కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, ఉద్యోగులు వైద్య పరిస్థితులు మరియు ప్రత్యేకమైన కుటుంబం ఆందోళనల కోసం పనిని సమయాల్లోకి తీసుకోవడానికి అనుమతించే సమాఖ్య చట్టం, కవర్ యజమానులకు నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఉంటాయి. ఈ ఫెడరల్ మార్గదర్శకాలను పాటించటానికి, చిన్న-వ్యాపార యజమానులు FMLA ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన యజమాని యొక్క ప్రాథమిక విధులతో తమను తాము అలవాటు చేసుకోవాలి.
పరిమాణం మరియు స్థానం
ఉద్యోగి 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు చిన్న వ్యాపారాలు FMLA నిబంధనలకు లోబడి ఉండవచ్చు. FMLA నియమాలు ప్రత్యేకంగా 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఒకదానికొకటి 75 మైళ్ళు లోపల పనిచేయాలి అని చెప్పాలి, FMLA ద్వారా కట్టుబడి ఉండటానికి వ్యాపారం అవసరమవుతుంది. బహుళ స్థానాలతో వ్యాపారం కోసం, దూరం ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక చిన్న వ్యాపారం 100 మైళ్ల దూరంలో ఉన్న రెండు ప్రాంతాల్లో పనిచేస్తుందని అనుకుందాం. ఒక ప్రదేశంలో 20 కార్మికులు ఉన్నారు; మరొకటి 35. కంపెనీ మొత్తం 50 మంది కార్మికులను నియమించినప్పటికీ, FMLA నిబంధనలు రెండు వ్యాపారాల మధ్య దూరం కారణంగా ఈ వ్యాపారాన్ని ఒక కవర్ యజమానిగా నిర్వచించలేదు.
యజమాని విధులు
FMLA మార్గదర్శకాలకు సంబంధించిన వ్యాపారాల కోసం, యజమానులు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కోసం వ్రాతపూర్వక పనిని పూర్తి చేయవలసి ఉంటుంది మరియు ధృవీకరణ మరియు అభ్యర్ధన పునరుద్ధరణను నిర్ధారించడానికి ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతలతో వ్యవహరించాలి. యజమానులు FMLA సెలవు తర్వాత ఉద్యోగస్థులకు తిరిగి పని చేయడానికి అనుమతించడానికి కూడా బాధ్యత వహిస్తారు.
పని షరతులు
పని తిరిగి వచ్చిన తరువాత, ఒక ఉద్యోగి షెడ్యూల్ కాలంలో ఆమె పనిచేసే గంటల సంఖ్యలో పరిమితం కావచ్చు. ఒక వైద్య పరిస్థితి తన వ్యాపారాన్ని అదనపు గంటలు పని చేయకుండా నిరోధిస్తే, అర్హతగల ఉద్యోగి అదనపు గంటలకు FMLA సెలవును తీసుకోవచ్చు. యజమాని FMLA సెలవు అవసరం ఉద్యోగులు వైపు పక్షపాత లేకుండా ఓవర్ టైం షెడ్యూల్ భావిస్తున్నారు మరియు ఆమె వైద్య పరిస్థితి కవర్ ఉంటే ఒక ఉద్యోగి పొడిగించిన గంటల పని బలవంతం కాదు.
యజమాని అభ్యర్థనలు
ఒక FMLA సెలవు సమయంలో, యజమాని మొదట సర్టిఫికేట్ ఇచ్చినదాని కంటే ఎక్కువ రోజులు పనిచేయడానికి ఉద్యోగి పని చేస్తున్నట్లయితే, ఆరోగ్య సంరక్షణ అందించేవారు తిరిగి పొందవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి పొడిగించిన సెలవు తీసుకోవలసి వస్తే, యజమాని ఆరునెలల వ్యవధిలో పునరావాసం కోసం అడగడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాడు. యజమాని ఉద్యోగి చెల్లింపు సెలవును అనారోగ్య రోజులు మరియు సెలవుల సమయాన్ని ఉపయోగించడానికి అవసరమవుతుంది, అతను పనిలో ఉన్నప్పుడు.
లాభరహిత సంస్థలు
లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, మతసంబంధమైన అనుబంధాలతో సహా, వాణిజ్య శాఖను ప్రభావితం చేసే కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి FMLA మార్గదర్శకాలకు కట్టుబడి ఉండాలి, U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఎంప్లాయీ స్టాండర్డ్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ప్రకారం. 15 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న మత సంస్థలు కొన్ని రూపాల్లో వాణిజ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయని గత కోర్టు తీర్పులు తెలిపాయి. అందువలన, FMLA ప్రయోజనాల కోసం 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్నవారు సాధారణంగా FMLA నిబంధనలను పాటించాలి. మినహాయింపులు మాత్రమే న్యాయస్థానాల ద్వారా సంస్థలకు మంజూరు చేయబడ్డాయి.
