కార్యనిర్వహణలో అనుకూల ప్రవర్తనలను ప్రోత్సహించాలని నిర్వాహకులు కోరుకుంటారు, సమయాలలో ప్రాజెక్ట్లను సమర్పించడం, ఖాతాదారులతో సంప్రదాయంగా వ్యవహరిస్తారు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి పాల్పడుతున్నారు. అదే సమయంలో, నిర్వాహకులు హాజరుకావాల్సిన, ప్రతికూలమైన tardiness లేదా అసంబద్ధమైన చర్యలు వంటి కొన్ని ప్రతికూల ప్రవర్తనలను నిరుత్సాహపరచాలి. సానుకూల ప్రవర్తనలను ప్రోత్సహించేందుకు సూపర్వైజర్స్ సానుకూల మరియు ప్రతికూల ఉపబల వ్యూహాలపై ఆధారపడవచ్చు, అయితే వారు మొదట తమ పద్ధతుల నైతికతలను పరిగణించాలి.
సానుకూలంగా పటిష్ఠపరిచేందుకు
చాలామంది వ్యక్తులు సానుకూల బలోపేత భావనతో సుపరిచితులయ్యారు, వారి కొనసాగింపును ప్రోత్సహించడానికి ప్రోత్సాహక ప్రవర్తనలు బహుమతిగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సకాలంలో ఒక ప్రాజెక్ట్ను సమర్పించినప్పుడు, మేనేజర్ బహిరంగంగా ఆమె సమయపాలనను మెచ్చుకోవచ్చు, తద్వారా గడువుకు పూర్వం పూర్తి చేసిన ప్రాజెక్టులను కొనసాగించడానికి ఆమె ప్రేరణనిస్తుంది. ఉద్యోగి మాత్రమే ప్రశంసలు అందుకున్నాడు; ఆమె సహచరుల ప్రేక్షకుల ముందు ఆమె ప్రశంసలు అందుకుంది. సానుకూల ఉపబలాల యొక్క ఇతర ఉదాహరణలు అనువైన షెడ్యూలింగ్, ప్రమోషన్లు, అదనపు బాధ్యతలు లేదా ఇతర అధికారాలను కలిగి ఉంటాయి.
ప్రతికూల ఉపబల
ప్రతికూల ఉపబల కొన్నిసార్లు శిక్షతో గందరగోళం చెందుతుంది, కానీ ఈ రెండు పద్ధతులు భిన్నంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగి ఇష్టపడే ప్రవర్తనలను పునఃప్రారంభించిన తర్వాత ప్రతికూల ఉపసంహరణను తొలగించడం జరుగుతుంది, అయితే శిక్షలో ఉద్యోగి అవాంఛిత ప్రవర్తనలు నిర్వహించిన తర్వాత కావాల్సిన పరిణామాలను తొలగించడం జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ప్రతికూల ఉపబలంలో, పర్యవేక్షకుడు అధిక-స్థాయి ప్రాజెక్ట్ను గడువుకు గడువుకుంటూ ఉద్యోగిని తీవ్రంగా నింద వేస్తాడు. అదే ఉద్యోగి తరువాతి వారంలో అధిక-ప్రొఫైల్ ప్రాజెక్ట్ను సమర్పించినప్పుడు, సూపర్వైజర్ ఉద్యోగిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది. ఇది ఇబ్బంది పడకుండా లేదా విమర్శించకుండా ఉండటానికి ఒక సకాలంలో పద్ధతిలో ప్రాజెక్ట్ను సమర్పించడం కొనసాగించడానికి ఉద్యోగిని ప్రేరేపిస్తుంది.
నైతిక ప్రయోజనాలు
అనుకూల మరియు ప్రతికూల ఉపబల కార్యాలయంలో సానుకూల నైతిక ప్రభావాలను సృష్టించవచ్చు. ఒక విషయం కోసం, కార్మికులు వారు అనుకూల లేదా ప్రతికూల ఉపబల అనుభవించిన తర్వాత చర్యలకు బాధ్యత వహించబడుతున్నారని తెలుసు. ఇది సరళత, స్వేచ్ఛా రైడర్స్ నిరుత్సాహపరచడం లేదా పేలవమైన పనితీరును సృష్టించగలదు. మరొక సానుకూల నైతిక పరిశీలన ఏమిటంటే, ఉద్యోగ స్థలంలో జట్టుకృషిని ప్రోత్సహించడం లేదా ఖాతాదారులతో ఉత్సాహంగా పాల్గొనడం వంటి కార్యక్రమాల కోసం ఉద్యోగులు రివార్డ్ చేయగలరు.
నైతిక సవాళ్లు
అనుకూల మరియు ప్రతికూల ఉపబలాలను ఉపయోగించడం వలన కొన్ని ప్రతికూల నైతిక అర్థాలు ఉంటాయి. సహోద్యోగుల మధ్య అసౌకర్య లేదా పోటీతత్వాన్ని ప్రోత్సాహకరంగా ప్రోత్సహిస్తుంది, ఎందుకంటే సహోద్యోగులు ప్రత్యేక సహాయాలు కోసం ఒంటరిగా పాల్గొంటున్నారని ఉద్యోగులు భావిస్తారు. ఇది జట్టుకృషిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది. రెండవది, ప్రతికూల ఉపసంహరణను నొక్కిచెప్పిన కార్యాలయ వాతావరణం కార్మికులకు భయం, భయపెట్టడం లేదా ఇబ్బంది కలిగించే వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు. పర్యవేక్షకులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సానుకూల సంబంధాలను ఇది తగ్గిస్తుంది. అదనంగా, సానుకూల బలోపేతంపై అధిక రిలయన్స్ ఉద్యోగులు నాణ్యత కోసమే బాహ్య ప్రేరేపణలపై ఆధారపడటాన్ని ప్రోత్సహించగలవు, దానికి దాని పని కోసం నాణ్యత పనులను చేయడానికి అంతర్గతంగా ప్రేరేపించినది కాకుండా.
