యజమానులు చాలా క్లిష్టమైన నిర్ణయాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. అయితే, ఉద్యోగుల వేతనాలను తగ్గించడం అనేది మరింత కష్టమైన నిర్ణయం, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగి చెల్లింపులను చిన్నవిగా చేయడం.ఉద్యోగ చర్య ఏ విధమైన ఉద్యోగ చర్యలోనూ కీలకమైనది, కానీ ఉద్యోగి చెల్లింపు విషయంలో మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. టెక్సాస్కు ఇది తెలుసు, యజమానులు వారికి వేతనాలు తక్కువగా ఉన్నప్పుడు వారి ఉద్యోగులను తెలియజేయమని చెబుతారు.
FLSA అవసరాలు
ఉద్యోగుల వేతనాలను కనీస గంట వేతనం కంటే తక్కువగా ఉద్యోగులను తగ్గించడం నుండి లేదా ఉద్యోగుల కోసం $ 455 ప్రతి వారం కనీస వేతనం క్రింద ఉన్న మొత్తాన్ని తగ్గించడాన్ని యజమానులు నిషేధిస్తారు. అయినప్పటికీ, టెక్సాస్ వారి ఉద్యోగుల జీతాలను తగ్గించడానికి ఉద్దేశించిన యజమానులకు నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంది. కనీస వేతనం మరియు జీతం మొత్తాల గురించి ఫెడరల్ చట్టాలను సమర్థించటానికి అదనంగా, టెక్సాస్ యజమానులు వారి వేతనాలను తగ్గించే ముందు ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలని సలహా ఇస్తారు.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్
ఒక యజమాని వేతనాలను తగ్గించేటప్పుడు - ఏ కారణం అయినా - తగ్గింపును నిర్వహించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు ఉద్యోగి ఆందోళనలు మరియు ప్రశ్నలను సమయానుసారంగా పరిష్కరించడం ద్వారా సంభవిస్తుంది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు తమ సంస్థతో కలిసి ఉండాలని లేదా మిగిలిన ప్రాంతాల్లో ఉపాధి కోసం చూసుకోవాలనుకుంటున్నారా అని నిర్ణయిస్తారు.
టెక్సాస్ పే ఒప్పందాలు
టెక్సాస్ వర్క్ఫోర్స్ కమిషన్ చేత అమలు చేయబడిన పే ఒప్పందంల ప్రకారం, ఉద్యోగులు చెల్లింపు తగ్గింపుల ముందు నోటీసును స్వీకరించాలి. కమిషన్ ఈ విధంగా పేర్కొంది: "వేతన చెల్లింపులో ఏవైనా మార్పుల నోటీసు ఎల్లప్పుడూ చెల్లింపు రేటుపై వివాదాలను తగ్గించడానికి సంస్థ యొక్క సొంత రక్షణ కోసం, వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి." ఉద్యోగి ముందస్తు నోటీసు అందుకోవలసిన ఒక కారణం ఎందుకంటే ఉద్యోగి సంస్థ కోసం పనిని కొనసాగించాలని మరియు వేతన చెల్లింపును లేదా మరొక ఉద్యోగం కోసం చూడాలో లేదో ప్రభావితం చేస్తుంది. యజమానులు 20 శాతం లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ వేతనాలను కట్ చేస్తున్నప్పుడు, ముఖ్యంగా పేస్ కోతలు నోటిఫికేషన్పై టెక్సాస్ తన స్థానాన్ని బలపరుస్తుంది.
టెక్సాస్ లేబర్ కోడ్
టెక్సాస్ లేబర్ కోడ్ ప్రత్యేకంగా వేతన తగ్గింపు లేదా వేతనాలను తగ్గిస్తుంది; ఏదేమైనా, లేబర్ కోడ్ యొక్క 61.018 ప్రత్యేకంగా పేర్కొన్నది: "యజమాని తప్పనిసరిగా యజమాని వేతనాలలో ఏ భాగాన్ని ఆపివేయలేరు లేదా మళ్లించలేడు … ఉద్యోగి నుండి చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనం కోసం వేతనాన్ని తీసివేయుటకు ఉద్యోగి నుండి అధికారం వ్రాశారు." అంటే యజమాని వారి వేతనాలు నుండి ఏ మొత్తాన్ని తీసివేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. ఇది ఉద్యోగుల వేతనాలను తగ్గించడం గురించి టెక్సాస్ పే ఒప్పందాలు చట్టంను ప్రతిబింబిస్తుంది. సంక్షిప్తంగా, యజమానులు అన్ని జీతం విషయాల గురించి ముందస్తు నోటీసుతో ఉద్యోగులను అందించాలి.
టెక్సాస్ స్టేట్ వర్కర్స్
టెక్సాస్ పబ్లిక్-సెక్టార్ ఉద్యోగులకు పేద పనితీరు కారణంగా దీని వేతనాలు తగ్గుతున్నాయి. టెక్సాస్ ఉద్యోగుల రాష్ట్రం పేలవమైన పనితీరు ఆధారంగా వేతనాల క్రమశిక్షణా తగ్గింపుకు లోబడి ఉంటుంది. అయితే, తగ్గింపు ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సమూహం కోసం కొంత జీతం స్థాయికి దిగువన ఉండదు, మరియు తక్కువ పనితీరు రేటింగ్స్ వారి జీతాలపై ప్రభావం చూపుతాయని ఉద్యోగులు తెలుసు.
