జీతం పెంచుకోవడం కోసం అడగడం కష్టమైన మరియు ఒత్తిడితో కూడిన ప్రక్రియగా ఉంటుంది. మీరు పని ఎంతకాలం లేకుండా, మీ పని ఎంత విజయవంతమైందో, లేదా మీ ఉద్యోగి సమీక్షలు ఎంతవరకు జరిగిందో, చివరికి మీరు మీ పెరుగుదలను సమర్థించుకుంటారని మిమ్మల్ని కనుగొంటారు. ఈ విషయంలో మనసులో ఉన్న జీతం చర్చలు మీ యజమానికి ప్రదర్శన కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. మీ జీతం పెంపు మాత్రమే హామీ ఇవ్వబడదు, కానీ సంస్థ దృక్పథం నుండి పూర్తిగా సమర్థించదగినది.
మీ కేసును పెంచడానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోండి. క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ జీతం నిర్ణీత కాలంలో ఏ సూచనల కోసం కంపెనీ విధాన మాన్యువల్ను తనిఖీ చేయండి లేదా జీతం పెరుగుదల అభ్యర్థనలను కవర్ చేసే విధానం ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి. మీరు అలాంటి పాలసీని కనుగొంటే, దానిని ఉత్తమ ఫలితాల కోసం అనుసరించండి. ఏ విధానమూ లేనట్లయితే, మీ సమర్థన ప్రెజెంటేషన్కు సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మానవ వనరులకు వెళ్ళండి.
సంస్థలో మీ విజయాల జాబితా తయారు చేయండి. రాబడి లేదా పొదుపు పెరుగుదల దారితీసింది ఏ చర్యలు చేర్చండి. మీరు మీ విభాగానికి ఏవైనా సమూహ విజయాలు చేర్చండి, అలాగే మీరు ప్రత్యేక నియామకాలను విజయవంతంగా నిర్వహించారు. మీ స్థానం లో ఇతరులు మీ పరిశ్రమ అంతటా చేసే జీతంను పరిశోధించండి. మీ స్వంత వేతనాలు ఎక్కువగా ఉంటే, మీ సమర్థన కోసం ఒక మద్దతుగా దీన్ని చేర్చండి.
మీ ప్రస్తుత జీతం గురించి చర్చించడానికి మీ యజమాని లేదా మానవ వనరులకు ఒక ప్రారంభ లేఖను రాయండి. లేఖలో సాధించిన విజయాల జాబితాను చేర్చండి.
లక్ష్యం కోసం ఒక వ్యక్తి సెట్ చెయ్యండి. వేరొక కంపెనీ చెల్లింపు శ్రేణిలోకి మీరు చోటు చేసుకునే పెద్ద వేతనం కంటే మీ వేతనాల్లో పెరుగుదల పెరుగుతుంది.
మీ రైజ్ చర్చించడానికి సమావేశంలో విజయం కోసం డ్రెస్. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మాదిరిగా, మీ సాధారణ పే గ్రేడ్ గ్రేడ్ పైన ఒక దశ లేదా రెండు దుస్తులు ధరించాలి. నిర్ణయిస్తారు, కానీ గౌరవప్రదమైన. సమర్థనల జాబితాను సమర్థనగా తెలియజేయండి మరియు పేస్ పెంపును సమర్థించడానికి కొత్త బాధ్యతలను తీసుకోవడానికి మీరు సిద్ధమైన మీ యజమానికి తెలియజేయండి. గత విజయానికి బహుమానం కంటే ఎక్కువ పెంచండి, కానీ సంస్థ యొక్క విజయానికి విశ్వసనీయ మరియు అంకితమైన ఒక కార్మికునిగా మీరు పెట్టుబడి పెట్టడం.
చర్చలు. మీ సంఖ్యను ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించుకుని అక్కడ నుండి డౌన్ వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. అవసరమైతే లాభాల కోసం హార్డ్ నగదు పెరుగుతుంది: ఉదాహరణకి చెల్లించిన సెలవు రోజులలో పెరుగుదల.
ఒప్పందానికి ఏ రెండు ఒప్పందాలు ఉన్నాయో, మరియు ఏ మార్పులు మొదలయినప్పటికీ, రెండు పార్టీలు అయినా సరే ఒప్పందాలను అంగీకరించాలి.
చిట్కాలు
-
మీ పని సంబంధిత కార్యక్రమాల గురించి జర్నల్ ఉంచండి అందువల్ల జీతం సంధి చేయుట యొక్క సిబ్బందిని పరిశీలించేటప్పుడు మీకు అందుబాటులో ఉన్న వాస్తవాలు మరియు సంఖ్యలు ఉంటాయి.
