OSHA DART అంటే ఏమిటి?

విషయ సూచిక:

Anonim

DART అనేది "రోజులు దూరంగా, పరిమితం చేయబడిన లేదా బదిలీ చేయబడిన" సంక్షిప్త నామము. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ చే అభివృద్ధి చేయబడిన ఈ భద్రతా నిష్పత్తి ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పనిచేసే పని సంబంధ గాయాలు మరియు అనారోగ్యాలు పని దినాలు, ఆరోగ్యం సంబంధిత పని పరిమితులు లేదా జాబ్ బదిలీలను కోల్పోవటానికి దారితీసింది. దీని ప్రధాన ప్రయోజనం యజమానులు కార్యాలయ భద్రత సమస్యలను గుర్తించడానికి సహాయం చేస్తుంది.

పర్పస్ అండ్ ఫంక్షన్

OSHA DART రేట్లు దాని డేటా ఇనిషియేటివ్ ప్రోగ్రామ్లో భాగంగా ఉపయోగిస్తుంది. అయినప్పటికీ, అన్ని OSHA- కవర్ వ్యాపారాలు ఆరోగ్య మరియు భద్రతా సమాచారాన్ని ట్రాక్ చేయవలసి ఉన్నప్పటికీ, అన్ని DART నిష్పత్తులను అందించవలసిన అవసరం లేదు. సాధారణంగా, అధిక హానికర పరిశ్రమల్లోని వ్యాపారాలు, పరిమాణం మరియు గాయం / అనారోగ్య రేటు ప్రమాణాలను కూడా కలిగి ఉండాలి. OSHA ఇతర గణాంకాలతో సహా DART రేట్లను అమలు మరియు అమలు సాయం కార్యకలాపాలకు ఉపయోగిస్తుంది.

DART రేట్ వర్సెస్ ఇన్సిడెంట్ రేట్లు

ఒక DART నిష్పత్తి లెక్కిస్తోంది

ఒక DART నిష్పత్తి సమీకరణం ఒక బెంచ్ మార్కు సంఖ్య 200,000 గంటల ఉపయోగిస్తుంది. వారానికి 40 గంటలు పనిచేసే గంట 100 ఉద్యోగులు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఈ సంఖ్య 50 వారాల పనిలో పని చేస్తుంది, OSHA మరియు వ్యక్తిగత యజమానులు పరిశ్రమల పోలికలతో పోల్చడానికి అనుమతిస్తుంది.

సూత్రం tఅతను అన్ని మిస్డ్ వర్క్ రోజులు, ఆరోగ్యం సంబంధిత పని పరిమితులు మరియు జాబ్ బదిలీలు 200,000 ల మొత్తం, మొత్తం వాస్తవ గంటల మొత్తంలో విభజించబడింది. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ గత సంవత్సరం రెండు DART సందర్భాల్లో ఉంటే మరియు మీ ఉద్యోగులు మొత్తం 50,000 గంటల పని ఉంటే, మీ DART రేటు ఉంటుంది (2*200,000)/50,000, లేదా 8.0 శాతం.

అంతర్గత మరియు పారిశ్రామిక వ్యాసాల పోలికలు

OSHA మీ వ్యాపార సమాచారాన్ని సమర్పించాల్సిన అవసరం లేనప్పటికీ, DART రేటు అంతర్గత మరియు పరిశ్రమల విస్తృత పోలికలకు ఉపయోగపడుతుంది. ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా కార్యక్రమాల ప్రభావాన్ని గుర్తించడానికి అంతర్గతంగా DART రేట్లు మానిటర్. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ మీ పరిశ్రమలో ఇతర వ్యాపారాలతో మీ రేటును పోల్చడానికి మీకు సహాయపడే ఒక ఇంటరాక్టివ్ ఆన్లైన్ సాధనాన్ని కలిగి ఉంది. మీ DART రేటు పరిశ్రమ సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, మీ కంపెనీ యొక్క భద్రతా విధానాలను సమీక్షించి, అదనపు శిక్షణనివ్వడం అవసరం కావచ్చు.