ప్రతీకారం, వివక్షత, వేధింపు లేదా ఇతర చట్టవిరుద్ధ కార్యకలాపాలు - కంపెనీ దుష్ప్రవర్తన వలన ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టాలని భావించే ఒక ఉద్యోగి, అతను ఇప్పటికీ పనిచేస్తున్న సమయంలో ప్రవర్తన యొక్క సాక్ష్యాన్ని సేకరించేందుకు మరియు కంపెనీ రికార్డులకు, పత్రాలు మరియు సంభావ్య సాక్షులు. ఇది ఉండడానికి కష్టం, అయినప్పటికీ - మరియు మీ ప్రకటనలకు మద్దతివ్వటానికి ఆధారాలు సేకరించడం - సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ఒక ఘన కేసును నిర్మించడానికి ఉత్తమ అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
ఈవెంట్స్ డైరీని ఉంచండి. ప్రతి సంఘటన యొక్క సంబంధిత తేదీలు గమనించండి, ఏమి జరిగింది మరియు ఎవరు పాల్గొన్నారు. సంఘటన యొక్క ఏ సాక్షుల పేర్లను జాబితా చేయండి. ఒక పత్రికను ఉంచడం అనేది ఈవెంట్స్ యొక్క కాలపట్టికను స్థాపించడానికి మంచి మార్గం. మీరు సమస్యల భౌతిక లేదా వ్రాతపూర్వక పత్రాన్ని పొందలేక పోయినప్పటికీ, ఒక పరిశోధకుడికి ఆ రికార్డులను తరువాత పంపవచ్చు మరియు సహసంబంధాన్ని మరియు కారణాన్ని స్థాపించడానికి మీ కాలపట్టికను ధృవీకరించవచ్చు.ఉదాహరణకు, మీరు ఖచ్చితమైన తేదీ మరియు సమయం గమనించినట్లయితే బాధించే వ్యక్తి భవనం నుండి బయటపడకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించాడు, ఒక పరిశోధకుడిగా - లేదా మీ న్యాయవాది - తర్వాత మీ కేసుని నిరూపించడానికి నిఘా టేపులను ఆదేశించవచ్చు.
మీరు గమనించిన దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన యజమాని విధానాలు మరియు విధానాలను సేకరించండి. యజమాని తన స్వంత విధానాలను పాటించలేదని సూచించడానికి ఇతర పత్రాలను సేకరించండి. ఉదాహరణకు, లైంగిక వేధింపుల యొక్క అన్ని సంఘటనలను పరిశీలిస్తుంది, మరియు మీ ఫిర్యాదుకు వాయిస్ మెయిల్ ప్రతిస్పందనను రికార్డు చేస్తుంది, అక్కడ ఎటువంటి చర్య తీసుకోబడదని మరియు చాలా సున్నితంగా ఉండటాన్ని నిలిపివేస్తామని చెప్పిన విధానం యొక్క కాపీని పొందాలి.
మీ అన్ని రికార్డులను సమీక్షించండి - ఇమెయిల్స్, మెమోలు, సుదూర మరియు స్టికీ నోట్స్ వంటివి - మరియు దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన ఏదైనా కాపీలు చేయండి. సంస్థ రికార్డులను కాపీ చేయండి-ఉదాహరణకు, బులెటిన్ బోర్డులపై ప్రదర్శించబడిన అక్రమ నిబంధనలతో పోస్టర్లు - లేదా పనికిమాలిన పిన్-అప్ లేదా క్యాలెండర్లు వంటి సహోద్యోగులతో బహిరంగంగా పోస్ట్ చేయబడిన వస్తువులు. ప్రమాదకర అంశం ఒక పబ్లిక్ బోర్డుకు సహోద్యోగిచే పోస్ట్ చేయబడినట్లయితే, ఆ అంశాన్ని కూడా తీసివేయవచ్చు మరియు సాక్ష్యంగా ఉంచవచ్చు - అంశానికి సంబంధించిన మీ తొలగింపుకు మీరు ఎలాంటి ప్రతిచర్యలను నమోదు చేయవచ్చు.
మీ సిబ్బంది ఫైల్ యొక్క నకలును పొందండి లేదా మీ అభ్యర్థనను కంపెనీ తిరస్కారం నమోదు చేయండి. మీ సూపర్వైజర్ ఫైల్ యొక్క కాపీని కూడా అడగండి, అయితే చాలా సందర్భాల్లో యజమాని మీకు వీక్షించడానికి అనుమతించబడదు.
ప్రతి సంఘటనకు సాక్షుల జాబితా నడుపుతుంది. వీలైతే, ప్రతి సాక్షి నుండి మీరు నిష్క్రమించే ముందు ప్రమాణ స్వీకారం చేసిన ప్రకటనలను పొందండి మరియు ప్రతి సాక్ష్యాలు సంఘటనలకు సంబంధించి ఏదైనా రికార్డుల లేదా పత్రాల కాపీలు కోరుతాయి. అయితే, మీరు సాక్షులకు మాట్లాడే ముందు అన్ని పత్రాలను సేకరించండి, అయితే మీరు ఎవరైనా ఏమి చేస్తున్నారో దాని గురించి కంపెనీని అరికట్టవచ్చు.
చిట్కాలు
-
మీరు ఆరోపణలు చేయడానికి ముందు తగిన సాక్ష్యాలను సేకరించండి. మీరు మానవ వనరులకు లేదా సీనియర్ మేనేజర్కు ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, మీ ఫిర్యాదును రాయడం మరియు సాక్ష్యంగా సేవ్ చేసుకోండి. అదేవిధంగా, సంస్థ స్పందనలను సేవ్ చేసి తేదీలను, పేర్లను మరియు ఒక డైరీలో శబ్ద స్పందనల కంటెంట్ను రికార్డ్ చేయండి.
హెచ్చరిక
కంపెనీ కంప్యూటర్లో ఇతర కార్మికులకు మీ జర్నల్, టైప్ చేసిన ఆధారాలు లేదా ఇమెయిల్ విచారణలను నిల్వ చేయవద్దు; లేకపోతే, యజమాని అన్ని మీ డాక్యుమెంటేషన్ యాక్సెస్ ఉంటుంది. విచారణలు నిర్వహించడం లేదా కంపెనీ సమయంలో మీ స్వంత కేసును నమోదు చేయవద్దు, లేదా యజమాని మీ సొంత దుష్ప్రవర్తనకు సాక్ష్యం కలిగి ఉంటారు.
