సమాఖ్య చట్టం క్రింద, ఒక ఉద్యోగి జీతం అనేది ఆమె మొత్తం చెల్లింపు మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని చేస్తుంది, మరియు ఆమె ప్రతి వారం లేదా తక్కువ తరచుగా అందుకుంటుంది. బోనస్ లేదా కమీషన్లు వంటి ప్రోత్సాహకాలకు ముందు ఆమె ఆదాయం ఆమె ఆదాయం, పన్నులు వంటి తీసివేతలకు ముందు, ఆమె చెల్లింపుకు జోడించబడతాయి. ప్రత్యేకించి, ఉద్యోగస్థుల జీతం అనేది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగంగా పనిచేయడానికి ప్రాథమిక జీతం. మూల వేతనమును లెక్కిస్తే, కొన్ని కారకాలు మనసులో ఉంచుతాయి.
మీరు ఉద్యోగి చెల్లించే జీతం నిర్ణయించండి. జీతాలు చెల్లించిన ఉద్యోగి ఓవర్ టైం నుండి మినహాయించబడినట్లయితే, ఫెడరల్ చట్టం మీరు వారానికి $ 455 కంటే తక్కువ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. మినహాయింపు జీతాలు పొందిన ఉద్యోగులకు కనీస జీతం అవసరాల కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగి ఓవర్ టైం నుంచి మినహాయించకపోతే, అతనిని కనీసం ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ కనీస వేతనాన్ని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
చెల్లింపు కాలం కొరకు ఉద్యోగి యొక్క మూల వేతనంలో వచ్చే సంవత్సరానికి వేతన చెల్లింపుల సంఖ్యతో వార్షిక జీతంను పెంచండి. ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి $ 52,000 / 24 సెమీమోన్తి చెల్లింపు కాలాలు = $ 2,166.67.
ఉద్యోగస్థుల మినహాయింపులను తన మూల జీతం నుండి తీసుకునే స్వదేశీ చెల్లింపులో చేరుకోవడం. ఇందులో పేరోల్ పన్నులు మరియు ఆరోగ్య భీమా లేదా పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ప్రీమియంలు వంటి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగి ఒక ప్రోత్సాహాన్ని అందుకుంటే, మీరు తీసివేతలను తీయడానికి ముందు దాని మూల వేతనంలోకి జోడించవచ్చు; లేదా మీరు ఒక ప్రత్యేక చెక్గా చెల్లించవచ్చు. మీ రాష్ట్ర కార్మిక విభాగం లేదా యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్టుమెంటు అఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్, మీరు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి లేబుల్ లేదా లేదంటే లేదో అని మీకు తెలియకుంటే.
