తొమ్మిది ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగాలలో తొలి ఆరు నెలల్లో ఉద్యోగస్థునిగా ఉండాలని నిర్ణయం తీసుకుంటున్నాం. చాలామంది ఉద్యోగులు మొదటి 30 రోజుల్లో తాము స్వాగతించారో లేదో నిర్ణయించినట్లు లోమింజర్ లిమిటెడ్ నివేదిక వెల్లడించింది. సాహిత్యం యొక్క సమీక్ష కూడా సంస్థ వైపు మొగ్గు చూపుతుంది మరియు మార్చడానికి అవకాశం లేదు, కాబట్టి మొదటి సారి ముఖ్యం కావడానికి ముందే అనుకూలమైన, స్వాగతించే లేఖతో ఉపాధిని ప్రారంభించడం.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగి యొక్క ప్రారంభ జీతం మరియు ప్రయోజనాలకు ఉత్తరాన్ని నిర్ధారించండి. ఒక వేరొక పరిహారం ప్రణాళిక యొక్క ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు నమోదు మరియు ఎంపిక వంటి ఉద్యోగి పూరించడానికి అవసరమైతే - ఉద్యోగి పూర్తి చేయడానికి సమాచారం మరియు వ్రాతపత్రం యొక్క ప్యాకెట్ను కలుపుతుంది. ఉద్యోగి తన స్వంత సమయంలో పత్రాలను పరిగణనలోకి తీసుకునేలా అనుమతించకుండానే, ఉద్యోగం యొక్క భావన లేకుండానే, ఉద్యోగం యొక్క మొదటి కొన్ని రోజుల్లో సాధారణ వ్రాతపనితో వృధా చేయకుండా చాలా సమయాన్ని నిరోధిస్తుంది.
మొదటి రోజు సమాచారం
ఉద్యోగి మొదటిరోజున ఏమి ఆశించాలో అర్థం చేసుకునే సమాచారాన్ని పుష్కలంగా అందించండి. సమాచారం పార్కింగ్, ప్రాథమిక వివరాలు, అవసరమైన వివరాలు, పార్కింగ్, ఎక్కడ మరియు ఎవరికి నివేదించాలో, మొదటి రోజున ఏమి జరుగుతుందనేది షెడ్యూల్ లేదా క్లుప్త వివరణ, వస్తువులను అధికారం మరియు సామాజిక భద్రత సంఖ్య ఉద్యోగి ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటే సంఖ్యలను సంప్రదించండి. పార్కింగ్ స్థలం మరియు ఏ ప్రత్యేక నిబంధనలను గుర్తించి సౌకర్యం మరియు సూచనలను అందించండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి భవనంలోకి ప్రవేశించడానికి ఒక ID కార్డు అవసరమైతే, ఆమె ఉద్యోగిని నడిపిన లాబీలో ఒక కంపెనీ ప్రతినిధిని కలిసినప్పుడు, ఆమె భద్రత ద్వారా ఉద్యోగికి చేరుకుంటుంది మరియు ఆమె యొక్క మొదటి నియామకానికి ఆమెను తీసుకువెళ్లండి.
సూపర్వైజర్ లేదా గురువు సంప్రదింపు సమాచారం
ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడి పేరు, టెలిఫోన్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామాను అందించండి. సంస్థ కొత్త ఉద్యోగుల కోసం సలహాదారులను లేదా "బడ్డీలను" నియమించినట్లయితే, ఆ వ్యక్తి యొక్క పరిచయ వివరాలు, పేరు మరియు ఉద్యోగ శీర్షికను అందించండి మరియు ప్రక్రియను వివరించండి. ఉద్యోగి యొక్క మొదటి రోజు ముందు ఫోన్లో మాట్లాడటానికి ఒక సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి గురువు లేదా సూపర్వైజర్ను సంప్రదించమని ఉద్యోగిని అడగండి. ఇది ఉద్యోగికి భరోసా ఇవ్వగలదు మరియు అతనిని సంస్థలో ఉన్న వారితో ప్రారంభ కనెక్షన్ ఇవ్వండి, తద్వారా ప్రతిఒక్కరూ ఒక్కరోజులో పూర్తి స్ట్రేంజర్ కాదు.
సంస్థ మిషన్ మరియు పాత్ర
సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు విలువల గురించి సమాచారాన్ని అందించండి మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగం మొత్తం ఆ అంచనాలను ఎలా సరిపోతుంది. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్, ఉద్యోగ వివరణ మరియు సంస్థ అందించే సేవల గురించి ఏవైనా వివరాలను అందించడం ద్వారా ఇది సాధించవచ్చు - ఉదాహరణకు, వినియోగదారులకు అందించిన ప్రచార లేదా సమాచార సాహిత్యం. కొత్త ఉద్యోగిని సంస్థాగత చార్ట్ యొక్క నకలును ఇవ్వడం మరియు అతని స్థానానికి సరిపోయే కంపెనీ ఉద్యోగులతో ఉద్యోగిని పరిచయం చేస్తుందని సూచిస్తుంది.
