ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) మీకు 12 వారాల చెల్లించని ఉద్యోగం నుండి వైద్యసేవను తీసుకోవడానికి లేదా అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడికి సహాయం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అన్ని ఉద్యోగులు కవర్ కాదు, మరియు మీరు సరిగా సమయం ఆఫ్ దరఖాస్తు చేయాలి, లేదా మీరు కవర్ కాదు.
ఎవరు FMLA ద్వారా కవర్డ్
అన్ని ప్రభుత్వోద్యోగులు FMLA చేత కవర్ చేయబడినారు మరియు ప్రైవేటు కంపెనీల యొక్క చాలా మంది ఉద్యోగులను కూడా కవర్ చేస్తారు, కానీ ప్రతి ఉద్యోగిని కవర్ చేయలేరు. ప్రైవేట్ రంగంలో అర్హత పొందడానికి, మీ యజమాని కనీసం 20 నెలలు పనిచేసిన కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి మరియు వాటిలో కనీసం 50 మంది మీలో 75 మైళ్ళ లోపల పనిచేయాలి. మీరు కనీసం ఒక సంవత్సరానికి సంస్థ కోసం పనిచేయాలి మరియు గత 12 నెలల్లో కనీస 1,250 గంటలు పనిచేయాలి.
గత 12 నెలల్లో మీరు 1,250 గంటలు పనిచేయవలసి ఉండగా, ఉపాధి లేకపోతే వరుసగా ఉండకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రైవేటు పాఠశాలలో పని చేసేవాడు ఇప్పటికీ గంటలో అవసరమయ్యేంత కాలం ఆమె వేసవిలో పని చేయకపోయినా కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అలాగే, ఎటువంటి ప్రయోజనం కోసం అయినా అది FMLA అర్హతను విషయానికి వస్తే గంటలు పనిచేయదు.
రక్షణ కోసం FMLA అవసరాలు
FMLA నియమాలు మీరు మీ స్వంత లేదా కుటుంబ సభ్యుల వైద్య లేదా వ్యక్తిగత అవసరాలను తీర్చడానికి 12 వారాల సమయం పడుతుంది. మీరు ఈ క్రింది సందర్భాల్లో సమయాన్ని వెచ్చించగలరని దీని అర్థం:
- మీ తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితికి శ్రమ.
- ఉదాహరణకు, మీ మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవడ 0, ప్రియమైన వ్యక్తి కోల్పోయిన తర్వాత నిరాశతో భరి 0 చడానికి సమయ 0 తీసుకు 0 టా 0.
- మీ కుటుంబంలో ఒక కొత్త బిడ్డ కోసం సిద్ధం లేదా శ్రద్ధ వహించడానికి.
- ఒక బిడ్డకు, భార్యకు లేదా తల్లితండ్రులకు తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి సహాయపడటానికి.
మీరు మీ తక్షణ కుటుంబంలో లేని ప్రియమైన వారిని కోల్పోవటానికి సంబంధించి మాంద్యం నుండి కోలుకోడానికి సమయాన్ని వెచ్చించగలిగితే, మీరు అన్న లేదా తాతగారి వంటి మీ కుటుంబ సభ్యులకు వెలుపల సహాయపడటానికి FMLA ను ఉపయోగించలేరు, చాలా సందర్భాలలో. ఈ చట్టం తల్లిదండ్రులకు జీవసంబంధ లేదా చట్టపరమైన సంరక్షకులుగా నిర్వచించదు, కనుక మీ తల్లిదండ్రుని ఏదో ఒక సమయంలో బంధువుగా పనిచేస్తే, ఆ వ్యక్తిని శ్రద్ధ వహించడానికి మీరు సమయాన్ని తీసుకోవచ్చు.
FMLA ప్రయోజనాలు
FMLA మీరు మీ సెలవుదినం ముందు మీకు సమానమైన లేదా సమానమైన ఉద్యోగం ఉంటుందని మరియు మీరు మీ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను స్వీకరించడానికి కొనసాగుతారని హామీతో పని చేయకుండా 12 వారాల చెల్లించని సెలవుని అనుమతిస్తుంది. సమయం ఆఫ్ చెల్లించబడదు మరియు 12 వారాల సమయం ఆఫ్ ఏడాది పొడవునా తీసుకోవచ్చు మరియు వరుసగా ఉండరాదు. కొన్ని రాష్ట్రాలు అదనపు లాభాలను అందిస్తాయి, ఎక్కువసేపు సమయం లేదా చెల్లించిన సమయం వంటివి ఉంటాయి.
FMLA కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి
మీరు FMLA కింద సెలవు తీసుకోవలసిన అవసరం మీ యజమానిని తెలియజేయడం FMLA ను ఉపయోగించడం. వీలైతే, యజమానిని కనీసం 30-రోజుల నోటీసుతో అందించండి. అది సాధ్యమయినప్పుడు తగినంత నోటీసుని అందించడం విఫలమవడం వల్ల మీ సెలవును తిరస్కరించవచ్చు.
సంస్థలోని మీ స్థానం FMLA కింద అర్హత కలిగి ఉంటే మీ యజమాని మీకు తెలియజేయాలి. యజమాని మీరు అర్హత పొందలేదని వాదనలు చెపుతుంటే మరియు మీరు ఏకీభవించనట్లయితే, మీరు డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (డోల్) తో నిర్ణయాన్ని విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు. యజమాని మీరు అర్హత ఉంటే, మీ సంస్థ యొక్క ధ్రువీకరణను అభ్యర్థించవచ్చు. ఇది సంభవించినప్పుడు, మీరు DOL నుండి ఒక FMLA మెడికల్ సర్టిఫికేషన్ ఫారంని పొందాలి మరియు 15 రోజులలోనే దాన్ని తిరిగి పొందాలి.
మీరు ఒక సర్టిఫికేషన్ను సమర్పించమని అడిగితే, మీ యజమాని వ్రాతపనిలో ఏదైనా లోపాలను సరిచేయమని మీరు అడగవచ్చు, మొదటి రెండు వైద్యులు వారి రోగనిర్ధారణలో ఏకీభవించనట్లయితే మీరు రెండో అభిప్రాయం మరియు మూడవ అభిప్రాయాన్ని కూడా పొందాలని అభ్యర్థించండి. ధ్రువీకరణ యజమాని సంతృప్తికి సమర్పించిన తరువాత, మీ సెలవుదినం చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా మరియు ఆమోదించబడితే మీకు తెలియజేయడానికి ఐదు పనిదినాలు. ఇది ఆమోదించబడకపోతే, కానీ మీరు FMLA కొరకు అవసరాలను తీర్చుకున్నారని భావిస్తే, మీరు నిర్ణయాన్ని DOL కు అప్పీల్ చేయవచ్చు.
