధి లక్షణాలను తెలియజేయాలి. అధికారిక విద్య, బహిరంగ స్థానానికి సంబంధించిన శిక్షణ మరియు అనుభవం నుండి నేర్చుకోవడం ద్వారా మీ జ్ఞానాన్ని వివరించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మార్కెటింగ్ స్థానం కోరుతున్నట్లయితే, మార్కెటింగ్ డిగ్రీ లేదా ధృవీకరణ మరియు మార్కెటింగ్ పథకాలతో మరియు ఉద్యోగాలతో అనుభవం ఉండాలి, నిర్దిష్ట మార్కెటింగ్-సంబంధిత ఉద్యోగాలు మరియు విజయాలు వివరణలతో. జాబ్ కథనాల్లో చేర్చబడిన నైపుణ్యాలు ప్రత్యేకంగా మరియు ఉదాహరణలతో మద్దతు ఇవ్వాలి, మీరు పూర్తయిన పదాలు-నిమిషం టైపింగ్ వేగం మరియు వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ పథకాలతో వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ నైపుణ్యాలు వంటివి. నాయకత్వం మరియు బహిరంగ మాట్లాడే సామర్ధ్యాలు వంటివి, ప్రత్యేక నాయకత్వ పాత్రలతో ముడిపడి, మునుపటి ఉద్యోగాల్లోని సమూహాల ముందు మాట్లాడటం వంటి బహిరంగ స్థాన అవసరాలతో నేరుగా సంబంధించిన సామర్ధ్యాలను చర్చించండి. ఉద్యోగ విశేషాలు విలువైన ఉపాధి లక్షణాలను కలిగి ఉన్న ఇతర లక్షణాలను కూడా కలిగి ఉండాలి, సమస్య వద్ద పరిష్కార సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో అనేదానికి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో మద్దతు ఇచ్చే సమస్య-పరిష్కార నైపుణ్యం వంటివి.
జాబ్ నారటివ్ వెర్సెస్ రెస్యూమ్
ఉపాధి లక్షణాల యొక్క స్నాప్షాట్లు లేదా సారాంశాలు, ఉద్యోగ చరిత్ర నిర్దిష్ట తేదీలు మరియు సంప్రదింపు సమాచారంతో ఉపాధి చరిత్రను కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగార్ధుల ఉద్యోగ వివరణలు ఒక అభ్యర్థి యొక్క వ్రాత పూర్వక నైపుణ్యాలను మరియు సామర్ధ్యాలను అంచనా వేయడానికి రెస్యూమ్లను ఉపయోగించినప్పటికీ, స్థానం కోసం సామీప్యాన్ని నిర్ణయించటానికి, వారు ఉద్యోగార్థుల ఉపాధి లక్షణాలను పోల్చి ఉద్యోగావకాశాలని ఉపయోగిస్తారు.
యజమానులు ఉద్యోగ నియామకాలు ఎలా ఉపయోగించాలి
అభ్యర్థులను సరిపోల్చడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ఏ నిర్ణయాలు తీసుకునేందుకు ఉద్యోగ వర్ణనలను ఉపయోగిస్తారు. వారు ప్రారంభ నియామక ప్రక్రియలో ఉపయోగించడానికి ఒక స్క్రీనింగ్ ఉపకరణం. ఒక బలవంతపు ఉద్యోగ కథనం, బాగా రాసిన మరియు జాబ్ అవసరాలతో లక్ష్యంగా, అభ్యర్థి సామీప్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. ఇది నియామక ప్రక్రియను క్రమబద్ధంగా క్రమబద్ధీకరిస్తుంది, నియామక నిర్వాహకుడిని ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు అభ్యర్థులను మరింత త్వరగా విశ్లేషించడానికి అనుమతిస్తుంది.
ఒక ఉద్యోగ రచన రాయడం
మీరు యజమానిని ప్రారంభపు ఉత్తమ అభ్యర్ధి అని ఒప్పించే లక్ష్యంతో మీ ఉద్యోగ కథనాన్ని వ్రాసి, సంస్థ కోసం మీరు ఏమి చేయవచ్చో వివరించండి. క్రియాశీల క్రియలను ఉపయోగించండి మరియు మీ రచనలో నిష్క్రియ వాయిస్ని నివారించండి. ఉదాహరణకు, "నివేదించింది నివేదికలు" బదులుగా "దాఖలు చేసిన నివేదికలు" మరియు బదులుగా "నివేదించిన నెలవారీ రిపోర్టింగ్" కు బదులుగా "చేశాడు," "నిర్వహణ చేయబడిన ఫైల్ సిస్టమ్" వంటి బలమైన గుర్తించే క్రియలను ఉపయోగించుకోండి. మునుపటి పాత్రలలో మీ విజయాలు. మీరు నిర్వహించిన పని యొక్క ఖచ్చితమైన ఆలోచనను అందించడానికి, మీరు పర్యవేక్షించబడిన ఎంతమంది వ్యక్తులు లేదా క్రమం తప్పకుండా తయారుచేసిన అనేక నివేదికలు వంటి వాటి గురించి మీరు ఎలా చేయాలో వివరిస్తూ మరియు పరిమాణాల గురించి వివరించండి.
