ఉద్యోగులను తొలగించడం తరచుగా ఇబ్బందికరమైన, అసౌకర్య పని. అయితే, అనేక చెల్లుబాటు అయ్యే మరియు చట్టపరమైన కారణాలు ఉన్నాయి. పూర్తిస్థాయి సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న మానవ వనరుల శాఖలు, పర్యవేక్షకులు మరియు మేనేజర్లు ఒక ఉద్యోగిని విడుదల చేయడానికి ముందు మానవ వనరు నిపుణుడి నుండి సలహాలు తీసుకోవాలి. నియామకం మరియు ఫైరింగ్ కోసం డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లు పూర్తిగా బాధ్యత వహించే చిన్న కంపెనీలలో, ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాలనే నిర్ణయం జాగ్రత్తగా పరిశోధన చేయవలసి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేయడానికి చట్టపరమైన కారణాలు అసంబద్దమైనవి, ఉపాధి కల్పన, పాలసీ ఉల్లంఘన మరియు స్థూల దుష్ప్రవర్తన.
అవిధేయతకు
డిపార్ట్మెంట్ లేదా కంపెనీపై ప్రత్యక్ష ప్రభావం స్థాయికి పెరుగుతున్న అణచివేత ఆమోదయోగ్యం కాదు. సూపర్వైజర్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య అభిప్రాయాల అప్పుడప్పుడు వ్యత్యాసం తప్పనిసరి; అయినప్పటికీ, పునరావృతమయ్యే అవిధేయత పరిష్కారం కావాలి. అవిధేయత తీర్చడానికి ఒక మార్గం ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా చర్య ద్వారా ఉంటుంది, ఇది శబ్ద హెచ్చరికలు, వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలు మరియు రద్దు వంటి చర్యలను కలిగి ఉంటుంది.
అయితే డాక్యుమెంటేషన్ చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ సంస్థ యొక్క ఉపాధి పద్ధతులను సమర్థించడం లేదా ఒక ఉద్యోగిని సమ్మతించటానికి ఒక కారణాన్ని ఇవ్వాలనుకుంటే, ఇది పత్రాన్ని కలిగి ఉండటానికి మీకు బాగా పనిచేస్తుంది. డాక్యుమెంటేషన్ క్రమశిక్షణా రికార్డులు మరియు సూపర్వైజర్, మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగుల ప్రకటనలను కలిగి ఉంటుంది. వార్షిక పనితీరు సమీక్షలు యజమాని యొక్క సమ్మతికి లేదా ఇతర పనితీరు సంబంధ సమస్యలకు ఉద్యోగిని తొలగించటానికి కూడా మద్దతు ఇస్తుంది.
At-Will ఉద్యోగుల తొలగింపు
కాంట్రాక్టు ఉద్యోగం మరియు ప్రభుత్వ రంగ ఉపాధి మినహాయింపుతో, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగస్తుడిని ఉద్యోగస్థులని ఉద్యోగం నుండి తొలగించగలదు. ఉపాధి అవకాశాల సిద్ధాంతం ప్రకారం యజమాని ఏ కారణం అయినా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, నోటీసుతో లేదా లేకుండా ఉద్యోగం ముగించగలడు అంటే, తొలగింపు కారణాల కోసం కాదు.
1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII, అలాగే U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం అమలులో ఉన్న ఇతర చట్టాలు, ఉపాధి వివక్షను కలిగిఉంటాయి. రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులను నిషేధించే ఫెడరల్ చట్టాలకు సమానమైన నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు సాధారణంగా యజమాని తప్పనిసరిగా రద్దు చేయాలనే కొన్ని పరిస్థితులను కలిగి ఉంటాయి.
విధాన ఉల్లంఘనలు
కొంతమంది యజమానులు పాలసీ ఉల్లంఘనలను మరియు అపరాధ దుష్ప్రవర్తనను ఒకే విధంగా చూస్తారు; అయితే, రెండు మధ్య స్పష్టమైన లైన్ ఉంది. మీ కార్యాలయ విధానాలు మీ సంస్థ యొక్క అతుకులు ఆపరేషన్కు ముఖ్యమైన మార్గదర్శకాలు, ప్రక్రియలు మరియు విధానాలను అందిస్తాయి. కార్యాలయపు విధానాలను అందించే ఉద్యోగికి ఉద్యోగులు అవసరం.
కార్యాలయ ఉల్లంఘనలకు ఉద్యోగిని తొలగించడం చట్టపరమైనది - కార్యాలయ ఉల్లంఘనకు ఉదాహరణగా కార్యాలయంలో మందులు లేదా మద్యపాన సేవలను ఉపయోగించడం లేదా కార్యాలయ కంప్యూటర్ల్లో సముచితమైన వెబ్సైట్లను ప్రాప్యత చేయడం. అయితే, పాలసీ ఉల్లంఘనపై మీ రద్దును నిలిపివేసేందుకు ఉద్యోగి పాలసీ ఉల్లంఘన పత్రాలు అత్యవసరం. ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా గ్రహించి, ఈ విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి. అదనంగా, విధానం సహేతుకమైన మరియు సమర్థనీయమైనదిగా ఉండాలి.
స్థూల దుష్ప్రవర్తన
కార్యాలయంలోని స్థూల దుష్ప్రవర్తన ఒక పూర్తిస్థాయి నేరం. ఉద్యోగ భద్రతకు ముప్పు కలిగించడం కోసం స్థూల దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడే ఉద్యోగులు సాధారణంగా తొలగించారు. పనిప్రదేశ హింసను అపారమైన దుష్ప్రవర్తన చర్యగా భావిస్తారు, దీని కోసం పరిణామాలు వెంటనే రద్దు కావాలి. చట్టపరమైన నిబంధనల కోసం ఒక ఉద్యోగిని తొలగించడం, స్థూల దుష్ప్రవర్తన యొక్క నిర్వచనం కింద వచ్చే చర్యలను నిషేధించే కార్యాలయ విధానాలు ఉన్నాయి. మీరు ఈ పరిస్థితులలో తొలగింపు కోసం మీ కారణాలను సమర్థించగలరు, అందువలన, స్థూల దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన కారణాల కోసం డాక్యుమెంటేషన్ ముగింపులో కీలకమైన భాగం.
