ఒక పునఃప్రారంభం న సమకాలీన పార్ట్ టైమ్ పని జాబితా ఎలా

పునఃప్రారంభం నందు పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాలు ఏవైనా ఇతర ఉద్యోగ హోదాకు అనుగుణంగా విశ్వసనీయంగా మరియు ముఖ్యమైనవి. మీరు ఉమ్మడి ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటే, యజమానులు ఈ పత్రాలను సరిగ్గా నమోదు చేయవలసి ఉంటుంది, మీ హార్డ్-హార్డ్ పనిని ప్రస్తావిస్తుంది. ఉద్యోగ అనుభవ విభాగంలోని ఒక క్రమరహిత జాబితాలో నియమించిన లేదా ఒకసారి పనిచేస్తున్న అన్ని కంపెనీల పేర్లను టైపు చేయడం ప్రారంభ స్థానం, కానీ మీరు ప్రస్తుతం బహుళ ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారని ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు గుర్తించడంలో కష్టం కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు మీ కార్యాలయ చరిత్రను జాబితా చేస్తున్నప్పుడు, మీరు మీ అన్ని పని చరిత్రను క్రమబద్ధంగా జాబితా చేయడానికి సరళమైన పద్ధతిని అనుసరించవచ్చు.

అన్ని రకాల పనికోసం మీ ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలను మీరు గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడే మీ చివరి చెల్లింపు స్ధితులు, విభజన నోటీసులు మరియు ఏవైనా ఇతర పత్రాలను సేకరించండి. ఇది పార్ట్ టైమ్, పూర్తి సమయం మరియు తాత్కాలిక పనిని కలిగి ఉంటుంది.

కఠినమైన చిత్తుప్రతిగా కాగితపు షీట్లో మీ కార్యాలయ చరిత్రను నిర్వహించండి. తేదీలను ప్రారంభించడం ద్వారా, తాజా ప్రారంభ తేదీ నుండి మునుపటి ప్రారంభ తేదీలు వరకు ఉద్యోగాలు ఏర్పాట్లు చేయండి. ఈ ఆకృతి "రివర్స్ కాలనోలాజికల్." మీ నియామకం చరిత్రను స్పష్టంగా చూపిస్తుంది ఎందుకంటే చాలా నియామకం నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల విభాగాలు దీన్ని ఇష్టపడతారు.

మీరు ప్రస్తుతం జాబితాలో ఉన్న కంపెనీల ద్వారా ఉద్యోగం చేస్తున్నారని సూచించడానికి "ప్రస్తుతము" ముగింపు తేదీగా వ్రాయండి. రోజు చేర్చవలసిన అవసరం లేదు; కేవలం నెల మరియు సంవత్సరం.

ఆర్డర్ కోసం తుది నిర్ణయించే కారకంగా ముగింపు తేదీని ఉపయోగించడం ద్వారా అదే లేదా ఉభయ ప్రారంభ తేదీలను కలిగి ఉన్న రెండు ఉద్యోగాలు కోసం మీ కార్యాలయ చరిత్రను పునఃస్థాపించండి. ఒక ఉద్యోగం మీరు ఏకకాలంలో ప్రారంభించిన ఇతర ఉద్యోగాల కంటే ముందే ముగించబడితే, ఆ ఉద్యోగం ఇతర ఉద్యోగానికి దిగువన ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి అదే ప్రారంభ తేదీలో ఒక బేబీ మరియు హౌస్ కీపింగ్ ఉద్యోగం ప్రారంభించినప్పటికీ, ముందుగానే బేబీ ఉద్యోగం నుండి వైదొలిగాడు, అప్పుడు ఆర్డర్ క్రింది ఉదాహరణకి కనిపిస్తుంది: "జనవరి 2009 నుండి నవంబరు 2009 - హౌస్కీపర్"; మరియు "జనవరి 2009 నుండి జూన్ 2009 - దాది."

