ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల నుండి ఋణ సేకరణ సంస్థకు ప్రధానంగా ఉంది. సంస్థల సంఖ్య పెరగడంతో తమ సంస్థ నుండి రుణాలను పొందేందుకు ఉద్యోగులను ఉపసంహరించుకునేందుకు ఆఫర్లు కల్పిస్తున్నాయి, ఈ కంపెనీ ఇప్పటికీ ఋణం యొక్క సకాలంలో రికవరీని ఆశిస్తుంది.
రుణాన్ని వసూలు చేసే క్రమబద్ధమైన క్రమం, ఒక ఉద్యోగి జీతం నుండి ఆవర్తన చెల్లింపులను తీసివేస్తానని నిర్దేశిస్తున్న రుణ ఒప్పందంచే నియంత్రించబడుతుంది. అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, కంపెనీ ఉద్యోగి చెల్లింపును వాయిదా వేయడానికి అనుమతించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి సకాలంలో చెల్లింపులు చేయకపోయినా లేదా రుణ తప్పుగా మారినట్లయితే, సంస్థ రికవరీ ప్రక్రియను ప్రారంభించటానికి ఎంపిక చేయలేదు.
ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక నోటీసును అందించండి, ప్రాధాన్యంగా చేతి-పంపిణీ. నోటీసు ఒక రుణ సేకరణ అధికారి సంతకం చేయాలి మరియు ఉద్యోగి ఖాతాకు వ్యతిరేకంగా ఏ offsets చేయడానికి ముందు కనీసం 30 రోజుల వడ్డిస్తారు తప్పక. నోటీసు ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత పునర్వినియోగపరచలేని పే ఖాతా నుండి తగ్గింపు ద్వారా రుణ సేకరించడానికి కంపెనీ ఉద్దేశం స్పష్టంగా పేర్కొన్నారు ఉండాలి.
ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా సంస్థతో తిరిగి చెల్లించే నిబంధనలోకి ప్రవేశించడానికి మరియు తిరిగి చెల్లించే షెడ్యూల్ను ప్రతిపాదించడానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వండి. ఉద్యోగి ప్రతిస్పందించినట్లయితే, రుణ చెల్లింపు యొక్క అన్ని వివరాలతో సహా ఉద్యోగితో లిఖిత ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించండి.
స్వచ్ఛంద రికవరీ కోసం ప్రయత్నాలు ఇప్పటికే విఫలమైతే రుణ మరియు తిరిగి చెల్లించే షెడ్యూల్ను గురించి పిటిషన్ దాఖలు చేయడం ద్వారా నిష్పక్షపాత వినికిడి అధికారి ఒక విచారణను ఏర్పాటు చేయండి. వినికిడి అధికారి తీసుకున్న నిర్ణయాన్ని ఆమె స్వీకరిస్తారని విచారణకు ముందు ఉద్యోగి సమ్మతించాలి.
తెలిసే తప్పుడు ప్రకటనలు క్రమశిక్షణా చర్యకు లేదా నేర జరిమానాలకు దారితీస్తుందని ఉద్యోగికి వివరించండి. చట్టం క్రింద అందుబాటులో ఉన్న ఏవైనా హక్కులు మరియు రక్షణలు తెలియజేయండి.
ఉద్యోగి యొక్క నిర్లక్ష్యం మరియు చెల్లించడానికి ఇష్టపడటం వలన, ఉద్యోగికి తుది నోటీసుని అందివ్వటానికి, సంస్థ సంస్థ యొక్క స్వాధీనంలో ఉన్న ప్రస్తుత చెల్లింపు లేదా నిధుల నుండి రుణాన్ని సర్దుబాటు చేయడానికి ఎంపిక చేయదు. నోటిఫికేషన్ తర్వాత ఉద్యోగికి తిరిగి చెల్లించబడదు లేదా కంపెనీకి ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదని గుర్తించాలి.
