సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ఉపాధి చట్టాలు ఎక్కువగా యజమానులకు వర్తిస్తాయి. మానవ వనరుల సిబ్బంది ఈ ఉద్యోగ నియమాలను మరియు నిబంధనలను తమ సంస్థల కార్యాలయ విధానాలలోకి కట్టుబడి ఉంటారు, వారు పరస్పర గౌరవం మరియు సమాన అవకాశాల ఆధారంగా ఉత్పాదక పని వాతావరణాన్ని కొనసాగించటానికి వీలు కల్పిస్తారు. సాధారణ మానవ వనరులు ఉపాధి చట్టాలు కనీస వేతనం, ఉద్యోగి వర్గీకరణ, కార్యాలయ భద్రత మరియు ఉద్యోగి హక్కుల వంటి సమస్యలను పరిష్కరించేవి.
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన మానవ వనరుల ఉపాధి చట్టాలు కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సమ్మేళన చట్టం మరియు ఆరోగ్య బీమా పోర్టబిలిటీ మరియు జవాబుదారీ చట్టం, వరుసగా కోబ్రా మరియు HIPAA అని పిలుస్తారు. వర్తించే ఎక్కడ, కోబ్రా ఉద్యోగులు రద్దు లేదా మరొక క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ తర్వాత వారి ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది. క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ విడాకులు లేదా చట్టపరమైన వేర్పాటు నుండి గంటల్లో ఉద్యోగుల తగ్గింపు వరకు ఉండవచ్చు, ఇది యజమాని బృందం యొక్క ఆరోగ్య పథకం ద్వారా లాభాలకు అర్హతను కలిగిస్తుంది. HIPAA ఉద్యోగుల వైద్య సమాచారం కోసం ఖచ్చితమైన గోప్యత నిబంధనలను తప్పనిసరి చేస్తుంది. HIPAA కు సంబంధించి మానవ వనరుల విధానాలు HIPAA నిబంధనల ప్రకారం కంపెనీ ఉద్యోగం మరియు మెడికల్ రికార్డులను నిర్వహిస్తున్నట్లు నిర్ధారించే గోప్యతా అధికారిని నియమించాల్సిన అవసరం ఉంది.
1964 నాటి పౌర హక్కులు చట్టం
1964 లో సివిల్ రైట్స్ చట్టం యొక్క శీర్షిక VII సెక్స్, జాతి, జాతీయ సంపద, రంగు లేదా మతంతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగుల సమానమైన చికిత్సను తప్పనిసరి చేసింది. అనేక మానవ వనరుల విధానాలు ఉద్యోగుల పౌర హక్కులకు హామీనిచ్చే ఈ చట్టం మరియు ఇతర చట్టాలను సూచిస్తాయి. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం యజమాని, కార్మిక సంఘాలు మరియు ఉపాధి సంస్థలకు వర్తిస్తుంది, ఇది టైటిల్ VII ని అమలు చేస్తుంది. నియామక, నియామకం, పదోన్నతి, తొలగింపు, రద్దు మరియు ఇతర ఉపాధి చర్యలలో చట్టం వివక్షతను నిషేధిస్తుంది. ఇతర ఉపాధి చర్యలు బదిలీ, పునరావాసం, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలు, క్రమశిక్షణా మరియు దిద్దుబాటు చర్యలు ఉండవచ్చు.
కార్యాలయ భద్రత చట్టాలు
యుఎస్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ కార్యాలయ భద్రతకు సంబంధించిన నిబంధనలను అమలు చేస్తుంది. OSHA నియమాలపై ఆధారపడిన మానవ వనరుల విధానాలు క్లిష్టమైన పరికరాలు మరియు యంత్రాల నిర్వహణకు సంబంధించిన ప్రక్రియలు, అలాగే ప్రమాదకరమైన మరియు హానికర పదార్థాలు మరియు పదార్ధాలను నిర్వహించడం వంటివి ఉన్నాయి. OSHA నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలని యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు సాధారణ భద్రతా శిక్షణను అందిస్తారు, కార్యాలయ గాయాలు యొక్క డాక్యుమెంట్ సంఘటనలు మరియు కార్యాలయ భద్రతను పర్యవేక్షించడం మరియు మెరుగుపరచడానికి కార్యక్రమాలను అమలు చేయడం. ఉద్యోగుల భద్రత శిక్షణలో కార్యాలయ హింస నివారణ మరియు వృత్తిపరమైన అనారోగ్యానికి ప్రతిస్పందన.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్'స్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్, 1938 లో ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ను అమలు చేస్తుంది. ఉద్యోగి పని గంటలు, బాల కార్మికులు, కనీస వేతనం మరియు ఉద్యోగి వర్గీకరణను నియంత్రించడానికి ఈ చట్టం అమలు చేయబడింది. FLSA గురించి రెండు ప్రధాన అంశాలు కనీస వేతనం మరియు ఉద్యోగి వర్గీకరణను కలిగి ఉంటాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్ శాసన సంస్థలు ఆవర్తన ఫెడరల్ కనీస వేతన పెరుగుదలను ఆమోదించాయి; అయితే, అనేక రాష్ట్రాలు తమ కనీస వేతన చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు కనీస వేతనంతో విభేదించినప్పుడు, యజమానులు ఉద్యోగులకు గొప్ప లాభాలను అందించే చట్టాన్ని పాటించాలి. ఉద్యోగుల వర్గీకరణకు మినహాయింపు మరియు nonexempt ఉద్యోగులుగా FLSA కూడా ఓవర్ టైం వేజ్ ప్రొవిజన్లను కలిగి ఉంది. వారి బాధ్యతలు, బాధ్యతలు మరియు అధికారం యొక్క స్థాయి ద్వారా, మినహాయింపు ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు అర్హులు కాదు. యజమానులు ఒక వర్క్ వీక్లో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని కోసం ఒక గంట మరియు వారి గంట వేళల్లో ఉద్యోగాలను ఏమీ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం
U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో $ 106,910 యొక్క సగటు వార్షిక వేతనం సంపాదించారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని పొందారు, దీని అర్థం 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