మీ వర్క్ ప్రాసెసింగ్ దరఖాస్తులో మీ పునఃప్రారంభ పత్రంలో సమకాలీన పార్ట్ టైమ్ పనితో సహా మీ పూర్తి పని చరిత్రను టైప్ చేయండి. మీ "వర్క్ ఎక్స్పీరియన్స్" విభాగానికి ఇలాంటి అనేక ఉదాహరణలను ఇలా ఉండాలి: "జనవరి 2011 నుండి ప్రస్తుతము - క్యాషియర్"; "ఆగస్ట్ 2010 టు ప్రెసెంట్ - రిసెప్షనిస్ట్"; "మార్చి 2009 నుండి అక్టోబర్ 2010 - బరిస్తా"; "జనవరి 2009 నుండి నవంబర్ 2009 - హౌస్కీపర్"; మరియు "జనవరి 2009 నుండి జూన్ 2009 - దాది" (సెమీకోలన్ పునఃప్రారంభంలో కొత్త, ప్రత్యేకమైన లైన్ను సూచిస్తుంది). ప్రతి జాబ్ లిస్టింగ్ క్రింద మీ ఉద్యోగ విధులను మరియు విజయాలను జోడించండి.

చిట్కాలు

• ఉద్యోగ విధులను వివరిస్తున్నప్పుడు, మీరు సంస్థతో ఉండకపోతే, మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం మరియు గత కాలపు నియమాలను గడుపుతారు.

  ఒకే లైన్లో మొత్తం సమాచారాన్ని జాబితా చేయడానికి బదులుగా చదవడానికి మీ పునఃప్రారంభం సులభతరం చేయడానికి "బుల్లెట్" శైలి / రూపకల్పనను ఉపయోగించండి.

  ప్రతి పని జాబితాకు పక్కన మీ పని స్థితి (పూర్తి సమయం, పార్ట్ టైమ్, తాత్కాలిక) జాబితా చేయండి. ఈ పునఃప్రారంభం సమీక్షకుడు మీ పని షెడ్యూల్ ఉమ్మడి ఉద్యోగాలు కోసం బుక్ ఎలా ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది. ఈ కింది ఉదాహరణతో మీ జాబితాలను సెటప్ చేయండి: "జనవరి 2009 నుంచి ప్రస్తుతము - క్యాషియర్ (పార్ట్-టైమ్)" మరియు "నవంబర్ 2008 టు ప్రెసెంట్ - బుక్ కీపర్ (పూర్తి సమయం)."

  రెజ్యూమెలు ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం ప్రారంభ లేదా పరిశ్రమ తీర్చటానికి మొదటి ప్రయత్నం చేయాలి. అందువల్ల, మీ పార్ట్ టైమ్, సంబంధంలేని ఉద్యోగాలన్నింటినీ జాబితా చేయడం అవసరం లేదు. అయితే, కాలక్రమానుసార ఆకృతి స్థిరంగా మరియు విస్తృతమైన పని చరిత్రను ప్రదర్శించడానికి మంచిది, కనుక మీ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాలు అన్నింటికీ ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి.

  ధృవీకరించండి మరియు అవసరమైతే పరిశోధన, మీరు పార్ట్ టైమ్ను నియమించిన కంపెనీల పేర్లు. మరలా ఈ సమాచారం సాధారణంగా నగదు చెక్కు పుటలలో కనిపిస్తుంది. అయితే, మీరు కంపెనీలు కొనుగోలు చేసిన లేదా వెలుపలికి రాలేదని ధృవీకరించడానికి కంపెనీల వెబ్సైట్లను సందర్శించాల్సి ఉంటుంది. యజమానులు ఖచ్చితమైన మరియు ప్రస్తుత సమాచారం అవసరం.

హెచ్చరిక

యజమానులు ఉపాధిలో సుదీర్ఘమైన ఖాళీలు పరీక్షించబడుతున్నాయి. ఈ కారణంగా, పునఃప్రారంభం సమీక్షకుడు కోసం సాధ్యమైనంత తేలికైన తేదీ గణనలను చేయడానికి పేజీ యొక్క ఎడమ వైపున మొదటి తేదీని జాబితా చేయండి. అయితే, కొందరు వ్యక్తులు పేజీ యొక్క కుడి వైపున తేదీలను జాబితా చేయడాన్ని ఇష్టపడతారు, మొదట స్థాన శీర్షికని జాబితా చేస్తారు.

కాలక్రమానుసారం ఫార్మాట్ బదులుగా, "ఫంక్షనల్" పునఃప్రారంభం ఆకృతిని ఉపయోగించడం మానుకోండి. కొంతమంది పునఃప్రారంభం నిపుణులు మరియు నియామకం నిర్వాహకులు ఈ ఆకృతిని ఉపాధిలో ఖాళీలు దాచే ఒక మోసపూరిత సాంకేతికతను భావిస్తారు.