జీతం మరియు పేరోల్ మధ్య అనేక వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. జీతం చెల్లింపు - లేదా వేతనం - - ఒక ఉద్యోగి సంపాదించి మొత్తం సూచిస్తుంది. వేతన చెల్లింపులను ప్రాసెస్ చేయడానికి సిస్టమ్ యజమానులను పేరోల్ సూచిస్తుంది. అసలు చెల్లింపు మరియు ప్రక్రియ మధ్య తేడాలు ఉన్నప్పటికీ, అవి కూడా అనుసంధానించబడి ఉంటాయి. ఉద్యోగి వారి సంపాదించిన నష్టపరిహారాన్ని చెల్లించవలసిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగస్థుల చెల్లింపు.
పేరోల్
పేరోల్ అనేది వేతనాలు లెక్కించడం, తగిన ఆదాయం మరియు పేరోల్ పన్నులను ఉపసంహరించుకోవడం మరియు ఉద్యోగి-అధీకృత మొత్తాలను తగ్గించడం వంటి ప్రక్రియ. పేరోల్ ప్రాసెస్లో చివరి దశ ఉద్యోగులకు సకాలంలో చెల్లింపులను పంపిణీ చేస్తుంది. వాస్తవానికి, కొన్ని రాష్ట్రాలకు యజమానులు చెల్లించే కాల వ్యవధిలో ఎన్ని రోజులు ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన తేదీలు మరియు మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటారు. ఇది మానవ వనరులు మరియు అకౌంటింగ్ విధానాలను కలిపే ఒక నిర్వాహక విధి. ఆటోమేటెడ్ పేరోల్ ప్రాసెస్లు యజమానులను సమయపాలన మరియు చెల్లింపులను నిర్వహించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. ఈ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం సెలవు దిద్దుబాట్లు మరియు లాభాల లెక్కల కోసం ఉద్యోగుల రికార్డులను, పన్ను చెల్లింపు, తగ్గింపు మరియు ప్రయోజనాలు అందించే నిల్వలు ఆధారంగా నిల్వ చేసిన డేటా ఆధారంగా పేరోల్ లెక్కలు ఉంటాయి.
జీతం
జీతం ఉద్యోగం యొక్క స్థితి, ఒక ప్రక్రియ కాదు. వేతనాలు, కొన్నిసార్లు పిలవబడుతున్నవి, ఉద్యోగులకు చెల్లించే వేతనాలు. "జీతం" అనే పదం వేతనాలు లేదా గంట ఆధారంగా చెల్లించే వేతనాలను కలిగి ఉంటుంది. చాలామంది యజమానులకు, జీతం మొత్తం ఉద్యోగి చెల్లింపును సూచించడానికి ఇది సులభం. అనేక మానవ వనరుల అభ్యాసకులు వేతనాల నుండి వేతనాన్ని వేరుస్తారు. జీతం అనేది ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో గంటల స్థిర రేటు ఆధారంగా పరిహారం అందుకునే ఉద్యోగులకు తరచూ ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, మానవ వనరులు పరిహారం నిర్వాహకుడిని $ 36,000 ఒక గంటకు చెల్లించిన నష్ట పరిహార నిర్వాహకుడికి సంవత్సరానికి $ 75,000 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఇంకొక వైపు, వేతనాలు, కాని మినహాయింపు పాత్రలు వలె వర్గీకరించబడిన ఉద్యోగస్థులకు చెల్లించే రేట్లు వివరిస్తున్నప్పుడు "వేతనాలు" అనే పదం ఉపయోగించబడుతుంది. ఉదాహరణకి, ఉత్పాదక ఆపరేటర్కు ఒక సంవత్సరానికి $ 26,520 సంపాదించే ఒక ఉత్పత్తి ఉద్యోగికి బదులుగా ఒక ఉత్పత్తి ఆపరేటర్ ఒక గంటకు 12.75 డాలర్లు వసూలు చేస్తున్నట్లు ప్రకటించడం ఉద్యోగం.
పేరోల్ స్పెషలిస్ట్
వేతన చెల్లింపులను ప్రోత్సహించే ఉద్యోగుల పేర్లు పేరోల్ నిపుణుడు, పేరోల్ కోఆర్డినేటర్ లేదా పేరోల్ క్లర్క్. పేరోల్ను ప్రోత్సహించే ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు, ఆదాయం మరియు పేరోల్ పన్ను నిబంధనలు, మరియు గార్నిష్ ఆర్డర్లు మరియు బాలల మద్దతు కోసం న్యాయస్థాన ఆదేశాలు వంటి చట్టపరమైన విధానాలను కలిగి ఉండాలి. అంతేకాకుండా, చెల్లింపుల నిపుణులు పన్నులు, ప్రయోజనాలు మరియు పేరోల్ తగ్గింపులకు తగిన ఆధారాన్ని అందించే సాంకేతికతతో బాగా తెలిసి ఉండాలి, అదే విధంగా వ్యక్తిగత ఉద్యోగి ఆధారంగా పేరోల్ దృశ్యాలు కోసం. అనేక పేరోల్ నిపుణులు మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యవస్థల సమన్వయంలో పాల్గొంటారు, ఇవి క్లిష్టమైన పేరోల్ ప్రాసెసింగ్ కోసం ప్రత్యేకంగా కన్ఫిగర్ చేయబడతాయి.
పరిహారం స్పెషలిస్ట్
సామాన్యంగా, మానవ వనరుల పరిహార ప్రాంతంలో పని చేసే నిపుణులు పేరోల్ ప్రక్రియల గురించి కొంత అవగాహన కలిగి ఉండాలి. అయితే, పరిహారం నిపుణులు వేతనం-ఏర్పాటు, పరిహారం పోకడలు మరియు ప్రభావం కార్మిక మార్కెట్ పోకడలు నష్టపరిహార పద్దతులపై ఎక్కువగా ఉంటారు. వారు కంపెనీ పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థ మరియు ఉద్యోగి పనితీరు రేటింగ్స్ ఆధారంగా జీతం లేదా వేతన సర్దుబాటు మధ్య సమన్వయాన్ని కల్పించారు. ఉద్యోగి బోనస్ కార్యక్రమాలు మరియు నగదు ప్రోత్సాహకాలు మరియు ఉద్యోగి బహుమతులు వంటి ఉద్యోగి నష్టపరిహారాల ఇతర రూపాల గురించి చర్చల్లో నిపుణుడు నిపుణులు పాల్గొంటారు.
